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前言
一位朋友问我：“为什么我投的简历都没有回音？”她把简历发给我，说在简历上自我表扬有点奇怪，希望我能给她一些建议。
开头的自我介绍是这样的：
“吃苦耐劳、认真负责、善于沟通、有良好的团队合作精神、对互联网产品有较深的理解……”
确实很奇怪，这种尴尬的自我介绍HR见过很多次，基本不放在眼里。
如果说求职是销售，那么简历就是文案，这种自吹自擂的文案不会受到目标群体HR的青睐。
01
一份优秀的简历是什么样的？
谁最擅长销售简历？
我们可以向那些热心为年轻人安排相亲的大妈学习，她们往往有独特的推销技巧。
如果我说这个男孩事业有成，长得帅，为人又老实，你会被他吸引吗？
但如果表弟妈妈拿出一张照片，发现这小伙子有点像“昌平吴彦祖”或者“杨浦彭于晏”，再听说他是美团前第100名员工，刚从香港跟着王兴回来按铃，之前只谈过一次恋爱，还是个腼腆的程序员，这个形象不是更形象吗？
我们的简历也应该展现一个活生生的人，而不是千篇一律的“僵尸型”简历。僵尸型简历的特点是什么：
凶猛但行动缓慢
缺乏亮点，毫无生气，无趣味；
僵尸都是一样的。
大家想一想，你的简历是这样的吗？
你有没有说过一堆四字成语，却没有任何证据支持你的主张？
您是否曾尝试客观地写作但却无法表达自己的风格？
你是否曾尝试用同一份简历赢得全宇宙HR的青睐？
我认为，一份生动活泼的简历比一份僵尸简历多了三个东西：证据、个性、适应性。
02
优秀的简历
展现你的个性
有位同学曾经给我讲过一条选择经纪人的规则。
答案是：不能选择007这样的帅哥。
特工被派出去完成任务，越不引人注目越好。
最好是一张普通的脸，没有特征，被大家遗忘。
那么，简历的目标是什么？
它使我们从众多简历中脱颖而出。
但很多人写的简历就如同应聘间谍职位一样，希望让自己看起来平淡无奇、毫不显眼，让人在2分钟内就忘记他们。
这样的简历就像丧尸一样，每次HR看到简历，都有一种似曾相识的感觉，“一大波丧尸要来了”。
注重细节、结果导向、善于领导跨部门合作...
我理解朋友们想让自己的简历更加客观，但说实话，怎样才能写出一份真正客观的自夸介绍信呢？
作为人才，我们如果想获得面试机会，就应该在简历中展现一个鲜活的自己，一个有个性的自己，一个招聘人员感兴趣的自己，而不是千篇一律的简历。
最擅长堆积陈词滥调的僵尸简历对我们没有帮助。
僵尸简历的特点是：文字枯燥，空话连篇，没有重点。我在之前的文章里也写过这个：
每个人都是独一无二的个体，都有着独特的品质，所谓的“勤奋、注重细节、团队精神……”真的能展现出真实的自我吗？
当你这样写简历时，你有趣的一面、你聪明的一面、你独特的一面都会被丢弃。
你的职业梦想是什么？你取得了哪些成就？你未来的计划是什么？
如果我们展现出更人性化的一面、我们的个性，可能会更有效：
“我一直对新媒体运营很感兴趣，在校期间就参与过学校人人网、微博、公众号的运营。每次出现一个新的平台，我的同学和老师就会讨论这个平台的特点，看适不适合我们来运营学校的新媒体。”
“我也喜欢写作。我为学校的公众号写了很多文章。其中一篇阅读量超过10万次。我还有一个关于美食的公众号，现在有2万名粉丝。”
当你在简历中写下自己的故事时，你的形象会更加生动，面试官也会更加了解你的爱好是什么，你擅长什么，你有哪些经历，你取得了哪些成就。
每个职场人士的简历都是一封自我吹捧的介绍信，但千万不要在信里说自己聪明、勤奋、专业、创新，这些话太空洞，没人会相信。
你只需要讲述你的故事并让招聘人员感受到你的独特之处。
要重塑简历，首先要做的就是用人性化的语言取代简历中“僵尸般”的文字。
03
优秀的简历
有理有据
说一个人富有，是一个非常模糊的概念。
不同的人对金钱有不同的看法，西方有句谚语说：“一千个人眼里有一千个哈利波特（划掉，莎士比亚的棺材盖再也按不上去了）”。
有车有房就一定是有钱吗？在有些人眼里，可能不算有钱；
去欧美旅游就算是有钱吗？不一定；
小时候，同学们冬天买红薯只是为了暖手，暖手之后就扔掉了，这种行为深深震撼了我的金钱观。
不同的标准，得出不同的结论。
同样，我们在简历中写的每一个形容词，都会让招聘人员思考勤奋、优秀、好学意味着什么。
如何定义“对互联网产品有深刻的理解”？
我下载了一个应用，用起来不爽，给了差评，提了好几条修改建议，这算吗？还是说我和张小龙的团队开发了微信的原始版本？
两者之间有着天壤之别。
“出色的谈判能力”，到底出色到什么程度呢？
你是否代表公司赢得了最艰难的业务合同？或者你是否欺骗了你的午餐供应商，让他们多给你一盒月饼？
如果没有案例支撑，作为一个友善的招聘人员，我会忽略它，继续在简历中寻找值得信赖的内容。但如果我是一个每天阅读 1000 份简历而精疲力尽的招聘人员，我可能会充满抱怨的欲望。
简历需要提供清晰、有力的证据，而证据由两个核心部分组成：案例和数据。
换句话说：
作为一名拥有5年从业经验的产品经理，我带领5人团队负责公司社交APP产品的设计和开发，工作内容包括概念规划、项目实施、收集用户反馈、与销售团队和工程团队沟通等，我负责的App项目第一年就实现了10万DAU，收入突破200万...
这个经历太丰富了，我们换一个应届毕业生的例子吧：
我目前是某大学大四学生，之前在一家互联网创业公司实习，参与过包括XXX活动在内的3次运营活动，负责海报制作和微信群运营（附上活动海报或者链接介绍），还负责XXX公众号的运营和撰写（附上公众号信息），在2个月内推送了两篇阅读量超过2万的文章，收获了5000名粉丝。
有了数据和案例，人们就能很快了解你的能力。在招聘人员眼中，你的形象会立刻活灵活现，很可能给招聘人员留下深刻的印象：这个人值得认识、值得交谈。
这个印象可能会给我们带来采访机会。
用数据和故事来描述自己的经历，让招聘人员了解你是通过简历筛选的第一步。
现在是互联网时代的下半场，各个企业在招聘的时候，都容易出现目光短浅的情况，希望人才能够立刻、快速的解决公司的问题。
如果一个公司需要做一个100万粉丝的公众号，就会找一个运营过几千万粉丝的大号的人；如果一个公司需要设计一款APP，就会找一个设计过火爆APP的人。
如果你不能令人信服地讲述你的故事，你的简历很容易就会被遗忘。
03
优秀的简历
精确匹配
我一直反对只靠一份简历就能征服世界的做法。
我本人也是个懒人，当年投简历给很多公司，结果也一般，90%以上都没有回音，尤其是好公司。
这种懒惰做法的连锁反应就是，我发出的简历全部被忽略，这让我对自己的能力产生了怀疑。
进入猎头公司之后，我发现了一些有趣的事情：
优秀的猎头不会把候选人的简历直接转给公司，而是会做成一份叫“候选人报告”的文档，把简历的内容融入报告中。
如果同一个候选人的简历提供给两家不同的公司，就需要制作两份不同的候选人报告，而不仅仅是简单的复制粘贴。
为什么？
因为各个公司的需求不一样，所以在招聘助理的时候，有的公司希望招聘英语优秀的，协助外商沟通；有的公司希望招聘能听懂体制语言的，帮助老板处理政府关系；而还有一些稀奇古怪的，比如给空降高管招聘助理，负责调查内部腐败，被要求严守口如瓶……
猎头只有在详细调查了公司的需求，把所有的问题问清楚之后，才会把公司最关注的候选人的能力列在最重要的职位上，方便公司对候选人进行比较和评估。
这就是猎头所说的“精准匹配”简历阶段。
对于普通职场人士来说，在面试阶段之前我们很难掌握这些信息。但也不是完全不可能。
公司在招聘时，提供的最重要的材料就是职位描述（JD）。仔细阅读和理解JD是求职时必须的。根据JD，我们需要在简历中尽可能准确地将自己与公司职位进行匹配。
这里有一个问题：
JD通常包括岗位职责和岗位要求两部分，哪个更重要？
我年轻的时候总觉得职位要求比较重要，一般会先看一眼职位名称，开始想象职位内容，然后直接跳到职位要求，一一对比：
大学学位，可以；
2年营销经验，可以；
英语口语优秀的候选人将获得优先考虑。
果断发简历吧……
然后就没回复了……当然没回复了。我做人力资源营销，所以不会是LV的首选。如果你只看岗位职责，就会发现，同一个叫营销经理的职位，在不同的公司和行业，职责大不相同。
京东最重要的就是岗位职责。
我们在求职的时候需要仔细研究JD里的岗位职责。
描述了这个职位需要做哪些工作，如果跟我们做的工种大致相符，而且有机会尝试，那么就尽量按照JD的职责来写简历，跟他们对比一下。
这样对于招聘人员来说会显得很顺利，也符合他写JD时的思路。
这种简历制作模式意味着我们每个人都需要无数份简历。
同一份简历，去外企和去民营公司写应该不一样；去BAT公司和创业公司写简历应该不一样；同一个同学去产品经理投简历和去内容运营投简历应该使用不同的简历模板。
对于职场人士来说，一份简历是远远不够的，正确的做法是针对不同的职位，使用不同的模板进行应聘。
最后的想法
当今是人才时代，中国的人口红利已经耗尽，人才争夺是每个公司的重点，而人才绝不能被一份简历拖累。
我在《采访者》里提到过，一个人应该尽力展现自己的个性。
同样，你的简历中也不应忽视这一点。
一份有特色、有依据、有针对性的简历可以帮助我们更好地展示自己的优势和个性，帮助我们将自己与适合自己的公司和职位进行匹配。
职场是自己的路，希望每一位职场人都能对自己的未来负责，从简历开始，做好自己的能力与性格的记录。
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