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“通用简历模板”
“职位分类简历模板”
“优秀的简历”
“100 份简历封面”
免费获得数百个模板？
投票圈里经常看到这样的文章吗？
而且短时间内可能被刷好几次？
周日的分享中提到了这个问题：简历模板真的有用吗？
如果想了解为什么四哥一直坚持说模板没用，可以直接跳到最后。
很多公众号都在这么做，但是四雄从来没这么做过。
因为，它太Low了。
这样积累粉丝，不但不能提高自己，还会误导别人做事。
如果你认为这样就能积累粉丝，那未免太容易了。
但关键问题是？
这样能提高自己、积累经验吗？
如果你的粉丝只从你这里得到模板，而你无法提供持续的内容和知识输出，他们肯定会立即取消关注你。
能上大学的人通常智商都相当高。
这也是为什么很多人运营公众号一段时间后就不再运营的原因。
初衷很重要。
你的起点是哪里？
正如《格局的逆袭》里说的，“赚快钱，没有什么积累”。
粉丝数量增长太快，如何维持也是一个问题。
如果粉丝无法继续得到他们想要的东西，他们自然就会取消关注。
也有人说，粉丝不就意味着钱吗？
粉丝越多，通过广告赚的钱就越多。
是啊，你能想到，别人也能想到。
还有很多人分享求职技巧或者PDF书籍，让你免费获得一些资源，也就是所谓的“求职大礼包”。
但回头想想，你仔细看过自己收到的“求职大礼包”吗？
还是当你得到它时，你感到高兴并且觉得自己做了一笔很划算的买卖？
我跟你打赌，如果你认真看了求职信，请在下方留言，你就是下一篇文章的署名。
人性的弱点决定了人类永远不会珍惜那些唾手可得的东西。
如果一份求职大礼包给你100元、1000元，你一定会认真看完，并且将学到的知识运用到实践中。
因为免费的东西永远是最昂贵的。
经过近9个月的运营。
我发现了一些东西是那些快速获得粉丝的人无法积累的。
第一：思考能力。从一开始单纯写文章，到现在尝试其他渠道分享，写不同类型的内容，尝试不同的分享模式。
第二：写作能力。从有想法，到能说，再到能写，这是三个不同的阶段。如果你有兴趣，可以试着把自己的想法或者学到的东西写下来，总结一下。你会发现这个跨度很长。9个月之后，写作的速度在提高，质量应该也会提高。
第三：用户沉淀。我相信有些人会经常看公众号，在朋友圈互动。这意味着我们的关系更像是朋友，而不是普通的作者和粉丝的关系。比如下面这位世界排名前十的大学研究生，如果是通过分享简历模板认识我的，他可能不会对我说这样的话。（别骂我）
为什么简历模板在HR眼里基本没用？
在线提交简历
大多数人都是通过网络投递简历，不管你是应聘社会招聘还是校园招聘。
这样可以保证每个人的简历都是按照人才网站或者公司官网规定的格式来排版的。
每个人的排版甚至字体大小都是一致的。
从这个角度来看，你的模板毫无用处。
在校园招聘会上投递简历
如果通过校园招聘会投递简历，HR每天可以收到几百份，甚至几千份简历。
当他们看到漂亮的模板并给你面试的机会时，他们会欣喜若狂吗？
你猜呀？
绝对不会。我们只会因为你的内容很出色，很优秀，才会把你的简历挑出来，选出面试的候选人。
你可以花钱买模板，你能想到的，别人也能想到，你有钱，别人比你有钱！！！
带上你的简历去面试
你说我带着去面试的话，HR肯定会看到，这样不是会给我加分吗？
我只能说，不一定。
从我自己的经验来看，不管是上市的互联网公司，还是现在的世界500强企业，我们都习惯从人才网站上打印简历去面试。
或者在面试时带上你的笔记本电脑并查看你的简历。
我们何不看看你的简历？
因为，我还不习惯。
我每天在人才网站上看几百份简历，因为格式是固定的，所以能下意识地找到重点内容。
您提供的模板非常随机且丰富多彩......
另外我们公司所有简历都是需要归档的，对于大公司来说，标准化非常重要。
以上三点说明，简历模板基本没用，你明白了吗？
模板何时有用？
当你面试UI、UE、平面设计、艺术等职位时，这是一个展示自己专业能力的机会。
