如何写出一份好的简历？
好的简历需要站在HR的角度去写，让HR觉得你适合这个职位。
站在HR的角度撰写简历时，需要注意以下几点。
1.分析职位要求，匹配过往经验
有些职位需要您具备的能力，但您还没有发现它们，所以您意识到自己没有什么可写的。
例如，我们可以看看以下职位：会计职位招聘
职位要求包括：准确性、及时性、团队合作、责任感。
我们来粗略分析一下该职位要求需要具备的技能：
“准确”意味着这是一项需要细心的工作，你需要证明你细心的能力。
“及时”意味着你需要高效地做事，并且你要证明你是高效的。
“团队精神”就是有团队合作的经验，把团队目标视为最重要的。
“责任心强”就是对事情要认真负责，有承担责任的能力。
以会计岗位要求为例，分析完会计岗位需要具备的能力后，我们需要：
结合你过去的经历，用例子和事实证明你有这些能力。
1. 表现出细心
比如，有一次我在一门财务表格制作课上发现了一个数据错误，但其他同学却没有发现，我还因此受到了老师的表扬。
2.效率高
效率高，就是在短时间内完成自己的任务，或者提前完成自己的工作，这个很简单，比如上课的时候，我总是提前交老师布置的作业，比大部分同学都提前。
或者能在技能上体现出高效率，这样才能更贴近工作要求，比如用Excel做表格，一天能做15张表格，提前完成老师的安排。
3.团队合作
毕业的时候会有一个跟专业相关的课程项目，几个人组成一个小组，这是很好的团队合作，比如说，为了达到毕业设计的最终目标，大家分工合作，找资料，做项目，在课程设计上取得好成绩。
4. 有责任心
我所负责的事情我都完成了，比如上学的时候，我负责打扫房间一个星期，我会等到所有学生都走了才打扫，打扫完之后我还会再检查一下清洁程度，完事了才走。
2. 将京东招聘的关键词与简历内容进行匹配
因为HR在审阅简历的时候，一定要找到符合岗位要求的简历，那么参考指标是什么呢？就是简历中的关键词，这样可以方便HR找到关键部分，节省筛选简历的时间。
该怎么办？
我们举个例子来说明一下：这是一个设计实习生的职位
职位要求中有“艺术、设计相关专业”和“Photoshop”等关键词，所以你的简历中必须包含“艺术、设计相关专业”和“Photoshop”等相关字词。
3. 数据显示
数据展示的好处就是HR可以清晰的知道你做了什么。
比如你说你跑了长距离。
换句话说，用数据来说：我跑了3公里。
显然HR直接感受到了：你跑了3公里，太棒了。
例如，将此方法转移到设计工作岗位上。
你可以说：在学校期间，为了参加一个设计竞赛项目，我每天用PS画30幅图。
4.对比写作
如果有优点，一定要用比较的文笔表现出来，不写出来HR怎么知道呢？毕竟HR不是每个行业、每个职业都熟悉的。
例如你招聘的是财务岗位，在写教育经历的时候可以这样写：
通过比较，HR就能知道你专业课程学得很好，更符合公司的用人需求。
5. 一页简历
每逢招聘季以及大公司招人的时候，企业都会收到大量的简历，为了保证高效的简历筛选，HR会快速的浏览简历，寻找关键词，快速的找到符合需求的简历，平均时间只需要几秒钟。
如何保证HR在短时间内看完我的简历，并且不遗漏简历中的任何信息？
那么你的简历就需要控制在一页以内（如果超过一页的话，可能就没有时间全部看完了），并且符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率。
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