笔者在招聘网站上查看了华为财务人员的薪资待遇，发现华为在北京、上海、深圳三地的基本报价都在1.5万元以上。
更别提华为的财务经理及以上人员了：
除了薪资，其他福利待遇也是一流的，华为在东莞松山湖投资100亿，为员工打造12个欧洲小镇，占地1900亩。
“员工宿舍”模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12个欧洲小镇建造，还特意从瑞士引进了一列小火车，建成后可以坐着火车游历欧洲。
光是想想这些是不是就非常令人兴奋呢？
02
华为财务部都是些什么样的人？
根据华为CFO孟晚舟在华为内部讲话中透露的内容，我们可以大致看到华为财务团队的一些工作和人员配置细节：
1、华为财务团队拥有数百名来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生；
2.仅该合同在全球范围内就有1500名项目融资追随者；
3、平均每年员工费用报销约120万笔。员工自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个国家、746个账户互联互通，支付指令2分钟内可传送至全球任何一家银行，支付准确率比银行高100倍以上；
5、全球实施的RFID物联网资产管理解决方案，目前已覆盖52个国家，2382个站点，14万项固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或闲置情况）；
6、经营现金流实现12个月滚动预测，从历史数据拟合情况看，销售覆盖170个国家，营收规模约800亿美元，年现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅为800万美元；
由此，我们可以得出几个结论：
1.团队成员学历较高，素质较高；
2.财务运营体系比较完善，自动化程度较高；
3、各财务成员工作压力、工作强度大；
4.有详细的验证体系，错误率较小。
03
华为对财务人员的要求是什么？
华为的管理一直以来都受到外界的高度评价，当然这和华为内部每一位员工的努力是分不开的。任正非非常重视华为的财务团队，曾不止一次提到对财务人员的四点要求。
一
如果财务部门不懂业务，就只能提供低价值的会计服务。
目前，会计领域存在低端人才供大于求，高端人才严重短缺的现象。未来，低价值会计服务的提供很可能会被人工智能接管，会计人员面临失业的风险。但人工智能的出现可以在一定程度上打破高端与低端阶层的僵化状态，使底层会计人员具有向上流动的主观意识。
二
财务必须有渴望进步和成长的自我激励
财务工作的会计准则、会计制度、税率等都是时刻在变化的，会计人员要主动去学习、接受、适应每一个变化，会计人员在学习专业知识时要保持终身学习的态度，不仅要开阔视野，更要融入业务。
三
没有项目管理经验的财务人员无法成长为CFO
公司越大，财务的分工就越细，各个财务岗位的工作几乎都是碎片化的，碎片化的工作很容易让财会人员保持财务思维，习惯用财务语言解释业务逻辑，拓宽财务人员的整体视野，培养对数字的敏感度和敏锐度。
四
有能力的CFO应该随时准备接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人，站在企业经营的最末端，可以纵览公司经营的全局，这就要求财务人员要融入企业经营，积极参与项目管理、经营分析、预算决策等工作，不能过于局限于专业技能。
会计工作确实有些枯燥，长时间的重复工作后，你会陷入舒适区，虽然已经很擅长这份工作，但心里还是会莫名的慌乱，担心自己没有足够的专业积累，缺乏成长空间。
因此会计人员必须学会提升自身价值，积极思考，在现有的岗位上做出贡献，体现自身的价值。
04
怎样才能进入华为从事财务工作？
华为的招聘一般分为校园招聘和社会招聘，两者的要求有些不同。
一
华为财务校园招聘要求
以华为金融2020年校园招聘要求为例，我们来看看华为金融校园招聘的要求吧~
1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先；2、英语听说读写流利，能应对跨国、跨文化的工作场景；3、有事业心，踏实，乐于接受挑战，渴望成功，希望在不同国家和文化中积累经验和成长。
校园招聘财务专员的工作涉及以下几个方面：
会计/财务分析/税务/金融/风险控制。
根据您的专业知识和意愿，您将参与的具体工作可能包括但不限于：
1、多维度核算，精准的会计分析报告；
2.建立和管理全球税收管理框架；
3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测及经营分析；
4、现金流、外汇、内外部融资项目管理；
5.内外部风险与合规管理。
看得出来华为金融的校招要求不是太高，只要专业合适，英语好就可以。
但是社招就很不一样了~
二
华为财务社会招聘要求
以财务经理（财报风险管理）为例~
工作经验要求
具有4年以上企业内部审计、内控或会计师事务所审计、咨询工作经验，有国际知名会计师事务所工作经历者优先考虑。
所需技能
1、具有良好的会计、审计、财务管理基础；
2、具备良好的财务报告管理知识和技能；
3.具有良好的数据处理和数据分析能力；
4、具有较强的组织、沟通能力；
5.具有CPA、ACCA或类似专业资格者优先考虑。
教育要求
会计、审计、财务管理或相关专业本科及以上学历。
语言能力要求
CET-4以上，具有良好的听、说、读、写能力。
你可以看看自己是否符合条件，如果不符合，你可能进不了华为，因为你还需要一份好的简历！
05
HR筛选简历的机制是怎样的？
财务人员如果想投递简历，首先需要了解HR的简历筛选机制。
针对不同的招聘职位，HR 会先列出最多三个关键词，并将符合所有要求的关键词推荐给直线经理。HR 在筛选过程中真正关注的关键词是：
1. 专业背景
毕业于（学校级别）
主要的
教育
证书
具体训练经历
2. 专业背景
工作年限（相关工作年限）
多年行业经验
多年同级或行业领先企业工作经验
工作变动
项目经验及成果
3.稳定性
职业连续性
行业趋势
出生地、家庭住址
婚姻状况和子女
期望薪值
通常第一类和第二类会选取几项核心内容，符合的简历就可以了。不过对于非常看重稳定性的公司来说，第三项也是筛选的重点，尤其是在做校园招聘的时候。
一份有吸引力的简历是一份可以避免被秒杀的简历。有三个黄金标准：
1. 简历内容应与应聘职位相符
2.措辞简洁易懂，展现能力
3. 布局清晰，重点突出
其次，简历内容才是王道。公司只看两点：你现在的能力和你未来的能力。简历需要的内容是：
您在哪里工作过？
您负责过哪些项目？
你的特长是什么？
06
如何写出一份出色的会计工作简历？
1. 专业证书
进入会计行业首先需要了解的就是你取得的会计证书，如果有这些证书，可以直接在教育背景里列出来。
会计与金融证书
会计、金融、税务等经济类专业的学生或者正在就读这些专业的学生，毕业后有意向从事会计、金融类工作都需要考取此证书，特别是用人制度比较规范的企事业单位，要求有此证书才能工作。
银行从业资格证
银行从业人员最基础的证书之一，适合毕业后想进入金融系统工作的学生。银行会在你入行后组织考试，但如果能在毕业前拿到这个证书，无疑会增加你获得工作的机会。
证券从业资格证
适合毕业后从事投资、证券工作的同学，也适合毕业后从事金融工作的同学，毕竟金融行业的资本运作有共同之处，对上岗后拓展你的知识面和应变能力有好处。
该银行简历模板详细说明了获得每份证书的时间：
证券从业资格考试分为基础科目和专业科目，一共有四个专业科目，如果你没有通过，最好把通过的科目标注出来，比如下面这个财务会计专业硕士研究生简历模板：
注册会计师 (CPA) 证书
此证书相当重要，取得此证书将更利于本专业的就业和发展。分为专业考试和综合考试，专业考试阶段需要6门科目，相对比较难，学生在学习期间很少能全部通过，注意注明自己通过了哪些科目，例如以下应聘会计相关职位的简历模板：
特许公认会计师协会 (ACCA) 证书
ACCA被誉为会计界的“金饭碗”，也被誉为国际注册会计师。英国立法允许ACCA会员从事审计、投资咨询和破产执行等工作，并有资格直接在欧盟国家执业。如果能考取此证书，在外企或中外合资企业工作时会很抢手。
这个证书考试难度比较大，对英语要求也比较高，要求10年内通过14门考试，下面这个应聘会计、出纳相关职位的简历模板显示，通过13门考试已经很厉害了。
