星号规则在简历中的应用
明星法则是回答世界500强企业面试问题的技巧法则，受到成功面试者和世界500强企业HR的高度推崇（宝洁公司的HR培训教材中有专门讲解如何使用此法则，测试面试者过往事迹，从而判断其能力）。
如果你熟悉面试技巧和人力资源招聘理论，那你应该听说过，没听说过也没关系，现在知道也不晚。由于这个规则在回答面试问题时被广泛使用，虽然我们还在写简历阶段，但是我们可以在写简历的时候思考一下面试的问题，这样会让我们更加积极主动和自信，并且让简历和面试相关、有逻辑，这样我们一个月后去面试的时候就不会把简历上的东西全都忘了（更别提有些朋友会把简历的内容稍微夸大一点）
咱们别废话了，开始谈谈吧。
我们在写简历的时候，每个人都要写自己的工作经历、活动经历，我相信每个同学都会花至少半天甚至更长的时间在脑海里搜索所有相关的经历，试图找到最适合写在简历上的东西。
但此时，我们一定要注意，简历上任何一个信息点，都有可能成为日后面试时被问及的重点。所以，你不能只写下让你感觉最好的经历，你得想想，日后在面试中，如果面试官问到你写的经历，你真的能流利流畅地回答出来吗，能通过这段经历证明你是这个职位的合适人选吗？
因此，在撰写简历时，应该准备好面试时的个人故事，以便应对各种奇怪的开放式问题。
为了让大家能够更加轻松的处理这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，这样就能快速的完成这个看似浩大的工程。
1.头脑风暴+明星法则——〉个人事件模块
1.1、头脑风暴。
仔细回想自己从大一到大四参加过的所有活动（特别是那些能凸显你能力的活动），包括：社团活动，工作期间做过的事情，在某公司的实习经历，工作期间做过的事情，与人合作的经历（针对某个课题进行研究，帮助朋友做事）（尽量详细地回忆，按照时间倒序写在纸上，比如大一第一学期发生的事情...大一第二学期发生的事情...等等）。相信很多朋友已经做到了这一步，但是如果只满足于此，只是写在简历上以为就完成了，那是不行的，如果你想提高自己的竞争力，还得继续坚持下去。
1.2 星规则的应用
明星法则。
是情境任务行动结果的缩写，含义为：
情况 事件发生在什么情况下
任务：你如何定义你的任务？
vaction：针对这种情况你采取了什么行动？
结果：结果如何？你从这个案例中学到了什么？
简单来说，星规是一种讲述自己故事的方法，或者说是一种条理清晰的论文模板。不管是什么，如果你合理熟练地运用这一规则，你就能轻松地向面试官描述出事情的逻辑方式，并展示出你分析和解释问题的清晰性、条理性和逻辑性。
用四颗星写下每件事，并制作一张重要事项的表格
例如：
上面的例子中，HR 可以快速了解你整个活动的前因后果。同时也凸显了你在活动过程中的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力。用这种方法，把你头脑风暴时想到的所有事情都做成一个表格。一般来说，应该有 7、8 件特别突出的事情。到此，个人事件模块的工作就完成了，但如何使用呢？还有一步要做。
二、发掘亮点
大家都要回答开放式的问题吧？大家都知道，每一个开放式的问题其实都在考验一个人的能力，比如领导力，沟通能力，应变能力等等。而挖掘亮点就是找出你在这些活动模块中可以展现的能力，比如上面辩论赛中的领导力，沟通能力，主动解决问题的能力。这时候，你可以在下面再加一行来展现你的能力。
现在您已经掌握了事件模块，并且了解了每个事件所展现的能力，您还需要害怕开放式问题吗？
以上主要是针对面试准备的，不过在写简历的时候，你应该把这些模块也应用上去。结合我上一篇英文简历的格式，把你在单位和职位下做过的事情一一列出来，用简洁的语言写出模块中的 A 和 R 两项。这样，当 HR 问你简历上的问题时，你还会担心不知道怎么回答吗？而且也能凸显自己的优势。
此外，每个职位的工作性质和要求都不一样，但这些都可以用模块来解决。比如你申请的是销售岗位，那么可以在模块中写下沟通能力、营销经验等例子，以凸显你与该职位的相关性，增加简历的命中率。
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