如今，由于社会对医学毕业生的需求呈现出不同的倾向性，临床医学人才日益抢手。相关数据显示，老年医学、私人医生、营养师、家庭护士等将逐渐成为热门职业，预防医学、口腔医学等发展前景乐观。药学毕业生的就业前景也普遍良好，各类药企、药厂是该类毕业生的主要吸纳对象。此外，医药行业对贸易、流通、检验、药品信息管理等专业技术人员的需求也日益增加。虽然统计显示，近年来大城市对医学人才的需求已近饱和，但专业课教研室的老师们认为，只要毕业生找准定位，开拓视野，医学人才的就业形势仍将是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
区域选择与医院选择
医学毕业生的需求不仅在具体专业之间有差异，而且在地区之间也有差异，与经济发展水平密切相关。经济越发达，对毕业生的需求量就越小。这主要是因为经济发达地区的医疗行业起步早，相对成熟稳定，特别是这些城市的公立医院人才基本饱和。而在中小城市，由于医疗行业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量相对较大。
不少医务界人士认为，医务毕业生求职不要局限于自己的求职范围，大城市的公立医院虽然条件好，发展空间大，但岗位少要求高，应聘者多，竞争激烈，很难成功。民营医院也不错，遍地开花，正处于上升发展阶段，可以提供岗位更多，待遇也更灵活、市场化，对毕业生来说，到民营医院就职也是一条不错的就业渠道。
此外，很多中小城市都急需医疗人才，到这些地方发展未必比留在大城市差，或许年轻的毕业生在中小城市更容易施展才华、创业。
行业竞争，各占一席
1. 医疗行业：待遇不平等
几乎每个医学生毕业后都希望进入大医院工作，主要原因是大医院的工作条件优越，专业培训机会较多。其实，对于应届毕业生来说，进入大医院的梦想并不是那么容易实现，越是公立医院，人员流动性就越小，再加上激烈的竞争，毕业生进入知名大医院的难度也越来越大。
在薪酬方面，受资历、经验影响，不同层级的医疗人才收入也存在差异。据相关统计，资深权威医生中，仅有不足1%的医生月薪能超过5万元，不足5%的医生月薪在1-5万元之间，约有20%的医生月薪在3000-10000元之间，多数医生月薪在3000元左右。而刚入行的新人薪资相差不大，在每月1000-2000元不等。
医疗行业新人，在职业发展上需要更多的实践。小医院可能没有大医院那样好的培训条件，但可以给新人更多实际操作的机会。哪怕只是观察，对丰富新人的经验、启发新人的思维都很有帮助。自身实力提升了，职业发展才会有更进一步的提升。
2. 医药行业：前景广阔
近年来，在国家和社会的高度重视下，我国医药行业发展迅速，医药产业发展良好，开发出了一系列得到国际市场认可的新药。国外知名企业也蜂拥而至与中国药企合作办厂，整个医药行业一片欣欣向荣。
医药行业的快速发展推动了医药人才的需求。据悉，今年药学专业研究生就业率高达99%。据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近年来，上述学校研究生就业率均接近100%，总体供需比为1：3至1：4。如沈阳药科大学药品营销专业研究生供需比为1：7，而药物制剂、天然药物化学专业研究生供需比甚至达到1：10。
药学专业学生毕业后从事的相关工作包括：
研究人员——在科研院所、药企研究部门从事药物研究开发工作；
医院药师——在医院药学部门从事制剂、质检、临床药学等工作；
药品检验员——在药品检验机构中从事药品质量鉴定、制定相应质量标准的工作；
公司职员——在医药贸易公司或制药企业工作，从事药品生产、经营和贸易。
其中，从事药物开发研究的职业对专业能力的要求非常高，相应地对毕业生的学历等方面的要求也相对较高；而生产品保等岗位，虽然对学历的要求不是很高，但对相关专业知识的要求也非常严格；相比之下，销售工作对专业要求较低，用人单位更看重毕业生的销售能力。
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