评分：★★★★☆
网站：
中华英才网
简介：中华英才网成立于1997年，是一家
作为成立最早、最专业的招聘网站之一，其品牌和服务被广大求职者所广泛使用。
受到企业人力资源部门的广泛认可，在全国设有12家分支机构，
拥有1000余名高素质、专业化人才的人力资源服务团队。
产品与服务包括：网络招聘、英才招聘、英才SSS、校园招聘、猎头
服务等
推荐理由：中华英才网始终以客户为中心，
服务，做好企业与人才对接；同时，中华英才网非常注重个人
职业发展，专注于为求职者提供最满意的在线求职服务体验，
求职者可以通过中华英才网方便、快捷、有效地投递简历、寻找职位。
二、省心省力！
评分：★★★★☆
网站：
2. 五个优秀的海外简历在线创建网站
Emurse：在线简历是一个在线简历网站，可让您轻松创建和
更新您的简历。您可以以多种格式下载这些简历，并轻松
在您的网站上浏览这些简历信息并保持更新。经过简单的注册
现在是时候开始建立您的在线简历了。
第 5 章：51Job 简历模板
简历
个人信息
姓名：
出生日期：
工作经历：
手机：
身高：
婚姻状况：
政治观点：
地址：
邮政编码：
QQ： 应届毕业生 身高178cm 未婚 中共党员 性别： 居住地：
电子邮件： 男
自我评估
我是一个认真、努力、真诚、踏实、敢于挑战的人
应届大学毕业生，适应能力强，做事谨慎，有责任心
我的优势是学习能力强、思考能力强、深思熟虑。
批判性思维是我对待学习的态度；在校期间，我经历过很多校外的兼职工作，我有勇气
接触社会积累工作经验，有较高的工作效率，善于沟通协调，
受到老师和领导的好评。求职意向
到达时间:
工作性质：
期望行业：
目标位置：
期望薪资：
目标功能：一周内全职娱乐/休闲/运动；教育/培训/大学；
房地产开发；家具/家电/玩具/礼品；影视/传媒/艺术/文化传播
天津 3000-4499/月 出纳员；会计文员；人力资源专员；人力资源助理
工作经历
2012/6--2012/9：天津力神电池有限公司（员工10000余人）
行业：新能源
质量检验员/测试员，质量检验部
锂电池检测
2011/6--2011/9：天津红桥区苏宁电器（150-500人）
行业：家具/家电/玩具/礼品
销售代表
销售电器
2010/11--2010/12：天津三电汽车空调有限公司（1000-5000
人们）
行业：机械/设备/重工业
质量检验员/测试员，质量检验部
汽车空调检查
2010/11--2010/12：天津三电汽车空调有限公司（1000-5000
人们）
行业：机械/设备/重工业
质量检验员/测试员，质量检验部
汽车空调检查
2010/6--2010/9：天津杰马自行车有限公司（500-1000人）
行业：生活方式服务
质量检验员/测试员，质量检验部
自行车质检教育经历
2012/9 - 2014/6 经济学学士
专业课程：会计学、基础会计、会计外语、财务会计、
成本会计、管理会计、财务会计、税务会计、税法、审计、金融
政治学、会计信息系统、会计实务、新概念英语、西方经济学、宏观经济学
宏观经济学、微观经济学、现代企业管理、中国近现代史纲要、ERP
管理，熟练使用用友、金蝶软件，XBRL理论，C语言
设计：资产减值计量问题研究证书
2014/1 会计证书 70
2012/3 大学英语四级考试 429 语言能力
英语（流利）：
英语水平： 听力和口语（良好）、阅读和写作（良好）CET-4
IT 技能
技能名称
CAD/CAM熟练程度：一般使用6个月
第六章：51job-51job猎头教你如何写简历
【简历写作】无忧猎头教你如何写简历
“我以为我是专业人士，有工作经验，所以我肯定会被我想要的公司聘用。
忽视简历的作用是大多数求职者失败的主要原因。
程无忧咨询部周小姐说道。那么，作为求职者，简历该怎么写呢？
那么日历呢？
猎头如何看简历？
所有猎头都表示，他们更喜欢清晰简洁的简历，而不是复杂冗长的简历。
我对长篇简历不屑一顾，尤其是那些有很多空洞修饰语而没有实际内容的简历。
前程无忧上海咨询部的陈女士说，如果你不能放弃这些
形容词，你可以把这些内容放到你的简历里。
林女士还表示，她倾向于把工作经历放在简历的首位。
您每年都做了些什么，当时您的职位和职责是什么？
主要成果有哪些？
前程无忧上海咨询部的王女士认为，学历不应该放在第一位。
因为对于资深专业人士来说，实际工作经验比
她提出了“Summary”的概念，即用一种
将重点和重要业绩用文字概括出来，放在简历的开头，让猎头一眼就能看到。
了解你的“卖点”是什么。主要成果是王女士关注的重点。
如果你是经理，写出你管理过多大的团队；如果你是销售人员，你的业绩表现最重要。
令人信服；如果你是一个营销达人，你曾经成功推广过哪些品牌并成功上市？
你开发过什么产品，组织过哪些成功的展会和公关活动？如果你是项目经理，
其中包括项目大小、规模、参与人数以及您的团队在其中扮演的角色。
中间。
有针对性、有针对性
经常有这样的情况：一家公司招聘销售经理，
应聘者的简历五花八门，有的从事行政人事，有的从事培训，有的从事会计。
没有相关行业经验。这对双方来说都只是浪费时间。同时，一个好的
简历应该根据不同的职位，有明确的针对性和重点。
他以前从事人力资源管理工作。当他申请人力资源经理职位时，他应该
详细描述他在人事方面的经验和能力很重要，而不是混淆要点，
行政管理经验也得到广泛宣传和关注。
无经验，力求简单
如果你不是刚毕业的学生，你不需要向我们讲述你辉煌的学校历史。
列出它们（除了一些突出的技能）。但如果你在工作中接受过专业培训
或奖励应具体列出。培训可以帮助员工更快地掌握技能。
技能或者操作方法，对于个人的实际工作能力来说非常重要。
工作经验最重要
很多求职者认为简历应该简短，所以只列出自己工作过的公司。
事实上，现在有很多公司，甚至是国际知名公司
该公司的不同分公司也经营不同的产品，更不用说其他一些中小型
因此，雇主不可能仅通过公司名称就知道您是做什么的。
这是什么类型的企业？因此，简单的公司介绍是必要的，内容应包括
公司所提供的产品和服务，以及在行业内的地位和影响力等
值得注意的是，一些求职者可能会因为个人原因而省略这些信息。
这是不明智的，因为这会导致错失机会，也会让雇主产生怀疑
你求职的诚意。
职位描述也很重要，因为同一个职位可能适用于不同的行业，并且
公司会有不同的内涵。对于从事销售和营销职位的人来说，
如果有绩效数据来说明会更有说服力；如果是IT人才，那么
必须引用作品中使用的计算机语言和应用程序。此外，条件允许
如果可能的话，你还可以列出每一份工作结束后离职的原因，这样
雇主会对你有一个更全面的了解，有助于你顺利求职。
最后补充一点，写中文简历的时候，工作经历
时间顺序是从第一份工作到最近的工作，而英文简历
的顺序
第七章：中英文简历模板
王莉莉
基本信息
出生日期：1981年3月
户籍：上海市-长宁区
手机：
电子邮箱：
自我评估
◆ 具有4年以上大型集团公司总裁助理或人力资源经理工作经验，
擅长招聘、员工关系管理、绩效管理等模块 ◆ 优秀的沟通协调能力
实力与团队合作精神，一定的领导能力
◆ 责任心强，工作积极主动，注重细节，穿透力强
