免费求职简历模板下载渠道分享,让你轻松找到心仪的简历模板

admin 2024-08-18 178 0

关于“免费”简历模板的下载,目前90%以上都是需要付费下载的,这个很正常,毕竟有制作成本。

看了下答案,发现大部分都是广告,而且大部分都是会员制的。

每天都有很多粉丝问我要简历模板,授人以鱼不如授人以渔,下面是一些可以免费获取简历模板的渠道,记得收藏分享哦:

✅Hammer Resume(免费频道)

步骤:锤子简历官网-导航(求职指南)-左侧广告下方(简历模板)

重点:只有带有“Word”标志的模板才可以用积分免费下载!

秘诀一:首次注册可获10积分;秘诀二:下载1个模板需消耗10积分;秘诀三:每天登录可获+3积分;秘诀四:每邀请一位好友注册可获+5积分;

别再说Hammer Resume没有免费的简历模板了~~~

✅简历设计网站

简历设计网也是一个在线简历制作网站,这个网站最大的特色就是这里的Word简历模板,除了在线制作之外,所有Word模板都是永久免费的!

你没听错,它是永久免费下载的,没有任何技巧,这是整个互联网上唯一的免费简历模板网站。

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✅象刀简历

香道简历网站上90%的Word简历模板都是免费的,并且支持在线制作。与其他平台的在线编辑器不同,香道简历的在线编辑器可以自由拖动任意元素;还支持制作PPT、求职简历、广告图片、海报设计等。对于很多不懂PS和Word软件的用户来说,这个在线编辑器非常实用、方便。

✅复试简历网站fushijianli.com

复试简历网是国内唯一一家专注于考研复试简历的网站,支持在线制作复试简历,还可以直接下载Word模板,而且所有Word模板都是免费的,非常好。

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✅ 香岛办公室(部分免费)

香道Office是一款在线图文海报设计工具,支持在线制作PPT、求职简历、广告图片、海报设计等。编辑器所有元素都可以随意拖动,还有很多模板和素材可以直接使用。对于很多不会用PS、Word软件的用户来说,这款在线编辑器非常实用、方便。

写简历时要注意的事!

1. 简历布局

1. 您的简历应包括:

请注意,以上内容并非全部都需要出现在您的简历中。

2. 布局注意事项:

3. 推荐简历模板网站:Super Resume(搜索网站即可使用)

2. 写好简历的原则

1、匹配性:简历是一份与目标职位相关的业绩清单,HR要的是最适合这个职位的人,而不是最有能力的人。

2. 简洁有力:不要废话或浪费话。不要使用不相关或低价值的词语。用对方需要的词语代替它们。

3.布局简洁:让人容易掌握重点。

3. 简历标题、个人信息及照片

1. 正确的简历标题:写上你的全名

2.个人信息:

注意:邮箱命名:建议使用自己的[名字.姓氏]来命名邮箱地址,如lu.xu@gmail.com,不建议使用昵称、游戏角色、电话号码、生日等。

3.求职意向:

建议在基本信息这里写上你的求职意向,这样一目了然。求职方向不要写太多,HR会觉得你没有定位,一定要反复确认自己的定位。

4、其他:不要写你的籍贯,年龄等,只需写你的姓名,电话,电子邮箱地址。

5.照片:建议使用白色背景的照片。

4. 教育经历和个人技能

不要用“精通”、“精通”、百分比进度图、线段等来表达技能。很多自称在这方面很精通的人,一般都不符合要求。

在撰写技能时,必须明确技能的用途,并确保与工作要求相关。

例如:技能:PS(能处理图像、画图)、Excel(数据分析)

5.工作经验

1. 经验甄选的三大原则:高参与度、高绩效、与目标岗位相关

2. 描述一下你的项目经历的几点:

3. 描述你的经历时,请注意以下几点:

4. 描述工作经历的句子:动作+方法+结果

案例:我独立策划话题,平均每周产出2-3篇文章,每篇文章点击率提升200%

5.简历中常见的一些错误:

6. 添加更多作品:如果你之前没有作品,你可以尝试用对方的风格写一篇来表明你的态度,这将是一个加分点

7. 利用自己的社交平台:可以在知乎等平台上上传自己的作品、读书笔记、参加过的活动,弥补部分要求工作经验的不足

6. 兴趣与自我评价

1.一般不建议写这两项,因为很可能是与职位无关,还有自我吹嘘的内容。

2、简历内容如果太短,可以写,但一定要和职位要求相关,比如要求会写作,就可以说自己的爱好是写作,自己有一个公众账号等。

7. 撰写简历的步骤

1. 研究目标职位的职责,了解所需软技能和硬技能。有些职位会有加分。

2. 研究公司

你需要进一步了解目标公司的业务,才能知道职位要求到底是什么意思。例如,如果说需要良好的写作能力,但没有说需要什么样的写作能力,你可以通过了解公司的业务来了解。

主要了解公司以下信息:

3. 拿出一张 A4 纸,集思广益,列出与之匹配的所有信息

针对每一个要求,理清自己对应的工作经历,绞尽脑汁想想有哪些任务或者项目和这个要求有关。

4. 将整理好、选好的经历连贯起来

最后说一下简历投递渠道,其实我们最常用的还是招聘网站,但其实招聘网站是效率最低的招聘渠道,效率更高、效果更好的渠道是针对性的内部推荐,需要你能够搭建人脉阶梯,维护弱关系社交,维护猎头关系。

对于这部分,由于我经验有限(我比较稳定),知道的比较零散,等我有了更多经验再分享。不过我要说一句,这方面方法是次要的,主要还是要大胆地走出去,在行业里多展示自己,分享自己的观点等,让别人看到你的闪光点,这样你才会有更多的机会。

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