俗话说，简历是HR了解应聘者的第一个窗口，所以如果你的简历质量很高，HR自然会打电话给你，为你打开新的职业旅程的大门。
但很多人尽管有两三年的工作经验，却依然不知道简历该怎么写，如何寻找下一家公司，实现更好的薪资涨幅。投递这样一份毫无特色的简历之后，很有可能会被埋没在对方的招聘邮箱里。
荆英江认为，你可以把简历写成一个产品，我们需要站在用户的角度去考虑问题。
我们的用户是HR，HR为什么要录用你？简历就是为了引起他的兴趣，所以你要了解HR想看什么，写他想看的，而不是胡乱扔出来。
想想招聘高峰期HR一天要看多少份简历，除了加班筛选简历，还要挑选靠谱的候选人聊一聊，最好一次选对，不要浪费时间。
所以我们的简历一定要跟HR发布的职位相匹配，要找他想要的那种人。
1.分析职位描述
首先，写简历不是拿起笔就能写的，应该先分析一下自己想就职的公司的招聘信息再写。
就像做语文阅读题一样，先把招聘关键词标注出来，在简历中多多呈现，了解他们的核心需求，尽量满足他们的用人需求。
以上述京东的招聘为例。
关键词：文案、教育、推广、营销、互动、用户、合作。
要求：文案撰写、推广策划、营销活动、用户留存及转化、与其他部门的配合。
当我们明白了这一点之后，我们就应该试着按照这个方向去写我们的简历，并且把自己的工作经历包装、转换、链接到这些方面。
2. 将简历分成几个部分
搞清楚了方向之后，第二步就是思考自己要呈现哪些部分，才能让HR更清楚的了解你。一般来说有这么几类：
① 基本信息
姓名、电话、电子邮箱、求职意向、照片（最好）是需要的基本信息。
② 教育背景
时间线应该清晰，从最近到距离现在最远的顺序排列。
内容包括：学校、时间、专业、GPA、奖项、修读课程。
如果GPA不好就不要写了，如果专业不适合，就列出所学过和职位相关的课程，最好选择和职位相关的获奖经历。
③工作经验（重要）
根据你的工作经历，按照时间顺序，从最近到现在依次列出，详细描述工作成果。如果你的工作经历不够丰富，或者你的实习经历也很出色，可以把实习经历也写在这里，并且最好注明是实习。
这里我们会按照前面我们总结的用人需求来写，尽量写出招聘需求所要求的。
你可以使用 STAR 原则来编写：
S：什么时候、在哪家公司、担任什么职务
T：分配了哪些任务，你负责哪一部分？
A：你具体做了什么？
R：用数据显示你在这个任务中取得了什么成果，取得了什么成绩
最后，利用数据、比较和捆绑团队结果来修改 STAR 规则。
④ 项目经历（重要）
如果有跟职位相关的经历，可以按照工作经历的方式写，比如有个人作品，最好附上链接或者二维码。
⑤ 个人技能
最好不要一次性列出很多个人技能，比如办公软件，大学英语四级等等，除非职位要求里有提到，否则最好都写下来。
写一下自己在职位上可以用这项技能做什么比较有说服力，比如可以用PS做活动海报，可以用PR做商业短视频，可以用Excel分析运营数据等等，都会加分不少。
另外，如果你只懂得进行简单的操作，最好不要写“精通”，很有可能面试的时候会被要求当场秀出自己的技能，显得你像个斯巴达人。
⑥ 自我评估
虽然很多人建议不要写自我评价，但我觉得还是有必要写的，建议写一些跟职位要求相关的内容，Elite Sauce 会写“目前有新媒体运营相关经验，对互联网行业感兴趣。”
你也可以写一下你的爱好和特长。如果面试官和你有相同的爱好，你就有很多话题可以谈了。
一份简洁、切中要点的简历可以让你在众多的竞争对手中脱颖而出；一份有思想的简历则体现出我们的思维方式和对这份工作的诚意。
所以如果有你特别想去的公司，建议你不要用同一个简历模板去应聘多家公司，根据对方的需求进行修改后再去应聘，成功的几率会更高。
