俗话说三月是金月，四月是银月。进入三月，各大公司不仅开始了春季招聘，跳槽的几率也大大增加。此时的职位空缺也会逐渐增多，一份优秀的简历将大有裨益。那么，如何写出一份黄金简历，增加面试成功率呢？
我们可以从猎头的角度来思考一下这个问题。
01
逻辑清晰，内容真实
作为求职者，我们可以想象一下一份简历发给猎头的场景，如果简历内容要素齐全、设计工整有序、版式美观，那绝对能提升你的简历给人的“第一印象”。
其次，简历内容一定要真实准确。我们都知道，背景调查是猎头在招聘中必不可少的一项工作。据瑞仕方达资深猎头反馈，求职者在准备简历的过程中，往往会有工作经验时间的缺失。不少求职者抱有追求完美的“侥幸心理”，比如岗位职责变动、工作项目职责虚构夸大、学历造假等，但最终却得不偿失。
简历内容的真实性是简历成功的基础，即使简历有瑕疵，也不要“造假”，这就像一颗定时炸弹，随时可能爆炸，影响甚至毁掉你的职业生涯。
02
关注细节，及时更新
简历中不要出现拼写错误。仔细检查简历，校对标点符号、颜色、粗体、字体大小和字体。不要发布日常生活、艺术或自拍的照片。发布一张体面的标准照片，露出微笑，不要太严肃。
不管你是用Word、Pages还是PPT写简历，都要导出PDF，并给文档命名。邮件要有标题、正文和签名。如果只是草草地写上“我的简历”，然后发给猎头，根本看不到。这增加了他们的工作量。
细节决定成败，睿视精英数据显示，职场人士每天会修改十多次网络简历，求职者需要不断打磨简历，让简历尽可能简洁、突出，不说废话，更出众。
另外，要及时更新简历。例如，学历信息、专业资格证书、项目经历等动态简历内容应及时更新，并同步到睿仕精英小程序等线上求职应用。这将有助于猎头及时了解你的最新动态，提高你成功的职位匹配效率。
03
精准匹配凸显优势
在投简历时，我们不建议“一投多投”或“盲投”，这样会大大降低简历匹配率。有的同学会说：“关键是没有猎头来面试我？我只能一投多投了。”不用担心，修改简历，使其符合职位要求后再投，会大大增加面试机会。
猎头在审阅应聘者简历时，重点关注的问题是“这份工作适合他吗？”以及“他能胜任这份工作吗？”而简历中能够解释和验证这两个问题的内容就是工作经历。
首先确定目标职位和目标公司，如果有多个意向职位、多个意向公司，则每份简历都需要进行有针对性的修改，提高匹配度，凸显优势。
其次，根据招聘JD（职位描述）定制简历重点材料；简历撰写尽量贴近招聘需求；并按照STAR规则反复练习简历。
（1）根据招聘京东定制关键简历材料
虽然简历是按照JD定制的，但是要注意“经验相关度强”>“能力相关度强”>“潜力相关度强”的刺激是逐渐减弱的，这个需要初步判断，如果相差较远，就暂时放弃。
每一项定制之后，并不意味着要简单直白的说出来，需要在整个工作和项目体验中自然的流露出来。
（2）简历写作尽量贴近职位要求
没有没有价值的履历，只有不会写的人，可以从多个角度挖掘工作经历与岗位匹配的内容，根据岗位要求撰写简历。
（3）按照STAR规则撰写简历
STAR法则是回答世界500强企业面试问题的技巧法则，同样适用于简历中的文字内容，合理熟练地运用此法则，简历就会有理有据，优势也会凸显。
锐哥精心整理了20份简历模板，助力你度过招聘季，简历模板涵盖产品运营、新媒体运营、会计、市场营销、PHP研发工程师等近20个常见职位，快来下载吧。
扫描下方二维码
