简历写作标准和简历模板
又到了招聘季，有些人已经找到满意的工作，但大多数人可能还在迷茫和犹豫，接下来我将为大家讲解一下招聘流程中的简历部分，帮助大家在求职过程中更好地脱颖而出。
由于网上关于简历的结构和基本内容的资料已经很多了，今天我就讲一些网上找不到的东西。
1. 简历从何而来？
2. 简历写作标准
很多人在写简历的时候，语言单调，抓不住重点。其实，企业看简历也是件痛苦的事，他们需要从浩如烟海的简历（几百甚至几千份）中找出一个适合自己公司的人。所以，如果简历写得不好，很容易被忽略（因为可能没有面试机会）。
撰写简历时，主要有两点需要注意：
1.用事实说话
用事实说话，主要就是用具体的经历、做过的事情来告诉面试官，你有能力胜任这份工作。
案例一：2017年海底捞实习。
案例 2：
显然，案例2对实习经历的描述更加清晰、简洁。
2. 用数字说话
用数字说话，主要是指用实习/工作经历中的具体成绩来证明自己在某项工作上做得很好。
案例一：2017年6月，我荣获河南工业大学管理学院举办的“创业设计”大赛个人赛一等奖；
案例二：2017年我在“郑州***管理咨询有限公司”担任校园督导员，协助公司进行校园宣传、招生、后期开课等工作，公司当年在校招生360名，我被授予“优秀校园督导员”称号；
3. 给人们他们喜欢的东西
简历里有一句“应聘对的人”，意思是你写的“简历”要和你应聘的“职位”保持一致。我一直认为找工作（尤其是好工作）就像找伴侣，你写好简历然后投递给任何你看到公司，就像写好情书然后递给街上看到的任何美女一样，效果可想而知。
在撰写简历时，应与所申请职位的要求相一致，同样的经历，在申请不同的职位时，应该用不同的方式表达。
背景：曾任职于武汉校园网络有限公司校园管理员。
应聘销售岗位：2016年9月至2017年12月在“武汉校园网络有限公司”担任“销售员”和“主管”，业绩分别达到“校级第一名”和“河南省第一名”。2017年8月作为河南省20名代表之一参加武汉校园网络有限公司第二届高峰论坛。
注意：用事实和数据说话。
应聘教学岗位：2016年我在武汉校园网络有限公司担任校园主管，协助公司进行校园宣传，招生，以及后期上课等工作。
注意：应聘教师岗位时，不要显得太张扬，但也要突出自己不是书呆子，也喜欢“辩论赛”、“挑战杯”和“社会实践”。
4. 出色的简历展示
