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个人简历表格空白表格介绍：
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面试技巧及注意事项：
1. 候选人的语言能力
面试时你的语言表达能力体现了你的成熟度和综合素质。对于求职者来说，掌握语言表达能力无疑是重要的。那么，面试时如何正确使用谈话技巧呢？
（1）说话要清楚、流利、优雅、大方。说话时，要注意发音准确，吐字清楚。说话时要注意控制语速，避免磕磕巴巴，影响语言的流畅性。为了增加语言的魅力，要注意优美的辞藻，避免使用流行语，不要使用不文明的语言。
（2）说话时语调平静，语调恰当，音量适中。面试时，应注意语言、语调和声调的正确使用。打招呼时，宜用语调，强调声调，拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平静的陈述语气，不宜用感叹语气或命令句。声音太大令人讨厌，声音太小不易听清。音量应根据面试现场的情况而定。两人面试，距离较近时，声音不宜太大。面试一群人，场地开阔时，声音不宜太小。原则是每个雇主都能听清你的讲话。
（3）语言要含蓄、诙谐、幽默。说话时除了要清楚，还可以在适当的时候插入幽默的语言，使谈话更加轻松愉快，同时也能展现出你优越的气质和沉稳的风度。尤其是遇到难题时，诙谐幽默的语言会显示出你的聪明才智，帮助你化险为夷，给人留下良好的印象。
（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，它更像是一场一般的交谈。在交谈过程中，你要时刻注意听者的反应。比如，如果听者心不在焉，可能意味着他对你所说的内容不感兴趣，你就应该设法转移话题；如果他侧着耳朵听，可能意味着你的声音太低，对方听不清楚；皱眉或摇头，可能意味着你的话不合适。根据对方的反应，你应该及时调整你的语言、语调、声音、音量、修辞手法，甚至你陈述的内容。只有这样，你才能取得良好的面试效果。
2. 面试基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以示诚意，给对方信任感。同时，也可以调整心态，做一些简单的仪容准备，避免匆忙慌乱。要做到这一点，一定要记住面试的时间和地点。有条件的话，最好提前去，避免因找不到地点或者途中耽误而迟到。如果迟到，一定会给招聘人员留下不好的印象，甚至失去面试机会。
（2）进入面试室时不要紧张，如门关闭，应先敲门，经允许后方可进入。开门、关门动作轻柔、镇定、自然。见面时，应主动问候招聘人员，并适当称呼对方。除非雇主请坐，否则不要急着坐下。雇主请坐时，应说“谢谢”。坐下后，保持良好姿势，避免大意、东张西望、不关心，以免引起反感。离开时，应问“还有什么要问的吗？”经允许后，应微笑着起身，向雇主表示感谢，并说“再见”。
（3）逐一回答用人单位提出的问题。对方向你介绍情况时，要认真倾听。为了表示你已经听懂并感兴趣，你可以在适当的时候点头或发问、回答问题。回答面试官的问题时，说话要清楚，语气要温和，回答要简明、完整。一般来说，不要打断用人单位的问题，也不要急于提问、回答，否则会给人不耐烦、鲁莽和不礼貌的印象。问题问完后，如果有不明白的地方，可以要求重复。如果不能回答某个问题，要如实告诉用人单位。含糊其辞、胡言乱语，都会导致面试失败。对于重复的问题，也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）整个面试过程中，应保持风度优雅大方，说话谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上的面试官，应看向正在回答问题的人，不时环顾四周其他面试官，以表示对他们的尊重。说话时，应不时注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，更不要低头，显得缺乏自信。与用人单位就某一问题激烈争论也是不明智的。保持镇定的风度，不卑不亢，是有益的。有些用人单位专门问一些不合理的问题，以试探你的反应，如果处理不好，很容易失去镇定，面试效果显然不会理想。
3. 候选人的手势技巧实际上
应聘者运用手势的技巧 其实，在日常交流中，人们都会有意无意地运用手势来帮助自己表达自己的意愿。那么，面试时如何正确运用手势呢？
（1）表示注意的手势。与他人交谈时，必须表现出你正在注意对方所说的话，并且正在认真倾听。只有当对方感到自己的谈话受到重视和理解时，他们才会愉快而认真地听你说话，并对你产生良好的印象。在面试时尤其如此。表示注意的一般手势有：将双手合拢放在嘴前，或将手指放在耳朵下面；或交叉双手并向前倾身。
4. 考生答题技巧
（1）抓住重点，简明扼要，条理清晰，有理有据。回答问题一般是先结论后讨论，先把中心思想表达清楚，再叙述论证，否则长篇大论容易让人抓不住重点。面试时间有限，面试官又有点紧张，说多了容易跑题，淡化或错过重点。
（2）说明理由，避免抽象。雇主提问时总是想知道应聘者的一些具体信息。不要简单地回答“是”或“否”。根据问题的不同，有些问题需要解释，而有些问题则需要解释程度。没有说明理由、过于抽象的答案往往不会给面试官留下具体的印象。
（3）确认问题内容，避免答非所问。面试时，如果对用人单位提出的问题感到困惑，不知道从何回答起，或者很难理解对方问题的意思，可以先复述问题，谈谈自己对问题的理解，再请对方确认内容。对于不清楚的问题，一定要澄清，这样才能有目的性地回答，避免答非所问。
（4）有个人见解和个人特色。雇主有时会接待几个应聘者，问同样的问题好几次，也会听类似的答案好几次。因此，雇主会感到无聊和无趣。只有具有独特个人见解和个人特色的答案才能引起对方的兴趣和注意。
（5）知道自己知道什么，不知道自己不知道什么。面试时，当面试官问到你不知道、听不懂或不能回答的问题时，不宜回避问题、保持沉默、作牵强附会的解释或装作不知道。诚实坦率地承认自己的不足，会赢得面试官的信任和好感。
5. 消除考生紧张情绪的秘诀
由于面试的成功与求职者的未来息息相关，大学生在面试时往往容易紧张，有些大学生可能因为过度紧张而面试失败。因此，要设法消除过度紧张情绪，下面介绍一些消除过度紧张情绪的小窍门，供大家参考。
（1）面试前，可以阅读一些轻松、活泼、有趣的杂志或书籍。阅读书籍或杂志可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场感，也可以避免在等待时感到紧张或焦虑。
（2）面试时要注意控制说话的节奏。进入考场、打招呼、落座后，如果感到紧张，不要急于开口说话，而要集中精力听问题，然后镇定地回答。一般来说，人们在紧张的时候，会不自觉地加快说话的速度。说话太快，不仅不利于对方听清讲话的内容，还会让人感到心慌意乱，说话太快还容易出错，甚至结巴，从而加剧自己的紧张情绪，导致说话不顺畅。当然，说话太慢，缺乏激情，营造出沉闷的氛围，也会让人感到厌烦。为了避免这种情况，可以在谈话开始时有意识地放慢说话的速度，进入状态后再适当提高语气和语速。这样，就可以稳定自己的紧张情绪，扭转面试沉闷的气氛。
（3）回答问题时，可以将目光集中在提问者的额头上。有些人回答问题时不知道看哪里。经验表明，心不在焉、目光不集中的人给人不诚实的印象；眼角下垂的人给人缺乏信心的印象；直视提问者会被误解为在挑战他或她，给人以桀骜不驯的印象。面试时如果将目光集中在对方的额头上，不但可以给对方留下真诚、自信的印象，而且可以鼓起勇气，消除紧张情绪。
最后，还要正确对待面试中的失误和失败。面试时难免会因为紧张而出现失误，也不可能一次就成功面试，这时候一定不能气馁，记住一时的失误不代表面试失败，重要的是战胜自己，不要轻易放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以崭新的姿态面对下一次面试。面试前明确三要素——When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般来说，招聘单位会电话通知你，这时候一定要认真听，如果没听清楚，不要客气，赶紧问。对于一些大公司，最好记住联系人。不要以为只有HR部门负责招聘，大公司有时HR部门根本不参与面试，只是在最后介入，办理招聘手续。 至于地点，如果你不熟悉的话，可以先去看看地形。
