简历就是无需参加会议的面试（演讲）。
如何写出一份让HR眼中高分的简历？
简历不是敲门砖，简历标题才是。简历标题相当于演讲或文章的标题，会在简历内容之前被HR看到。千万不要用大家都用的简历标题，比如“我的简历”、“个人简历”、“张三的简历”、“求职简历”，或者莫名奇妙的标语——“机会是留给有准备的人的”、“我天生就是有用之人”等等，HR可不想看到这些。如果你把简历标题这样写，很有可能你的求职还没开始就结束了；或者HR就把你忘了。HR面试了很多人，对人没什么印象，最后还是翻看简历，谁知道简历标题“个人简历”里的“个人”是谁？
01
简历命名公式
简历命名=岗位+姓名+匹配卖点
具体来说就是你想做什么、你是谁、你有什么能力。
例如：
应聘财务岗位——张三——已取得CPA资格；
应聘数据分析岗位——李斯——2年腾讯数据分析经验；
应聘iOS开发工程师——王武——参与开发×××APP，日活跃用户超过500万；
应聘产品经理（助理）岗位——刘钊，有美团实习经历。
这样写的好处是可以让HR一秒知道你的卖点（名校/相关经验等），还能知道你是谁，为什么来这里，可以大大增加HR打开你简历的概率。
注意：请以PDF格式发送简历。此格式在任何设备上看起来都一样，也方便HR打印。
02
如何用“相亲心态”写简历
面试最像什么？不是考试，而是相亲！合适比优秀更重要！奔驰宝马车好吗？不错！但是如果在田里干活，就不如拖拉机好。所以一份好的简历，不是把最好的经历一一呈现，而是和目标职位匹配度高，匹配度越高，进入面试的可能性就越大。进入面试的时候，回答各种问题的核心，也是你和公司职位的匹配点。你应该告诉面试官，你过去的经历中，有什么样的能力、有什么样的成绩，来证明你可以胜任这份工作，而且能做好，值得他们花钱雇你。
公司岗位如何匹配？
1、5C匹配标准
能力：个人能力是否与企业的需求相匹配。
职业发展：个人成长目标是否与公司提供的机会相匹配。
薪酬福利：个人薪资福利要求是否与公司预算相匹配。
文化：自己的三观是否与企业文化相符。
化学反应：个人性格是否与团队氛围相匹配。比如华为喜欢招聘有PSD特质的学生。PSD是Poor（贫穷）、Smart（聪明）、Desire（欲望）的缩写，意为“出身贫寒，聪明、有能力、有抱负的人”。
2.解读招聘广告+匹配专业经验
HR想看什么，需要你写什么，秘密都藏在JD（Job Description）里。把JD分解成一个个要求，一般分为硬性要求、专业技能、通用技能，全部圈出来。
硬性要求：学历、年龄、专业等（用于大规模筛选）。
专业技能：内容创作、视频编辑、活动策划、数据分析等（用于简历和面试）。
通用技能：与人沟通能力，团队合作能力，抗压能力等（一般面试时用）。
注意：（常见的技能误解）人们常常认为“我满足所有这些要求”，因为每个人都对自己持积极看法，但事实并非如此，除非你能提供例子或数据来证明你满足这些要求。
例子：
在罗永浩写给俞敏洪的求职信中，他列举了新东方京东的九项要求，并配上自己的匹配点。
余校长您好，
我先和新东方最新的招聘要求做个对比，然后再介绍一下自己。
1. 具有较强的英语水平和标准的英语发音。
我的英语水平还可以，发音也很标准，不得不承认我的发音比王强老师差了一点，很多发音很差的人也可以当新东方的品牌老师，我不知道为什么要这么要求，虽然我在这方面是没问题的。
2、本科及以上学历，英语专业优先。
我很不喜欢这种势利的条件，这才是看重“实力”和“马力”的学校的要求。
3.有参加托福、GRE考试经验。
我参加过两次 GRE 考试。
4.有教学经验者优先考虑。
我曾经教过一个为期六个月的培训课程。
5.口齿清晰，汉语表达能力强，普通话标准。
我的发音不仅流利，而且清晰。我的普通话很标准，只是我不太注意卷舌音。如果我注意了，我也会发错平舌音，所以我选择两害相权取其轻。
6.有较强的幽默感，上课气氛活跃。
我会让学生们开心。
7.具有扎实的生活和科学知识，能在课堂上广泛引用。
除了×××以外，我在新东方教过的老师几乎都是文盲，当然他们还很年轻，毕竟×××的所有知识只是为了让人看不出他没有知识。
8.具有现代思维和奋斗精神，能够引导学生为自己的未来而奋斗。
新东方的学生是最配合的，也是最容易被鼓励的，因为他们来上课最大的目的就是接受鼓励，这个没有问题。
9.年龄在40岁以下。
我的年龄是28岁。
…
因此，你应该将招聘广告的要求与你之前的工作/项目经验进行对比，挑选出重点并打包。时刻思考你所申请职位的要求，只写与你所申请职位相关的经历。对于那些不相关的项目，你应该毫不犹豫地删除它们。
我们不仅要理解JD的字面意思，更要洞察字面意思背后的“深层含义”（见图1）。
图1：用户增长运营排名JD
字面意思：
“增长”出现了6次，“裂变”出现了3次（推荐也属于裂变获客），“数据分析”出现了2次。
其背后的含义：
第一，公司需要招一个能玩“裂变”、实现用户“增长”的人；
第二，增长的方法是数据挖掘和分析，提高转化率，这意味着公司已经度过了前期粗放型增长阶段，现在陷入了精细化增长的瓶颈；
第三，每个环节都会有用户流失，提高每个环节的转化率是各部门协作的共同结果。
应对策略：
如果你之前做过用户增长，应该在简历/面试中重点展示裂变活动、获取的用户数、带来的收益；
如果你之前没有从事过用户增长工作，但是又对这个职位很感兴趣，那么赶紧去参加一些课程，填补你的知识空白。
字面意思：
注重团队合作。
其背后的含义：
发号施令是没有用的；你需要依靠你的个人魅力来说服别人和你一起工作或为你工作。
应对策略：
讲一个跨团队的项目，虽然项目组成员没有直接向你汇报，但是项目在你的领导下顺利完成了。
如果你没有完全匹配的经历，那么你需要进一步挖掘“擦边球”的经历来提高匹配度。例如，如果你申请的是策划职位，你可以写你在学校时组织过一次活动来展示你的策划能力。
协助组织2场学生创意大赛的宣传执行，独立设计宣传海报、撰写报名帖及活动报道，并发布在学校公众号（阅读量超3000次），吸引1000余名学生报名参赛。
3. 只写客观事实和数据，不要写主观评价
不要写“优秀成绩”，要写“前×%成绩”；
不要写“得到老板的认可”，要写“绩效考核A级（只评前15%的员工）”；
不要写“效果很好”，要写“每日活跃用户增加了18％”。
从另一个角度来说，HR看简历就像你看宣传海报、传单一样，你最想看到什么？“50% OFF”！
4. 突出显示/前缀/重复关键字
HR 只会花十几秒的时间浏览一份简历，然后决定是否要面试你。你的简历不是读的，而是扫的。你应该强调和突出你想让 HR 看到的重点（匹配点）（见图 2-2）。一定要把“大招”放在最前面，让 HR 一眼就看出你就是他想要的人！
图2：具有相亲思维的简历结构
因为要匹配，所以不要以为一份简历就能去任何地方，因为最后什么都去不了。为了体现求职的诚意，请针对不同的JD准备不同的简历（利他思维）！
来源：本文摘自苏菲撰写的《关键演讲——每一次演讲都是人生中的重要时刻》，经人民邮电出版社授权出版。
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