前几天，有位应聘者问我：“FL，我最近在找工作，每天看到网上那么多的招聘信息，但是我投了简历都没有回音，请问是什么原因？”
今天我就来跟年底找工作的求职者聊聊，当有合适的机会时，如何让猎头或者HR顺利找到你的简历。
为了帮助大家更好的理解，我先给大家分享一个猎头为雇主找人才的典型流程：
Annie，谢谢你刚才的介绍，让我对Finance BP岗位的招聘要求有了更加详细的了解。
佛罗里达州
安妮
嗯，除了刚才说的硬性要求，你这个应聘者的软实力一定要帮我把关。这个岗位需要和业务部门负责人沟通，商业意识一定要好。而且后面会有一个项目需要他主导，需要多个部门配合才能完成，所以对情商和沟通能力的要求非常高。
放心，这些要求我都懂，不过说实话，你说的这些候选人都是各大顶尖公司都在找的，要找起来不容易。我正好碰到几个挺符合你要求的候选人，我回去跟他们沟通一下，争取明天下班前把第一批候选人发给你，然后再看需不需要调整方向。
佛罗里达州
这是我第一次与安妮的公司合作，但我已经对其财务部门的结构以及其中人员的背景进行了了解。
CFO是经典的五百强管理培训生出身，稳定又好，在上一家公司也做过不同岗位，负责不同业务线，一路做到某业务线亚太区FD，再跳槽到这家公司。财务部也是满满的要么是管理培训生，要么是经典的四大+五百强出身，很多都是快消出身。
所以在硬性要求方面，安妮给了我
985/211或海外名校
良好的英语
拥有十余年四大会计师事务所工作经验
同行业或消费行业背景
有领导他人的经验
已完成相关项目
安妮通常会为一个职位分配三个猎头，所以我得抓紧时间了。
第二天下班前，我把第一批候选人的简历发给了安妮，他们都有四大或更大的外企背景，我和同事们都见过这两位，他们的沟通能力在系统中都有记录。
其中一位是面试热门人选，我们组里的人都在推荐他，他对我的职位很感兴趣，但是他还有其他职位在面试后期，所以最后可能会有风险。另一位背景不错，但是沟通能力比较弱，如果安排面试，我必须让他好好准备。
投完简历后，我很快就收到Annie的邮件，询问应聘者的情况，我给她打电话，说明了这两位应聘者适合这个职位的原因，并安排她们进行了面试。
之后我继续在系统中寻找第二批候选人作为补充计划，通过关键词+薪资范围的搜索，我将范围缩小到500人左右的名单，排序后再逐一审阅简历。
我通常阅读一份简历的时间不会超过 5 秒钟。对于每一份简历，我都会浏览行业、公司、职位、职业路径、第一学位和证书。这些最关键的信息基本上会决定我是否会进一步查看他的经验匹配度，例如领导力、项目经验等，从而进一步决定我是否会打电话给候选人。
在通话过程中，我会与其进一步沟通离职原因、求职意向、薪资细节、团队架构、工作范围等，判断候选人是否符合职位要求。
经过一天打十几个电话，我筛选出了另外两名符合条件的候选人，并让他们先与我见面，确定他们是否是安妮想要的具有良好商业意识、强大沟通能力和高情商的候选人。
在寻找每个具体位置的时候，方法略有不同，但我将上述过程总结为以下两点：
1. 简历筛选
经验丰富的猎头的眼界很窄，一个职位空缺，他们心里就会有好几个候选人，如果不够，他们还要继续找人。
通常，系统中有数万份上海地区金融类应聘者的简历，为了缩小搜索范围，猎头会根据客户所要求的关键技能和薪资列出一份清单。
所以如果猎头给你打来更新电话，询问你现在的公司和工资的话，你不妨让他在系统中更新一下，这样以后有机会的时候，就能更容易找到你。
简历中是否放一些关键词，也决定了猎头能不能找到你。那么企业经常要求的关键词有哪些呢？这里我给大家讲一下财务岗位常见的招聘要求：
中小型公司
建立团队
系统启动
负责人力资源 IT 管理等后台事务
海外汇报路线、英语要求
大型公司
总部合并财务报表，标准转换
系统上线或优化
建立或负责共享中心
领先经验
并购/IPO
区域范围
以上列举的并不全面，你可以自己在网上多搜一下有哪些外资企业有更适合你现在岗位的JD，并总结出自己经历的关键词。
2. 核心信息
行业、公司、职位、职业道路、学位、证书是猎头在五秒钟内能扫描到的最关键的信息。
简历不需要太花哨，也不需要用复杂的模板，因为猎头会用自己公司的专业模板编辑后再发给客户。即使你有20多年的工作经验，两页就够了。
简历体现了一个人的思维和逻辑，就像写一篇文章一样，它不是你做过的所有事情的日记，而是一个人所取得的成就和职业发展路径的体现。
技术层面的我就不多说了，网上都可以找到。如果你的简历满足以上两点，猎头手上有合适的职位时，会比较容易找到你。
下一篇文章我会和大家分享安妮想要什么样的候选人，或者说所有顶尖公司都想要什么样的候选人：“良好的商业意识、强大的沟通能力、高情商”？
有没有可能通过短期的准备，让自己成为这样的三好候选人呢？
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