求职意向
预期职位：行政专员/助理人力资源经理绩效专员薪酬专员招聘专员/助理
工作类型：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深深体会到人力资源工作对公司发展和员工管理的重要性，希望在人力资源管理领域谋求进一步的发展。
月薪要求：2000-2500
注意：如果月薪要求不是必须的，可以不写。这会增加你获得面试的机会。
教育
2004年3月~2006年1月 xx大学财务会计学院
2002年9月～2003年7月 xx职业技术学校基础教育中专
语言能力
英语（通用）
普通话（流利）
粤语 (良好)
注：语言能力最好用通用资格证书来描述，这样方便HR衡量具体的水平，如：英语（CET-4）、普通话（2A级）。
天赋
职位名称：计算机科学中级证书（注意：这不是职位名称）
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机技能：熟练使用办公软件：Excel电子表格创建，word文档处理，powerpoint等办公软件。
爱好/兴趣：读书、打乒乓球、徒步旅行、旅游
其他能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、个人工伤保险的办理流程及其他证件的办理、审核。
注释：技能专长的逻辑要理顺，其实主要是计算机相关的，所以相关的东西要合并在一起，这样会比较清晰。现在有计算机能力和等级，在其他能力中又包含了一些相关技能，会给人一种很混乱的感觉。
工作经验
【广州**********公司】
职位名称：人力资源主管/专员
公司行业：原材料及加工（木材、橡胶、塑料、玻璃等）
公司性质：港资企业
公司规模：100-499人
公司简介：该公司成立于2002年，为港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工及销售，产品主要出口美国、欧共体、中东等国家和地区。
岗位描述：主要负责厂内全员工资核算及考勤统计，人员招聘及培训，劳动合同签订及续签；办理及更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-Tpat等验厂材料及认证文件的整理及跟进；起草、修改、发布一些规章制度；员工满意度调查的策划、执行、结果分析及改进，工伤、劳动争议的沟通与处理。
评价：工作经历描述的格式很好，但是职位描述的具体内容缺少对自身工作业绩的体现，有待加强。
【全球**********公司】
职位名称：电话营销
公司行业：互联网•电子商务
公司性质：私营企业
公司规模：1000余人
公司简介：互益公司在广东成立15年，一直与国内四大电信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）、中国邮政合作，公司有自己的黄页-城市黄页。互益人精神：敢做敢为、敢于挑战、不断创新、改变自己。
工作描述：通过各种渠道寻找有利信息，然后用电话找到你的目标人（公司领导），然后和他沟通，介绍自己和我们的产品，最后达到约见客户的目的！与客户见面后，进行详细讨论，尽量促成合同的签订。这是我第一次接受这样的工作，第一个月签了3份合同。这份工作也给了我一些培训和提高，让我了解了销售行业。也增加了我在工作中的勇气和承受压力的能力。
点评：职位描述中的“第一个月签了3份合同”写得很好，能让人很清楚的知道你的成绩。
【广东**********公司】
岗位名称：市场拓展及艺术演出
公司行业：电子及微电子
公司性质：（完整最好）
公司规模：1000余人
公司简介：经销世界、国内品牌通讯产品及品牌专用配件，拥有完善的售前、售后服务，是广东省最大的直营通讯连锁集团。
岗位描述：宣传组织、市场开发、文化节目组织、编排及演出、手机销售等。
注：这个应该也和以前的经历一样，有具体的成绩写下来。
【丰达************公司】
职位名称：制造工程协调员
公司行业： 其他行业
公司类型：外商投资企业
公司规模：1000余人
公司简介：是一家大型日资企业，主要生产各类音响设备（如各类音箱、耳机、mp3、mp4等），员工近2万人，产品大部分出口。
岗位描述：在xxx电机厂担任制造工程协调员。主要职责：部门人员考勤及绩效考核，部门人员招聘，工具询价、预算、入库管理，月末各类费用统计分析，内部产品文件确认及发货跟进，固定资产及小额资产盘点，资料整理等。
点评：工作经验描述不错，但应该写明工作开始和结束时间。公司非常关心每个员工工作的具体情况，包括时间，这对于了解员工稳定性非常重要。
自我评估
三年多的行政人事工作让我深刻认识到人力资源管理对企业发展的重要性。内部工作的发展、员工关系的管理、行政外部的工作让我在完成工作的同时，更好地锻炼了自己，加强了实践经验和沟通能力。目前我正在接受人力资源助理的培训，希望在人力资源领域继续发展和提高。
乐于与人交流，擅长社交活动，具有一定的组织计划能力，有较强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习，不断寻求进步。
评论：自我评价应该放在简历的最开始，让HR在阅读简历细节之前有一个整体的印象，这会增加你获得面试的机会。
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