关于求职
你喜欢主动出击还是被挖走？
龙年就要到了，在量化狩猎领域耕耘了这么久，回想起和大家一起度过的点点滴滴，心里还是有些激动的！
猎头这个职业一直以来都存在着争议，主要焦点就是：求职到底应不应该通过猎头来找工作？
一些负面情绪包括：
1、因为要付猎头费用，所以通过猎头找工作的失败率是不是会更高一些？
2、猎头会故意制造焦虑情绪，扰乱招聘市场。
3. 猎头帮不了我。我的很多同学和朋友都在这些公司工作，所以我只能依靠内部推荐。
终于有空了，AlphaMaker 觉得有义务跟大家详细聊一聊。
AlphaMaker
通过猎头找工作失败率是不是会更高呢？
支持“通过猎头找工作的失败率更高”观点的证据有：
企业通过猎头公司招聘人员需要支付猎头费用，成本高、要求高，因此应聘者的工资不但较低，而且失败率也较高。
量化公司通过猎头招人确实需要花费一定的钱，但这笔钱会由羊来付吗？换句话说，公司会通过降低应聘者的薪资来弥补猎头费用吗？
答：不是
如果一家被誉为“金钱收割机”的量化公司连猎头费用都省的话，那么它能否走得更远、做大做强就值得怀疑了。
人才是有市场价格的，猎头赚的只是公司的服务费，一个人的薪资高低和是否来自猎头渠道没有关系。
如果真的有公司使用“羊毛出在羊身上”的套路，AlphaMaker不会与这样的公司合作，奉劝大家远离，不值得。
不过企业确实希望通过猎头找到比较高端的人才，毕竟高端人才的流动性比较低，确实需要先发掘才有可能被找到。
猎头需要解决的就是企业招人难的问题，虽然是企业埋单，但猎头也会为候选人争取利益，而这与猎头能拿到多少猎头费息息相关。
量化招聘只看第一学历吗？
猎头经常在某些书籍、某些网站等媒体平台上发表评论，称量化招聘门槛很高，学历是一个因素，只看第一个学历就能判断一份工作是否适合。
这些言论有些片面。
不过话说回来，不管什么行业，就业第一度都是很重要的，为什么呢？
业内有一种观点认为，学历第一代表着一个人的智商高低，您觉得呢？
虽然这并非百分百绝对，但不得不承认，青春期对个人能力的考核点，无非就是记忆力、逻辑理解等基本功，优秀的自然会在高考中脱颖而出。
就连高考成绩也能间接体现出一个人的自律、观察力、总结力、执行力等等，好的成绩除了需要聪明的头脑，还需要靠这些能力来支撑。
所以，重视第一学位似乎并没有错。
但是量化公司招人可不是只看第一学位的！
除了基本的学术背景外，公司还会综合考察诸如：在校学术排名、量化相关实习经历、发表过的论文、过往的投资或研究业绩成果等因素。
面试过程中还会考察应聘者的表达能力、沟通能力、协作能力、工作态度等多方面。
有人说“一级”问题会让人焦虑，但事实并非如此！我来告诉你“主动和被动”之间的真正区别吧？比如：
公司如何区别对待员工
“自行投递简历”或“猎头渠道”
候选人过来了？
主动投递与被动采掘的处理区别
应聘者在投递简历或寻求内部推荐时，都是在主动向公司展示自己的能力，传递出的信息是：我非常敬佩贵公司，希望加入贵公司，让我们看看我是否符合条件。
如果你是被猎头推荐的，传达的信息是：我是高端的，你希望我加入，合作共赢，我贵也是合理的！
通过猎头渠道的候选人除了可以得到面试辅导外，在简历反馈速度、面试安排速度、结果反馈速度等方面也具有很大优势，对猎头抱有偏见的人将很难享受到这样的待遇！
猎头并不制作简历，也不是简单的简历搬运工，猎头能做的事情还有很多，比如提供信息咨询、面试辅导、流程跟进、薪资谈判等等，这些都是猎头服务的附加价值。
但说到能否入职，猎头只能尽心尽力，我们坚信能与猎头合作，并且不在乎猎头费用的公司才是真正重视人才的好公司！
尤其量化行业，质量比数量更重要，不要总是为优秀的量化公司考虑节省成本，这不是我们应该关心的！
如何更好地利用猎头
下面我们就来简单说一下如何利用猎头来帮助自己的事业，对于求职者来说，这才是关乎自身利益的应该关注的重点！
建立稳定的关系
与猎头合作时最重要的是在你的整个职业生涯中与猎头顾问建立并保持稳定的关系。
这包括让他们了解你的技能、经验和职业愿景，并经常与他们交流想法。
一个合格的猎头所做的不仅仅是帮助你投递简历，他或她还是一个可以与公司HR讨论你优势的人，因此，猎头对你的了解越多，越能帮助你给公司留下更好、更深刻的印象。
职业规划师
每个初入职场的人都会有一些困惑，比如多个offer该如何选择？什么样的公司文化更适合我？我现在的薪资合理吗？是不是该寻找新的机会了？
如果你有几个可靠的猎头，这些问题就迎刃而解了。他们不仅会告诉你行业的最新趋势，还会根据你的个人情况帮助你做出正确的决定。
特别是对于初级员工来说，初级员工难道不需要猎头吗？
一个人工作经验越少，越容易对未来感到迷茫，向靠谱的猎头咨询职业前景是绝对必要的，我见过太多在职业生涯头几年走了很长弯路的人，没有积累和成长，耽误的时间会更多！
诚实
向猎头如实告知你的偏好，比如你感兴趣的公司和职位，你拒绝什么样的公司文化，对薪资福利的期望等。
坦诚的沟通可以最大程度地避免与公司交谈时的误解，也可以让猎头清楚地了解什么公司、什么职位适合你。
信任是基础
在选择猎头合作的时候，一定要找一个你信任的人，以确保你的简历不会被到处寄出。
您可以从招聘公司的品牌、从业年限、业务专长、服务态度等多方面进行考察，也可以在不同的猎头之间进行横向比较，选择让自己最放心的一家。
如果识别不好，很有可能会被骗，毕竟这个行业门槛低，猎头水平参差不齐，如果实在找不到出路，最简单的办法就是找经验丰富多年的猎头，能长期坚守这个行业的，差距不会太大。
说了这么多，其实我只是想为猎头说句话。
跟猎头合作还是要辩证看待，不要被误导，如果抱着偏见不放，吃亏的还是你自己！
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AlphaMaker
