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在银行的半结构化面试流程中，一般会先让应聘者自我介绍，然后根据简历内容进行提问。因此，同学们在面试前可以根据简历预判自己可能被问到的问题，做好充分的准备。首先我们来看看这个面试格式：（文末有福利！）
什么是半结构化面试？
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官和其他考官会针对应聘者答案中涉及到的相关问题或疑点进行进一步提问，问题数量由总面试时间决定。它结合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的一些因素有统一的要求，但面试问题可以根据应聘者的不同而灵活变化，从而更好地为某一职位找到最合适的人选，实现“人-岗位-组织”的匹配。
1.组织形式
通常有一对一面试和多人面试（几名考生同时进入考场面试）两种形式。
▲半结构化面试场景
2. 考试形式
半结构化面试中最常见的问题就是自我介绍。这是一个一般性的问题，基本涵盖了“你是一个什么样的人”、“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”四个方面。因此，它通常出现在半结构化面试的开头。考官可以通过应聘者的自我介绍对应聘者有一个全面、基本的了解，然后再根据个人的情况针对某一方面提问，以得到进一步的了解。
通过对各大银行历年面试题的分析，我们可以发现半结构化面试题主要集中在以下四个方面：
1. 性格特征——他是什么样的人？
2. 行为体验——你做过什么？
3. 个人能力——你能做什么
4. 工作动机——你想做什么？
根据简历预测面试问题
大多数面试官喜欢根据你的简历内容提问。因此，在面试前，一定要根据你的简历预测你可能会被问到的问题。
面试官的提问通常遵循以下思路：
01
请补充简历上的信息，例如：
● 要求你加上“为什么”：研究生为什么要学计算机科学与技术？你为什么喜欢爬山？
● 要求你加上“如何”：你是如何组织这次拓展活动的？你是如何被评选为“优秀学生干部”的？你在英语六级口语考试中取得了优异的成绩，那么你是如何学习英语的？
● 要求你加上“成果”：这个活动对你有什么影响？这个成果对你有什么积极意义？
02
对简历中提供的“吹牛”信息要保持怀疑，例如：
●你在简历中写到，你是从500人中被选中参加这次活动的。你怎么知道有500人参赛？你认为你为什么被选中？
●您说您获得了省级奖项，您是在哪些方面表现优异才获得这个奖项的？
●您说自己的性格特别适合做营销，为什么这么认为？
●您认为自己适合从事销售工作，那么相关的优势是什么？
03
询问与简历中提供的信息和工作相关的问题，例如：
●你家在北京，你能在别处永久居住吗？
●你是女孩，你可以经常出差吗？
●您说自己创新能力强，但是这份工作很注重细节，您觉得呢？
以下是一些特殊问题和答案的示例：
01
“求职意向”可能出现的问题
●你为什么对这个职位感兴趣？
●您认为该职位的要求是什么？
●您为什么认为自己适合这个职位？
●您如何看待这个职位的长期发展？您认为您的五年计划是什么？
●您为什么对这些职位感兴趣？
02
“个人信息”可能引发的问题
●您在北京出生、长大，这意味着您只想留在北京，不能在其他地方工作？
示例答案：不是。我选择的是公司，而不是地点。银行允许我在任何地方工作，甚至是在外省或附近的县。
● 你为什么入党？你是如何入党的？成为党员对你有什么影响？
示例答案：学校会选拔品学兼优的学生入党，所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对我来说，党员身份提醒我要更加自律。你知道，你不能玷污这个荣誉。
03
“教育”可能引发的问题
● 你为什么选择这所大学？
（注：该问题只出现在某些特殊的学院，如国际关系学院、青少年政治学院等）
● 为什么选择这个专业？
●你的成绩怎么样？与其他同学相比如何？
●你的成绩很好，你是怎么做到的？
●你喜欢什么课程？不喜欢什么课程？
● 你的成绩单上有不及格的成绩，为什么？
（注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的雇主会问这个问题。）
示例答案：我没能通过，是因为我没有认真对待这门课程。我觉得这门课程不实用，很空洞，所以我产生了叛逆心理。其实不是因为我不努力学习。那一年，我的其他成绩都很好。（或者，那一年，我做了很多兼职工作）
● 为什么选择这个第二专业？
●为什么不去读研究生？
●您是否被推荐进入研究生院？被推荐的条件是什么？
示例答案：是的，没错。我被录取是因为我的成绩在前 5%。排名前 15% 的学生被录取。
朋友们，看到上面的问题
你困惑吗？
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