西安交通大学某银行举办的招聘会。
华西网讯（实习记者 张金如 尤晓萌）进入十月，一年一度的校园招聘旺季到来，西安各大高校2018年校园招聘活动也相继展开。面对热门职位，除了学历和专业技能外，毕业生如何才能快速打动企业HR？什么样的简历会被看重第二眼？近日，华西网记者以求职者身份走访了数所高校，了解到一些填写简历的技巧。此外，记者还发现，自制简历也在向企业提供的标准模板转变，求职者自行“网投”正逐渐成为校园招聘投递简历的主要方式。
八成学生选择模板简历，HR更看重创意与智慧
金秋十月，正值校园招聘季，记者走访了西安交通大学、西安理工大学、西安工程大学、西北工业大学、西北大学、长安大学等6所高校，采访了60名参加校园招聘的毕业生，听他们谈自己的看法。
访谈中，超过八成毕业生表示会直接使用网上的简历模板，但会根据实际情况做适当调整。原因有二：一是缺乏设计能力，无法设计出美观有创意的简历，使用现成的模板也是不错的选择；二是我认为使用模板更方便，可以节省很多时间。
不过，也有20%的毕业生表示会自己制作简历，不会使用模板。“大家都用模板，模板都一样，自己发挥创意制作的简历可能会让HR眼前一亮，留下好印象。”求职者小张说。
对于不少学生使用模板简历的现象，某公司HR经理李先生表示，自己并不排斥，但对一些创意简历表达了自己的看法。“这些学生要么很优秀，要么完全不行，只能应付一下工作。”李经理表示，虽然投递创意简历风险很大，但HR对创意和创意的期望还是很高的。
什么样的简历最受HR青睐？安踏集团HR黄先生认为，简洁、条理性强、不宜过长是最基本的要求，篇幅最好控制在一页以内；其次，照片很重要，正式照片最好是证件照，过度修图的照片、自拍、截图等，HR经理往往很反感。
大学期间，HR更看重毕业生的哪些品质？
“在60位受访者中，超过半数认为企业HR最看重毕业生在大学期间的实习经历，因此在准备简历时会重点强调这部分。‘实习经历’能成为他的竞争优势。”西安工程大学非织造材料与工程专业学生张伟翔说。
也有少部分学生认为，用人单位可能更看重毕业生的教育背景、学习成绩、奖学金、竞赛获奖情况等，这些能体现他的学习和工作能力，以及知识的转化和运用能力，这些能力才应该是企业最关心的。
对于大学生的不同看法，企业HR怎么看？在各大高校招聘会上，记者走访了中国工商银行、上海核工程研究设计院有限公司、安踏集团等数十家企业的HR，他们表示，不同的企业、不同的岗位侧重点有所不同。其中，七成HR表示，筛选简历时，会关注毕业生专业是否适合、实习经历、在校实践活动、获奖情况等；少数HR表示，会重点关注毕业生的学历背景和学习成绩。此外，对于一些专业技能岗位，还会关注其是否有相关职业证书。
“我们平均每3-4秒看一次简历，主要看专业、实习经历等，也会关注学历排名、测评结果，因为这些能体现学生的综合素质。”HR胡先生表示，对于网上热议的“部分公司只招985、211学校学生”的说法，他表示，部分职位会有这样的要求，但不是全部，此外，他们也表示，自己更看重专业性强的学校。
另一位人力资源经理李先生表示，筛选简历时，对于本科生，他们看重专业、实习经历、校内活动等；对于研究生，除了这些，他们还看重参与项目的经验。
某公司标准的简历在线申请填写页面。
线上应聘已成为大型企业校园招聘的主流趋势
近年来，随着互联网的普及应用，企业校园招聘时互联网的作用逐渐凸显，记者从相关校园招聘企业和求职毕业生的统计中发现，尤其是今年以来，招聘人员投递简历的形式发生了变化，开始由纸质版、邮件投递转向通过填写企业标准简历进行线上应聘。
“网上应聘”是指通过公司官网招聘页面或者第三方招聘网站设立的专门页面投递简历的求职方式，网上应聘通常需要应聘者填写一系列信息，这些信息通常由机器进行筛选。
“线上应聘”在校园招聘中受到企业青睐，除了HR的便捷性之外，还有其他原因吗？家具企业招聘专员小刘给出了自己的理由。“线上应聘非常便捷，省力。一方面，校园招聘人员在公司设置的线上应聘页面填写信息，让HR在筛选人才时更有针对性；另一方面，根据线上应聘人数，公司也能估算出某个职位的竞争人数，这也对后续的招聘工作有指导意义，比如，设定合理的淘汰率，预估本次招聘的人才质量等。”
大数据如何筛选出符合企业要求的人才？中国工商银行人力资源高级经理张先生表示，近两年，校园招聘每年都有数万人通过网络应聘，比如学校的英语四六级等，然后HR再进行筛选面试，大大减少了工作量。
注意！网上申请须知
HR提醒参加校园招聘的毕业生注意“网申”。可以说，网申是应聘者淘汰率最高的环节。记者了解到，很多大公司在设置“网申”时，一般会将简历分为两大类，共有个人信息、教育背景、实践经验、奖励活动、其他信息、上传附件六个模块。所以，在填写网申信息时，要注意以下几点：
1、网上应聘前一定要对所应聘的公司和职位有透彻的了解，不要怕麻烦，所填写的求职信息和所表达的求职意向要与所应聘的职位相关，不要填写无关的信息。
2.所填写信息应突出重点，简明扼要，以要点、列表的方式书写。以奖励活动为例，毕业生不仅要填写获得过什么奖项，还要注明比赛的难度；以实践经历为例，毕业生不仅要描述自己有过什么样的经历、从事过哪些具体工作，最好还能加上自己从中收获了什么。
3. 填写所有信息，无论是必填项还是选填项。公司通过大数据筛选信息，尽可能填写信息将大大增加你的简历被检索到的机会。
4.注意细节，不要犯低级错误，注意错别字、拼写、语法等问题。
5. 所填信息必须真实，不得编造故事或夸大某一领域的成就。
