什么样的简历才能吸引招聘人员？市人社局表示，简历需要围绕行业或具体岗位，有针对性地呈现应聘者的能力和经验，突出和展示应聘者对岗位的“适合度”。简历常见的问题包括主题缺失、不够简洁、使用模板等。快来看看↓
01
缺乏主题
应届毕业生小张想找一份销售工作。他的简历上按时间顺序列出了自己在校期间参加的各种比赛和活动所获得的奖项，还详细介绍了自己的课外生活和爱好，最后还附上了网上找到的所有专业性格测试的结果。但真正让招聘人员感兴趣的内容却很少。
【建议】很多简历要么过于详细，要么缺乏逻辑，经验呈现混乱，企业招聘人员不知道应聘者想表达什么。简历应该围绕应聘的行业或具体职位，有针对性地呈现自己的能力和经验，重点突出和展示应聘者对该职位的“适合度”，让企业招聘人员一眼就能了解你的优势。
我们再来看小张，销售岗位对综合素质的要求比较高，想要应聘成功，首先要做好自我推销，因此小张在制作简历时，可以用简洁的语言凸显自己的销售特质，比如活泼敏捷、积极进取、注重团队、善于沟通、细心耐心等。
02
简历不简单反而变得“复杂”
小袁有两年收银员的工作经验，最近准备跳槽，因为想在更大的平台上发展。小袁的简历很长，开头是一段很长的自我介绍，在随后的工作经历描述中，他详细描述了自己如何认真用心做事，如何配合上级做好工作，如何克服困难等等，整份简历写了整整四页。
【建议】招聘人员哪有时间看完四页的简历？简历就是一份简单的个人经历。用简洁精致的语言准确描述工作相关的经历，那些与你申请的工作无关的事情可以省略或用一两句话提及。简历的目的是让你获得面试机会，而不是详细地展示“一切”。你不妨在面试时展示你的才华，这可能更有效。
03
几句话概括历史
虽然小梁在外贸行业有一年的工作经验，但他的简历却十分简陋，除了最基本的自我介绍外，几乎没有更详细的信息，整份简历就短短几行，就连最重要的工作经历也只有公司名称和工作年限，对于工作能力、工作经历等需要详细描述的内容，更是没有一个字。如此“简陋”的简历，让人一眼望去就觉得非常单薄，没有任何亮点和价值。
【建议】简历虽然要简洁，但简洁不代表单薄，单薄的简历不仅看不出亮点，也体现不出求职者的能力和经验，反而体现出求职者随意、不负责任的性格，如何让招聘方感到好感和信任？
04
无需考虑“模板”
在一家大公司寻求发展的小王，有三年工程项目经验，为了方便，他使用在线简历模板制作简历。在填写完开头的个人信息后，IT技能和海外经历都写成了“无”。简历第二页，出现了大量的“无”。小王死板地使用简历模板，就像是在添加不必要的细节。他想省事，但结果却给招聘人员留下了不认真思考的坏印象。
【建议】网上用模板很方便，也没什么不可以，但是不能像小王那样，其实简历没有固定的框架，只要布局得当，内容格式相得益彰，整体给人简洁美观的感觉，求职者可以根据自己的实际情况进行布局。
05
千篇一律的简历
小孙有两年的工作经验，由于目标不明确，在短短的工作年限里，他做过两份不相关的工作：一份是建筑公司的经理助理，另一份是人力资源管理公司的服务顾问。如今第三次找工作的小孙，在目标岗位一栏里，填过秘书、行政助理、销售、编辑等职位，跨度颇大。或许，这份“万能简历”能适用于很多招聘岗位。或许，小孙想让用人单位知道，自己是个全能型人才，但由于工作经验不多，目标不明确，自身的优势无法体现出来。
【建议】雇主是根据所招聘职位的特点来寻找和匹配人才的，他们对“万能简历”不感兴趣，因为“万能简历”无法说明你比别人更适合这份工作。因此，求职前，你应该做好职业规划，明确自己的优势和目标，再根据职位要求量身定制简历，这样会大大提高你的“命中率”。
06
简历呈现混乱
小李的求职意向是做销售经理，但英语专业毕业两年来，他一直从事英语翻译相关的工作，考取了多项证书，却没有任何销售经验。或许是想转型谋求发展，简历中却只罗列了自己的翻译工作经历，一大堆无关紧要的东西堆砌在一起，让简历显得杂乱无章。明明是想转行做销售，却展示出来的只有翻译经历和特点。这份简历只能展示小李的语言水平，很难让人联想到销售。在招聘人员眼中，这是一份错误的简历。
【建议】很多人想通过跳槽实现转型，但转型并不是“一跳”就能轻松解决的事情，其中涉及的知识点非常多。在制作转型简历时，尤其要懂得如何体现自己过往经历在新领域的价值。在对自己的工作经历进行完整细致的回顾后，要提炼出对转型目标职位有用的内容，然后巧妙地表达出来。比如销售强调沟通能力，小李就可以通过有针对性的描述自己的工作经历，充分展现自己在这方面的优势。如果自己做不到，就不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或者咨询职业规划师进行指导。
来源：市人力资源和社会保障局
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