近日，舒城县首届省属高职院校“舒城行”暨“舒城人才日”活动启动仪式在舒城县杭埠镇举行，全县20所省属高职院校和22家企业参加活动。活动现场，重点工业企业共收到简历260份，达成157人初步就业意向。
“以‘舒城人才日’活动为平台，政府为县级企业和高校人才‘牵线搭桥’，共同开启校地合作新征程，不断提升创新型企业竞争力。”舒城县委常委、组织部长张辉说，舒城县紧紧围绕“在舒城有工作；来舒城，创业无忧”的人才工作理念，深入实施“人才强县”战略和“舒城智力”人才工程，推动人才与城市“双向奔走”。近年来，舒城县引进教育、卫生、科技等高层次人才和紧缺人才110余人，吸引高校毕业生830余人到岗就业。
主动为人才“建基础”“架梁”
在中新领克环境科技（安徽）有限公司，合肥工业大学环境工程学院博士生李海洋正在研究电镀废水深度处理课题。“我读研三年级的时候，需要利用中新领克的设备做一项技术项目的实验研究。研究生毕业后，我选择留在了这里工作，主要负责技术研发。”李海洋说。
中信联科是一家专业从事绿色园区运营、工业废水项目建设运营的科技服务公司。在舒城县委组织部等单位的领导下，中信联科与中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽省环境科学研究所等科研院所联合开展科研，借科研院校之力加强科研力度，为企业技术研发提供人才和技术支持。
近年来，舒城县委人才工作领导小组组织对全县重点特色产业急需紧缺人才进行调研，制定了专业技术人才、高技能人才、优势主导产业人才等五支人才队伍名单，并有针对性地开展高校“人才招商”活动，走访了安徽理工大学、安徽建筑大学、南京林业大学、铜陵学院、六安职业技术学院等17所高校，签订了8项合作协议，设立了5个人才工作站。
如果说吸引青年大学生创新创业是“打基础”的话，那么引进高端主导产业相关的“高端人才”则是“打基础”。
舒城县抓住毗邻合肥的区位优势，大力推行选聘特聘专家、事业单位设立流动岗位、重点项目合作、技术咨询、人才任用等灵活的引才模式，引进“985”、“211”高校本科以上学历人才181人、高层次人才95人，通过学术讲座、引领技术攻关、师徒培训、一线带教等形式，帮助解决企业发展难题379个，实现转化产值约10亿元。
做好“关键小事”解决“后顾之忧”
5月20日，“舒城县人才服务社区”揭牌，5个配套青年人才驿站揭牌，为来舒城就业的500名青年人才提供三天免费住宿。“来应聘，不用担心住哪儿，各家企业的招工需求、人才政策等信息，在人才服务社区的大屏幕上都能看到。对于我这个应届毕业生来说，减轻了不少压力。”一位毕业生说。
舒城县坚持以制度化方式推进人才服务工作，把全市对人才的吸引力转化为全市综合竞争力，出台了《建设智慧舒城实施人才强县行动计划》，实施了《舒城县人才工作项目管理办法》，编制了《舒城县人才引进政策指南》，涵盖高层次紧缺人才引进、本地人才引进培养、人才服务保障等内容。其中，对签订工作协议1年以上、一年内在舒城工作1个月以上的，按实际工作时间及人才A、B、C、D分类、级别给予每月生活补助和住房补贴；对灵活引进人才个人或团队带头人，给予每人每年5000元的交通补贴；对帮助企业解决技术难题，带来较大经济效益和社会效益的科技副总经理，给予3万元的一次性奖励。
“我刚从苏州回到舒城发展企业，只需要去一次政务服务大厅，就能办理户口转移、买房、申请人才补贴等手续。”一位海归企业家说。
舒城县整合组织、科技、人社、教育、卫生、工信等多部门服务项目和政策，构建“人才服务社区+‘一站式’人才窗口+N个综合服务体系”，针对科技创新、投资创业、技能扶持等高层次人才制定“一人一档”服务方案，实行主动联系、一线服务、精准对接、全程保障，帮助高层次人才解决“后顾之忧”。
此外，舒城县组织各行业人才300余人次赴上海、苏州、杭州等城市培训、实地学习；开设“安心人才、安心就业、安心妈妈”三大类别12个“安心人才车”，满足每月近万人次的通勤需求，提供贴心人才服务，以最大的诚意为人才发展保驾护航。
一系列真金白银、真心实意的暖心举措，让各类人才真切感受到了舒城的“温暖”，广纳贤才、让人才有家的感觉的氛围更加浓厚，越来越多的人才来到这片热土上追梦、建功立业、实现梦想。
打造“强磁场”，搭建“大舞台”
紧扣“产业地图”，精心绘制“人才地图”，为人才发展“量身定制”。舒城县重点支持电子信息、高端装备制造、绿色食品等三大优势产业园区建设，在出台政策、安排项目、配套资金等方面搭建“舞台”，把企业大项目中的“人才链”“产业链”“创新链”串联起来，让“英雄有施展才华的地方”，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，把人才优势充分转化为发展优势。
在人才培养方面，舒城县分类分级实施了一系列人才培养规划和项目，通过依托当地职业学校举办技校、与省内高校联合建设产学研示范基地、到发达地区跟班学习等方式，重点培养产业龙头人才、创新青年人才、高水平研发人才，满足人才自身发展需求。围绕企业紧缺技术人才培养，制定《舒城工匠学院建设推进实施办法》，探索双向“订单式”培养、“1+X证书”制度，打造校企联合培养平台，实现协同育人，缓解产业龙头企业用工需求。
2023年舒城县组织申报“百名专家下基层”活动，灵活引进安徽省农科院组建大棚葡萄种植技术服务专家组5人。积极组织企业人才申报皖北产业创新团队、六安市“博士站”等省市级项目，成功遴选4人。以项目带动推进人才工作，批准技能下乡“大篷车”等人才项目23个。累计建成国家级博士后工作站1个、省级孵化器1个、省级众创空间1个、市级众创空间4个、市级“博士站”1个。
