简历是参与公司招聘竞争的第一步。一份好的简历会让人眼前一亮，影响你是否能获得面试机会，所以求职者应该多花点时间在简历的制作上。我们将详细了解三种常见的简历格式，并根据其优缺点选择最适合你的简历。
简历格式一：按职位职能性质排列。这种简历类型强调应聘者的专业技能和工作业绩。优点：如果你在工作中取得了丰硕的成果，可以运用这种格式发挥创意，将更多的个人特色融入简历中。对于善于“包装”自己的求职者来说，如果你也擅长文字表达，这种简历类型自然为你提供了更广阔的发挥空间。缺点：由于每份工作经历都不是重点强调，之前服务过的机构就成了陪衬。如果服务过的公司中包括那些挂着金字招牌的公司，那岂不是把他们的辉煌完全掩盖了，太可惜了？
简历格式2，按工作时间顺序排列。优点：由于是按工作时间顺序排列，所以你服务过的公司名称、你的职位、工作内容一目了然。对于一路都在知名公司工作的求职者，或者工作态度积极、业绩优秀、升职速度比一般同龄人快的求职者最有利。缺点：不适合工作中断半年以上的求职者和工作领域发生变化的求职者。
简历格式三、综合型简历。可能有以下几种呈现方式：1.工作经历还是按时间顺序排列，在简单描述完岗位职责后，接着是这段工作期间的特殊成绩和技能。2.先总结所有的工作成绩和知识技能，再按时间顺序列出工作经历。3.工作成果的呈现是主要重点，但服务公司名称和工作时期的头衔会作为副标题列在最前面。综合型简历当然是最理想的，除了详细之外，也消除了人力资源管理者可能产生的疑虑。如果要说它的缺点，那就是必然会占用较长的篇幅，同时在描述工作成果时，类似的内容会反复出现，显得繁琐。
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