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什么样的简历才能脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象？
一份好的简历具备以下三个特点：
简明扼要
有工作经验者，应突出近三年的工作经历，突出一些与应聘职位相匹配的成绩和经历。应届毕业生则应重点突出对所应聘职位的理解、认知、态度、学历、社会经历、荣誉、特殊技能和培训等。总之，突出简历中的重点，以恰当的真实、客观、实事求是的态度赢得HR的青睐和信任。
用数据展示能力
用真实的数据来说明你的工作经历或成绩，比如你取得了多少销售额，在公司里排在第几位；如果你是管理层，就说说你管理过多少人，完成了哪些任务；如果你运营公众号，你用了什么方法，在一个月内把粉丝从零增加到一万。这样的成绩记录比几页纸的工作经历好多了。
写自我评价的时候，不要用一些看起来没什么特点的词，比如积极，乐于助人，勤奋等等。能吸引HR的是你硬核的能力，而不是你的空谈。要分析自己的经历，总结自己有什么经历，有什么优势，然后根据招聘要求来写，不要废话。
您可以使用以下公式：
你是谁 + 你做什么（工作年限）+ 你做过什么了不起的事情（权威/数据）+ 你比别人优秀（与公司同事相比、与公司本身相比等）
对于有工作经验的学生：
张三，拥有三年房地产营销策划经验，曾负责武汉市房地产20强万科的全案营销策划，曾创造三天卖2亿的经典案例，业绩是同行的4倍。
对于没有工作经验的学生：
湖南大学优秀毕业生李思，有2年职业发展协会服务经验，曾为10余家世界500强企业组织校园招聘服务，好评率100%，高出平均水平20%。
漂亮的简历布局
简历最基本的要求就是格式要好，不能有语法错误和拼写错误，否则就算你有很丰富的工作经验，如果格式很差，你觉得HR还有心情看吗？
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