听赵校长谈就业
细心的同学会发现，面试的时候，有些公司的HR会给你一张登记表，上面详细地问你身高、体重、血型、父母做什么工作、本科是985还是211大学还是普通大学、工作经历、教育经历、身份证号码、婚姻状况等等一系列繁琐的问题，甚至看起来不像是找工作，更像是一份户口本审核。
这时候很多同学可能会有疑问，我的简历上不是都写好了么？为什么还要再复印一遍？一般的信息登记表是这样的：
有的叫就业登记表，有的叫人才信息登记表，看似普通，实则暗藏玄机。
那么，我们为什么要填写这样的表格呢？今天，我就来揭秘一下人才信息登记表背后的秘密。
01
为什么我需要填写表格？
面试的一个方面
很多人其实都有一种错觉，以为只有面对面的谈话才叫面试，其实，面试从你进公司的时候就已经开始了，填表格是面试中很关键的一个环节。
首先，填写表格可以让你了解求职者填写的经历是否与简历上的经历一致，有的朋友会说，别开玩笑了，都是同一个人写的，怎么会不一样呢？
如果应聘者的简历虚高，那么时间点可能就记不清楚了，有些人可能面试的时候不带简历，这样难免会把时间点搞混。
另外，如果求职者的简历非常简单，求职者在填表时要复印简历，这时很难证明简历没有被伪造。
其次，通过求职者的笔迹，可以了解求职者的性格。俗话说，一个人的笔迹反映了一个人的性格。如果来面试的人是财务人员，但是他的笔迹特别潦草，那么在HR眼中就会大大降低分数，从而导致面试失败。
所以这个小表格其实可以揭示出求职者的很多细节，比如理解能力的问题，态度的问题等等。
最后一张表格包含了更加详细的个人信息，包括居住地、家庭成员、职业等，通过这些信息，我们可以了解求职者的家庭背景，通过对求职者家庭背景的调查，我们可以对求职者的求职意愿和求职稳定性做出综合判断。
存档招聘信息
首先，求职者的简历往往格式各异，一般来说，企业所要求的求职者个人信息都有系统的模板，因此，通过个人信息登记表，企业可以根据自己的需求，系统地收集这些信息，方便自己归档，也可以补充简历上一些缺失的信息。
其次，如果公司确定录用该求职者，HR需要走审批流程，请上级领导或者老板批准录用，这时候提供一份详细的求职者个人资料会更加方便。
劳工风险管控措施
这其实是最重要的一点，也是最容易被忽视的一点。求职者在填表时，很多人都会注意到表格最开始或者末尾的这样一句话：我在此声明，在个人信息表中所填写的信息是真实准确的。如果提供的任何与事实不符的信息，可能构成被解雇的理由或承担相应的法律责任。
也就是说，如果你在求职申请表中登记了虚假信息并签字，后来被发现你填写的信息是虚假的，那么用人单位是有权解除劳动合同的，并且不承担任何责任。
可见，人才信息表也可以作为证据，这其实也是用人单位的一种自我保护，企业也可以减少沟通风险。
那么表格里隐私信息要不要填呢？如果公司要求，怎么填呢？他要的信息我一定要给他吗？当然不是，毕竟上面有政策，下面也有对策。
02
我是否需要填写隐私信息？
这里，小编给大家总结了几个填表小技巧：如实、一致地填写信息，省略隐私信息，跳过与面试无关的信息，薪资居中填写。大意是，根据实际情况填写简单的信息即可。
例如姓名等隐私信息可以简单填写，比如在登记表的家庭成员一栏，可以只写父母的姓氏，后面跟着某某先生或某某女士，工作和职务可以写得笼统一点，如果你妈妈是护士，可以填写雇员；如果你爸爸是商人，可以填写个体经营者，等等。
身高体重等与面试或职位无关的信息可以选择不填或勾选。如果表格问到期望薪资，切记不要写得太高或太低。如果职位写5K-8K，你可以稍微增加你的期望薪资500-1000。
如果你也遇到类似的情况，切记不要完全暴露自己的私人信息。
最后的想法
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