（翻译：海归找工作）
照片由 Brooke Cagle 在 Unsplash 上提供
你的职业成功时间表
在本部分中，您将按时间顺序提供您的职业成就的详细信息，从最近的工作开始。请注意这里的选择。我们需要详细说明您的成功。我们的目的不是列出您过去的职位或头衔。我们的目的也不是描述您的员工构成、您的预算规模或您使用的管理系统。
再次强调，您的简历是一份营销文件，需要让面试官相信花在您身上的时间是值得的，因此请详细说明您的成功之处。
您应该对您现在和过去的所有职位列出 30 到 40 个要点，每个要点都是您职位的卖点和有说服力的论据。
列出公司名称、就业日期和每个职位的职务后，点将按如下方式布局：
- 您最近且最重要的工作将获得 8 分。
- 您还可以为下一份工作获得 8 分。
- 接下来的两项工作各获 4 分。
- 你过去从事过的其他工作，即使那是你一生中最喜爱、最怀旧、最愉快的时光——那也只是 10 个要点。没有人会雇用你从事你 10 年前从事的工作。
需要注意的是，这个分配是按工作或职称分配的，而不是按公司分配的。因此，如果你在同一家公司工作了 20 年，你应该按工作级别和职称划分你的 30 个要点。
每个要点的基本结构是一个成功的动词和一个数字。
成功简历中的每个要点都必须包含以美元、百分比或简单数字表示的数字。
简历中的每个要点都应包含一个成功的动词，这一点很重要。因此，我们会寻找诸如增加、减少、改善、降低等动词。明确禁止使用静态动词，如“管理”、“我的职责包括”、“我被……聘用”等。动词只陈述事实，而不是成就。
为了帮助你了解哪些动词可能成功，我将为你列出 24 个可以在简历中使用的动词。制作简历最简单的方法就是使用这些动词，而且只使用这些动词。
这听起来可能很无聊，但没关系。除非你申请成为一名作家，否则没人会在意你的成功动词有多巧妙。没必要浪费时间寻找“改善”的同义词——你的招聘人员不会评判你的动词用法。
成功动词列表
已实现
额外
获奖
已更改
贡献
减少
发表
淘汰
超出
扩展
获得
生成
成长
改进
增加
引入
最大化
最小化
优化
制作
减少
已保存
卖
因此，简历上的典型工作成就如下：
- 增加 x %
- 减少了 x %
- 改进 x $
- 减少 x 美元
- 引入了新的 x，导致 # 更多…
- 消除了导致 # 更少的旧 x……
- 成功添加 # new x.. 成功添加 # new x….
- 成功删除 x 成功删除 # 个新 x…
这里的“x”可以是利润、成本、客户、供应商、产品、实践领域、策略、风险、波动性等等。
当然，每个要点都应提及数字、金额或百分比增加/减少，这一点很重要。您会惊讶于自己能用这个模板写出多少内容，以及这个过程如何慢慢地巩固您所做的所有伟大的事情……
- 在不增加广告预算的情况下，新客户访问量增加了 17%。
- 通过架构改进，将 AWS 支出减少了 42%（而行业平均水平为 19%）。
- 通过顾问式销售培训，每个 SaaS 客户的收入增加 4,250 美元。
- 通过员工推荐计划，每位员工的招聘成本降低 7,010 美元。
- 开发2款新产品，MAU增加250万。
- 放弃旧系统，并将离岸员工减少 75 名 FTE。
- 在国家网络中增加了3个生产仓库。
- 通过重组内部劳动力，每年减少外部公司收费的劳动小时数 5,000 小时。
但是，你可能会说，我为组织带来了惊人的、不可量化的价值！我引入了敏捷开发，领导了一次大规模债券发行，带来了创新的物流战略，或者重组了我们的销售方式。
是的。我承认这些都是令人印象深刻且重要的成就。
但只有在可以量化的情况下，它们才令人印象深刻和重要。只有当一种新方法、一种领导力的展示或创新能够提高公司业绩，同时带来更多用户、更多收入、更快的周转时间和更高的客户满意度时，它才会引起老板的兴趣。
理想情况下，每个点都应该有一个数字。我强烈希望你有 100% 的“量化”。过去一年来，我看到很多人为此苦苦挣扎，所以让我们来谈谈：
- 100%量化是最好的
- 66% 的量化投资表现相当不错
- 定量分数的 50% 为及格分数
大多数人能够量化至少一半，提到数字、百分比或美元金额，所以我相信你能做到。
总结
总体而言，上述概述非常简单，因为尽管存在各种焦虑和困惑，但求职过程非常简单。你想做的工作与以前类似，但地点和水平都不一样。要做到这一点，你需要向新人解释什么能让他们有信心让你为新团队做出贡献。最简单的方法是分享数字材料，展示你过去的贡献，以及你将来可以做出的贡献。
你的观众
您的简历是一份营销文件，需要三个人审核才能获得面试机会：
1. 简历筛选人员会将简历与招聘人员给出的技能、职位或公司列表进行比较。因为他们不了解某些职位名称之间的差异，过于巧妙的简历或过于简洁的定位可能会毁掉你的简历。对于这些审阅者来说，专业摘要中的短语选择尤为重要。
2. 无论是内部还是外部的招聘人员/猎头，一般都会花大约 6 秒钟的时间对您的简历进行初步筛选。然后他们会再花 2-3 分钟确保您值得向客户或招聘经理介绍。通过向他们提供易于理解的数字，他们可以与客户或招聘经理分享，您可以比其他候选人更容易地向面试官介绍自己。
3. 招聘经理会对“这个人在未来一两年内能为我和我的团队做些什么”感兴趣。这个人会更详细地审阅你的简历。他会寻找你之前解决过这份工作需要处理的类似问题的迹象。
您的目标是量化您完成工作的能力。在这种情况下，数字是您最好的朋友。您用来描述您的历史、晋升或职责范围的每一个要点都是在浪费招聘经理的时间。他们已经知道这个职位是什么，他们需要知道您是否能胜任！
获得更好的简历
通过遵循上述方法，您将能够自己制作出更好的简历。当然，这 8 分钟的介绍不会让您获得很多其他细微差别，但它将确保您获得至少 2/3 的最佳方法。
您还可以使用我们的免费工具来建立您的简历，并且您有机会通过本简历指南获得一份强大的新简历！
