1. JQSW-HR-001 就职申请表 应聘部门 增聘岗位 所需人员 应聘原因 机构内空缺 调职 填补 空缺 辞职 补充 其他 期望到职时间 资格要求 性别 年龄 婚姻状况 学历 职称 工作年限 经验要求 技能要求 其他要求 新员工主要工作内容 部门 应聘人员 主管部门领导 人力资源部审核意见： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： JQSW-HR-002 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 入职时间： 年 月 日 姓名 性别 民族 婚姻状况 照片 出生日期 年龄 身高 籍贯 政治立场 期望薪资 户口本 身份证号码 现住址 联系方式 最高学历 学历等级 毕业学校 毕业日期专业外语水平职称个人技能计算机水平所受培训资格证书培训机构主要工作经历公司名称工作起止日期离职原因
2.家庭主要成员姓名、与您的关系、年龄、职业、联系方式。 您是否是本公司现有员工的亲属？请注明员工姓名及所在部门。 否 是 您是否受过任何处罚或奖励？ 否 是 若是，请详细说明： 应聘渠道： 公开招聘 媒体招聘 同事推荐 亲属介绍 其他 请简述您的性格特征及爱好： 除所应聘的职位外，您还适合从事哪些工作： 您填写的信息仅供招聘参考，本单位承诺保密，请保证所填写信息的真实性，否则风险自负。 JQSW-HR-003面试评估表 外貌 较差 中等偏上 优秀 沟通、表达、应变能力 较差 中等偏上 优秀 人际交往能力及心理状态 较差 中等偏上 优秀 性格气质类型 外向 外向 中性 内向 内向 应聘动机 应届毕业生 寻求发展、提高收入 人际关系 其他： 稳定性较差
3. 一般、良好、优秀 学习能力、上进心较差 一般、良好、优秀 专业知识 较差 一般、良好、优秀 对本行业和工作的兴趣 较差 一般、良好、优秀 与本职位匹配度 较差 一般、良好、优秀 工作经验、工作技能 其他技能 兴趣爱好 其他预期福利 可入职时间 部门意见 可以试用 需要再面试 放弃，存档备用 面试官：年月日 人力资源部意见 可以试用 需要再面试 放弃，存档备用 面试官：年月日 总经理意见： 签名： 日期： 应聘人员： 性别： 应聘职位： 面试时间： JQSW-HR-004 员工入职登记表 部门： 职位： 报名日期： 姓名 性别 国籍 学历 照片 出生日期 联系电话 健康状况 现住址 紧急情况联系人 户籍地址 紧急情况联系电话 身份证号码 电子邮箱 最高学历 起止日期 学历 毕业学校
4.在校专业培训经历起止时间 培训学校 培训内容 所获证书 主要家庭成员关系 工作单位名称 工作经历起止日期 工作单位电话 职务证明 离职原因 是否与原单位解除劳动合同 是否入职 入职材料审核 应聘登记表 学历证书复印件 学位证书复印件 专业资格/职称证书 身份证复印件 其他文件 体检报告 辞职证明 背景调查声明 我保证上述信息内容全部真实，不隐瞒任何对应聘本职位不利的信息，并同意根据公司要求提供其他相关个人信息。 我允许：成都金强自来水有限公司对本人工作经历、学历证书及其他相关材料的真实性进行审查，并愿意配合这些调查。 我理解如果本表或其他材料中存在任何欺骗或虚假内容，我将立即被辞退。 我自愿承担隐瞒或不实信息所造成的后果
5.因隐瞒真实情况而引起的一切后果。以上信息发生变更时，应于三天内告知人力资源部，否则应承担由此引起的一切后果。 签名： 日期： JQSW-HR-005 员工转正考核审批表 姓名 部门 职位 入职指南 入职日期 试用日期 员工填写试用期工作总结： 附页可由员工填写 试用期工作业绩自评 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 出勤率 1 2 3 4 5 工作态度 1 2 3 4 5 工作效率 1 2 3 4 5 工作技能 1 2 3 4 5 领导能力（限主管级以上） 1 2 3 4 5 团队合作精神 1 2 3 4 5 部门填写试用期工作业绩评价 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 出勤率 1 2 3 4 5 工作态度 1 2 3 4 5 工作效率 1 2 3 4 5 工作技能 1 2 3 4 5 领导能力（限主管级以上） 1 2 3 4 5 团队合作精神 1 2 3 4 5 部门填写试用期工作业绩评价 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 出勤率 1 2 3 4 5 工作态度 1 2 3 4 5 工作
6、效率 1 2 3 4 5 工作技能 1 2 3 4 5 领导能力（限主管级以上） 1 2 3 4 5 团队精神 1 2 3 4 5 总体评价 1 2 3 4 5 部门意见： 1.汇报主要工作业绩及负面情况： 2.综合意见： 【】能够胜任本岗位，建议如期转正； 【】基本胜任本岗位，以下方面需要改进：建议推迟转正（ ）个月 【】不能满足本岗位要求，建议予以解聘。 签字： 日期： 人力资源部意见： [ ] 按期转正 [ ] 辞退 [ ] 缓期转正 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 填表说明： 1、试用期工作总结、试用期业绩自我评价由试用员工本人填写； 2、申请转正时，由直属上级、部门负责人签字意见，报人力资源部； 3、表格
7、本表由人力资源部报公司领导签字确认后归档。 JQSW-HR-006 人事变动考核审批表 姓名 性别 入职日期 原部门 原职务 新部门 新职务 变动原因 晋升 降职 轮岗 调职 晋升 降职 其他详情： 原部门意见 综合表现： 变动意见： 签字： 日期： 新部门意见 已了解： 期望： 意见： 签字： 日期： 人力资源部变动审核意见： 签字： 总经理审批签字： JQSW-HR-007 工作通知函（部门）： 同志经面试合格后，拟于（日期）到本部门报到试用期。特此通知！ 人力资源部 人力资源管理表（日期） JQSW-HR-007 工作通知函（部门）： 同志经面试合格后，拟于（日期）到本部门报到试用期。特此通知！ 人力资源部
8、JQSW-HR-008 试用期员工转正通知（部门）： 试用期员工同志于（年月日）通过本部门试用期考核，转正为正式员工，特此通知！ 人力资源部 人力资源管理表 JQSW-HR-008 试用期员工转正通知（部门）： 试用期员工同志于（年月日）通过本部门试用期考核，转正为正式员工，特此通知！ 人力资源部 JQSW-HR-009 工作调动通知（部门）： 因工作需要，公司决定： 同志于（年月日）从（部门）调至（部门），请于接到通知后 日内办理工作交接手续，报指定部门备案，特此通知！ 人力资源部 人力资源管理表 JQS
9、W-HR-009 工作调动通知（部门）： 因工作需要，公司决定： （部门）一名同志于 （日期） 调至 （部门）。请在接到通知后 日内办理工作调动手续并报到指定部门。特此通知！ 人力资源部 （日期） JQSW-HR-010 员工工资登记通知 本公司一名部门员工于 （日期） 月 （日期） 入职，为 （试用期员工或正式员工）。 该员工： 职位： 级别： 工资： （元/月） 特殊福利： （元/月） 合计： （元/月） 经公司批准，请于 （日期） 月 （日期） 办理工资登记。 部门负责人意见： （日期） 人力资源部意见： （日期） 总经理意见： （日期） 填表人： 填表日期： 人力资源管理表 JQSW-HR-
10.010 员工工资登记通知 公司部门员工于 年 月 日入职，为（试用期员工转为正式员工）。 该员工： 职务： 级别： 工资： （元/月） 特殊福利： 共计： （元/月） 经公司批准，请于 年 月 日办理工资登记。 部门负责人意见： 月 日 人力资源部意见： 月 日 总经理意见： 月 日 填表人： 填表日期： JQSW-HR-011 工资调整表 姓名 性别 出生日期 入职时间 原工作部门 原工作岗位变动情况 现部门： 现职位： 原工资标准 调整后工资标准 部门意见 签字： 月 日 人力资源部签字： 月 日 总经理意见 签字： 月 日 填表人： 填表日期： 人力资源管理表 JQSW-HR
11. R-011 薪资调整表 姓名 性别 出生日期 入职日期 原部门 原职务变动情况 现部门： 现职务： 原薪资标准 调整后薪资标准 部门意见签字： 日期 人力资源部签字： 日期 日期 总经理意见签字： 日期 填表日期： 填表日期： JQSW-HR-012 工作交接清单 交接人 部门 职务 接手部门 项目内容 数量 交接人 主管 交接人 工作材料 办公用品 待办事项清单 其他事项 员工离职或调职、转岗时使用本表，必要时需附上详细的工作交接明细。 注：本表一式两份，每个部门一份。 JQSW-HR-013 离职面谈表 员工姓名 离职职务 部门 入职日期 最后工作日 遗留事项 员工主要职务 行政 财务 人事管理 网络 营销 技术 生产 其他
12.员工去向 离职原因 薪资福利 职业发展机会 工作职责 继续教育 工作压力 家庭责任 与上级、同事的关系 交通不便 其他详情： 员工不满 职业发展 运用能力 薪资、福利 认可与奖励 工作挑战 人际关系 工作环境 其他详情： 员工特长评价： 流失评价： 过往工作业绩： 优秀 良好 合格 评价人： 日期： 其他 我的请求： 您是否愿意再次受聘于公司： 访问员： 日期： JQSW-HR-014 辞职通知 姓名 部门 职位编号 您于（日期）获准辞职，请按下列事项办理辞职手续 序号 办理事项 办理单位 办理人签字 扣减金额 备注 1 办理工作交接（业务人员应列明清单） 部门 2 固定资产移交 3 固定资产移交审核 行政部门 4 退休
13.归还员工相关证件、工作证、钥匙等 5.清点住宿人员 6.归还制服、个人文具等 7.归还员工手册、办理社保代扣（计算相关费用） 人力资源部 8.填写人事变动登记表、取消人事花名册等 9.考勤核对、发薪期限：年月日 10.财务有无欠款或未结清账款 财务部 11.复核以上事项 人力资源部 12.薪资复核 财务负责人 备注：以上事项全部做完后，您方可离开。 JQSW-HR-015 解除劳动合同通知书（员工）： 您与公司签订的劳动合同为 年月日至 年月日，根据规定，公司决定自 年月日起解除与您签订的劳动合同。 处理原因说明：符合支付经济补偿条件的，公司将支付经济补偿，金额为人民币 元，大写：劳动合同期满请解除劳动合同
14、请您于劳动合同终止之日到人力资源部办理相关离职手续。特此通知！公司：盖章：《解除劳动合同通知书》于（年月日）收到。我已收到公司于（年月日）出具的《解除劳动合同通知书》。特此说明！公司盖章：员工签名确认：（年月日）（年月日）（年月日）JQSW-HR-016《解除劳动合同通知书》（员工）：您与公司于（年月日）至（年月日）签订的劳动合同将于（年月日）到期。根据规定，经协商确认，公司（员工）无意续签劳动合同，劳动合同将于（年月日）终止。请您于劳动合同终止之日到人力资源部办理相关离职手续。公司：盖章：《解除劳动合同通知书》于（年月日）（收到）。我已收到公司于（年月日）出具的《解除劳动合同通知书》。特此说明。
15、公司盖章： 员工签名确认： 年月日 年月日 JQSW-HR-017《解除劳动合同关系协议书》 3 u# g, y; f7 O, r% K# gq. G. f: _甲方： 乙方： 身份证号： 2 C# / q; G# , R- d i7 s) k ( ?6 J) s0 m0 f7 ? 根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方经协商，在平等自愿的基础上，就自愿解除劳动合同达成如下协议，请甲乙双方遵守： 1、甲乙双方自 年月日起解除劳动合同关系，结清全部工资，办理离职手续，双方不存在劳动争议，乙方承诺不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。 2、甲乙双方同意
16、经达成协议，自愿终止劳动合同关系，甲方一次性补偿乙方 元。（大写： ）。 3、乙方承诺签订劳动合同终止协议后，不会因任何原因引起劳动争议。本协议经双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：或授权代理人： 签订日期： 签订日期： 签订日期： JQSW-HR-018 劳动合同终止证明 兹证明（身份证号： 社保号： ）于（个人、公司提出/合同到期/双方协商）因故与（身份证号： 社保号： ）终止劳动合同。已办完一切辞职手续，结清相关费用。双方无劳动争议。兹证明！ 公司盖章： 日期： JQSW-HR-019 培训需求调查表 了解您对公司培训的需求
17、为了满足培训需求，特设计本问卷，本表仅作为调查培训需求、调整未来培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请您根据自身情况认真填写，谢谢您的配合！ 第一部分：关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、职位： 6、入职时间： 第二部分：培训认可 1、您认为培训对提高您的工作业绩、促进个人职业发展能起到实际作用吗？ 您是否愿意参加培训： 很有帮助，希望多组织培训 有很大帮助 愿意参加 有点帮助 会听听 有帮助，但是没时间参加 基本没帮助，不会参加。 2、您认为您对企业培训的需求紧急程度是： 很紧急、比较紧急、有些培训需求、不太紧急、无所谓、
18.选填 没有培训需求 3.您认为目前为止接受过的公司培训量如何： 绰绰有余 足够还行 不够 非常不够 4.您认为部门内部对产品知识、行业及市场信息、岗位技能的培训、探讨和分享是否足够： 非常足够 足够还行 不够 基本没有分享 5.您目前的学习状况是： 经常主动学习，有计划地持续 偶尔主动学习，但没有计划，不能坚持 有学习的想法或意图，但没有时间 有工作需要时，才会学自己需要的东西 很少有学习的想法 6.您过去参加过哪些培训： 主动提出领导指定自费到公司学习 7.培训对您个人技能和工作绩效有没有明显效果： 有明显提高 略有提高 不明显 基本无效 第三部分：
19、培训的组织与安排1、针对公司业务特点，您认为最有效的培训方式是什么？ 请选择其中最有效的三项： 邀请外部讲师来公司集中授课 安排学员到外部培训机构接受系统培训 扩大培训 建立网络学习平台，由公司内部有经验的人员授课 组织部门内部的经验交流、分享讨论 提供光盘、录像等视听资料供学习 建立公司图书馆供借阅 其他： 2.您认为下列哪个因素对公司培训工作的有效性影响最大： 领导的重视程度 员工参训自觉程度 培训方式与手段 培训时间的安排及时长 培训内容的实用性 培训组织与服务 培训效果的跟进 培训教官的授课水平 3.您认为对于某一门课程，多长时间是您比较能接受的： 一小时 二小时 三小时 半天 都行，看课程的需要 其他： 4.您认为什么时候安排培训时间比较合适： 工作时间，比如周五下午 2-3 小时 下班后 2-3 小时工作日上班 周末1天 都无所谓，根据课程需要而定 其他： 6.你希望或者可以接受的培训频率是： 一周一次 半月一次 每月一次 每两个月一次 每季度一次 半年一次 一年一次 其他：
