1. 字体：宋体/仿宋-GB2312；
2.字号：4号/小四号；
3.段落格式：特殊格式-首行缩进值2个字符；
4.行距：1.5倍行距。
正文一般用5号宋体，标题用1号黑体或者1号粗体，看上去比较舒服，对行距要求不大。
附加信息
制备方法
1. 针对性强
公司对不同岗位的专业技能和素质要求不同，因此建议大家先确定求职方向，再根据招聘公司特点和岗位要求量身定制简历，以便创建高度针对性的简历，避免使用“普遍适用”的简历。
2. 简洁明了
一个职位可能会收到几十甚至几百份简历，这意味着HR 审核简历的时间非常有限。因此，建议求职者的简历要简洁有力。对于大多数职位，简历长度不应超过两页纸，尽量短于一页纸（技术职位可以写成两到三页纸）。
3.突出重点，强化优势
首先，你的目标要明确。如果你的简历中没有明确的目标职位，你可能会直接被淘汰。其次，你应该突出与目标职位相关的个人优势，包括专业技能、素质和经验，并尽量量化你的工作成果，用数字和案例来说话。
4. 格式易于阅读
毕竟每个人的情况都不一样，那些模板未必适合你。所以建议求职者谨慎使用网上提供的简历模板和简历封面，根据自己的情况合理设计。情况。一般情况下，简历只需要包括：个人基本信息、求职意向、专业技能及素质、职业经历等。个人可以根据具体情况添加更多内容。
5. 逻辑清晰，层次分明
注意语言表达技巧，描述要严谨，上下内容衔接合理，教育和工作经历可以按时间倒序表达，重点部分可以放在简历前面。
6.客观真理
诚信是做人的根本，也是立业之本。不诚信的人很难在社会上立足。同样，如果你在简历中弄虚作假，你也会失去更多的机会。即使你有幸获得面试机会，经验丰富的HR通常可以在面试过程中看穿。只要发现一个谎言，他们就会认为你什么都是捏造的，然后你就会被拒绝。公司如何信任一个人谁连诚实都做不到呢？所以建议求职者在写简历时一定要客观真实，能够根据自身情况和求职意向进行深入调研，合理优化，而不是夸大或造假信息。
