像猎头一样找工作---简历（下）
Joyce Jing，
ZW HR Consulting 总经理
越来越多的人使用招聘网站自动生成简历。有很多模板可供选择，包括 LinkedIn，这些都是结构化简历的不错选择。一些公司也有自己的交付系统，所以只要遵循它们就行了。许多人在招聘网站上生成一个标准模板，然后广撒网，用同一份简历申请所有工作和职位，这降低了针对性。
网上生成的模板都可以用，做完之后一定要仔细检查，不要以为生成的简历格式就万事大吉了，不同的网站定位不一样，生成的简历结果差别很大，个人建议如果找工作的话还是去主流的招聘网站，在网站上各生成一份自己对比一下。
简历最好多带一份，各种Office文档上常用Word，但也有Excel、PPT版的，最好先转成PDF再发给公司，这样看起来美观又专业。一个小建议是，最好把简历打印出来，面试的时候带两份，甚至可以准备一封推荐信，也带上，这样对面试时表现更好会很有帮助。
所有猎头在收到候选人的简历（业内称为原始简历）后都会对其进行修改。正规的猎头不会篡改任何实际经验，而是会突出候选人与职位匹配的领域。“找工作”其实是一个细节。另外，我想指出的是，上面提到的高端猎头服务是不同的。有些朋友会给我发私信希望推荐高端猎头为他们服务。本文中的高端猎头并不是指高端职位。猎头提供的专业服务的高端，特指高管搜索提供的留职服务。严格来说，它们是不同的服务，在中国经常互换使用。这是一个行业问题，与本文关系不大。本文不作深入描述。
因此，如果人才自己投递简历，也要仔细寻找能够传达自己意愿、能力、价值观等信息的地方。建议大家精心制作自己的“原创简历”，然后每次遇到应聘者时都用它。当找到自己喜欢的工作时，再进行修改，使其更有针对性。
你要记住HR也是一个人，他做的事情也是一份工作，很多基层HR工作量很大，枯燥无味，不可能个个都是眼尖的伯乐，在每一家猎头公司的培训中，懂得如何与HR打交道（管理HR）是必不可少的。个人也要体谅别人的工作，很多人才的简历被无视，肯定很不甘心，很迷茫，我很理解这一点，当然也可能有误杀的情况，但是我们要明白找工作是一个相对双向的过程，就如同很多HR对出勤率低（通知面试，然后就被面试的人才）很生气一样。
简历基本要求：
1、格式：格式是给人的第一印象，赏心悦目才能吸引人阅读内容，从一大堆简历中给人留下好印象。一份简历给人留下好印象的应该是格式整洁、专业，重点内容要简明扼要，结构清晰，字句优美。对于工作经历等重点，应列举实例，少用描述性语言。
2、长度：很多人建议简历最好是1页，或者中文1页、英文1页，我个人在十多年的工作中从来没有遇到过简历因为太长而被我或者HR拒掉的问题，很难想象一个从事过多份工作经验的人简历只有一页，但是太长的简历确实会模糊你的优势，写得太多，招聘人员没有耐心看完，而且空洞无意义，写得太少又太单薄，无法充分表达你工作的内容。简历的长度不一定要限制，但是一定要简洁，能够体现你的优势。
个人认为中英文各2页比较好，如果没有或者工作经验很少，中英文各1A4纸就够了，如果工作经验丰富，中英文各3页比较好。
3、版面简洁干净，是专业的体现，也是能力的展示。
颜色：黑色即可，大标题建议深灰色或深蓝色，颜色不建议超过两种。太多颜色太过花哨，明显不正式，这和正式场合较为保守的着装要求是一样的。使用加粗或下划线（加粗比较常见）来显示。
4、字体：字体要统一，中英文都选用一种常用的保守商业字体，全文要保持一致。英文：Times New Roman、Arial，中文：宋体，字体不宜过小，一般控制在10~12号，中文：5号。同一份简历尽量不要混用字体，注意中英文标点符号的区别。尤其在中英文互换的时候，经常会遇到英文简历中出现中文字体和标点符号的情况。很多猎头经常会犯这种错误。因为这种错误，很多猎头公司内部都有另外一个模板。
适当使用一些项目要点来划分层级，让层次更加井然有序。项目要点不要太花哨，选择1-2种小点、短线即可。
5、照片：英文简历很少用，中文简历可以用。只能放专业照片，休闲、个性、居家等风格不适合做简历。给自己多一点时间选择专业证件照和职业装。做好准备，找几家影楼拍几张彩色专业证件照对比，拍照时穿专业装。如果不确定职业装的标准，最好穿西装、衬衫拍照。男女都要盛装打扮，化上淡妆。为了看起来精神、正式，建议找一家拍专业化妆照的专业影楼，避免因为不确定化妆的尺度，在照片中扭曲自己的形象。如上文所说，除非招聘广告中有明确要求，否则高层还是不建议在简历上放LinkedIn链接，而不是照片。
另外，建议职场人士使用与形象相符的职业照。我经常看到一些职场资源很好的人才，无论是在领英还是在简历上，还在使用刚毕业时的年轻证件照。我理解职场人士很忙，但最好至少每隔几年换一次发型，以跟上形象的变化。
6、中英文简历优先。除非是纯国内招商，而且你比较有把握只接受中文简历，否则应该同时寄送中英文简历。中英文简历的格式和顺序（比如事件发生时间，英文习惯从最近开始，中文习惯从最近开始）习惯从最久远开始，但随着职场规则的变化，越来越多的公司更喜欢中文简历，参考国际惯例。猎头公司一般会从最近开始列出中英文简历，内容不一定要完整，没必要逐字翻译，表达更重要。中文简历要用中文，英文简历要用英文。尽量不要中英文混排（除非你要解释一些不常用的专业术语）。我有过这样的经历，中英文混排就像有菜渣卡在牙缝里，让你很不舒服。当然，尼姑不知道，在中国，尤其是一线城市，中式英语已经是流行语言了。想走向国际的公司大多如此。陆文峰（我惭愧，包括我所在的公司），日常交流中，牙齿上总是有食物残渣。但简历还是保守点，尽量保持排版干净，文字流畅。
7. 邮箱地址、发件人姓名和邮箱名称：建议用全名或者缩写来注册邮箱，不要太个人化（怪异），尽量少用lovebaby@之类的邮箱名称，QQ邮箱也不是绝对不允许的。如上文所说，不等号的邮箱会打折扣。就像你的着装和用词一样，在职场中使用保守的邮箱也是同样的道理。当然，创意类、游戏类的工作也有例外，可能需要附上较大的作品。如上文所说，发件人姓名不要太个人化，邮箱名称也尽量相关。
8. 使用简洁的语言
很多简历都是罗嗦，语言表达不足，有些英文简历是机器翻译的，没有经过修改，你可以想象这样的简历给人的印象是愿意和有能力的，但至少语言要简洁、清晰、流畅。不是每个人都想成为莫言那样，不能驾驭自如的语言，但至少我们可以为自己说话，表现出我们的认真和专业。
我简单说几点：第一，多用同义词，减少同一个词的重复使用。每次写完修改完，默默背诵给自己听，如果能背得顺畅有节奏，别人也会觉得很流畅。删掉错别字，至少要保证没有语法错误。中文语法是很容易被忽视的，现在网络语言、微信片段快餐文章太多，看似生动活泼，不注重语法，但简历还是要求公文用语要保守。在简历中，尽量避免使用还没有形成共识的网络术语。
9、突出重点，包装得当：选择什么样的内容，突出哪些重点，如何巧妙地用词、用句表达，都是很重要的。你想给读你简历的人传达什么样的信息？给人留下什么样的第一印象，这跟你如何塑造个人形象类似。
包装要适度，基本符合事实。可以突出重点，但不能太夸张，甚至虚假。如果面试时被问到这方面的问题，很容易慌乱。记得我曾经面试过一位英语流利的应聘者，我们聊得很开心，他写到自己会说四门语言，我很佩服。我的一个同事恰好是法国人，于是我叫了一个法国女孩和他聊了几句。但我们根本合不来，这让我立刻对他简历上写的其他语言和他的经历产生了怀疑。因为这个职位很重要，我不敢向客户推荐他。所以适度包装的另一个重点就是简历准备好后再回顾内容。想想如果面试官问你这个问题，你会怎么回答。
10. 针对性地调整简历：多花些时间和精力，为大家修改一份最好、最全面的基础简历。在基础简历（原始简历）上，我觉得非常重要，也是我所希望的。对于这样做的公司，有必要针对一小部分内容进行针对性的调整。不要大刀阔斧地修改，只需进行细微调整即可。
11. 求职信和后续邮件不是必须的，但建议如果真的喜欢这个职位，写总比不写好，尤其是后续邮件。再次强调，意愿、能力、价值观和文化匹配，谦虚自信的态度是关键。它可以体现在方方面面。
首先，收集公司外部信息。当然，公众评价很多，特别是中大型公司，评价褒贬不一也很正常，不必全信，要自己判断。个人觉得LinkedIn是一个非常好的渠道，一般可以找到公司信息，也可以找到公司现任人员的信息，可以看看公司的背景，风格，特别是管理层，都是什么样的人？这些人的风格和职业发展路径，往往代表着公司的用人风格和生存发展法则，然后在公司网站上做些功课，看看公司的愿景，企业文化，发展战略等，然后根据行业/公司特点和岗位要求稍作调整。当然，如果公司还没有在LinkedIn上注册，外部信息很少，这也能说明问题；如果没有网站，那怎么办？无计可施。建议你查一下工商信息。
各个国家的职场规则千差万别，简历要求也千差万别。国际标准不一定适用于中国。我不敢说我写的就是权威标准。因为每个机构的要求不一样，每个HR的感受也不一样，简历也各有不同。要与时俱进。不管你写得再好，也只是载体和工具，并不一定代表你真正的实力。在投递简历的过程中，我们能做的就是尽自己最大的努力，尽量去理解简历。站在收件人的角度，展现自己的优势，争取让自己的简历脱颖而出。
