这是一篇你必看的好文章，结合多位资深HR的经验和总结，分享校园招聘简历经验。
我们分为四大部分进行详细讲解。
首先你要知道HR是怎么看简历的。
每年毕业季，数百万毕业生开始寻找工作，而且数量逐年增加。
因此，为了更快地筛选简历，一些比较好的公司会要求应届毕业生进行网上应聘，在你花上几个小时填写完在线申请表后，系统会自动开始搜索关键词，筛选掉一批不符合要求的简历。
网申通过的同学不要太高兴，HR不会花太多时间看你的简历，大概十五秒左右，看的时候会重点看简历的上半部分和中半部分，比如教育经历、实习经历，会看这些部分的关键词。
看看这些关键词是否符合这个职位的性格和专业要求，还有你的实习经历是否符合这个职位的要求。举个简单的例子，就像高考语文作文考官看我们的作文一样，他们会在很短的时间内浏览一篇文章。
如果你写的关键词和用人单位对这个职位的要求非常吻合，那么现在恭喜你，你的简历很有可能会被批准，进入面试阶段。
很多人都过不了简历这一关，最主要的原因是大多数人在投稿前，都没有研究过如何写好一份简历！
接下来我来跟大家分享一下如何写简历。
如何撰写具体简历——遵循一般原则
1.职业定位
关于如何写简历，我真正想说的是，不要在大四才开始写简历，而是应该在刚进校园的时候，甚至更早的时候就开始。
我看到一小部分人已经开始在刚进入大学时探索自己的职业方向是什么、自己想要什么、自己适合做什么、可以做什么，并付诸实践，利用业余时间学外语、实习、深造/考高分证书、比拼成绩。
因为他们知道，赚钱只是做自己喜欢的事情的副产品。只有做自己喜欢和擅长的事情，你才能感受到成就感。因为即使在你擅长的领域，你也会经常遇到阻碍，更不用说你不擅长的领域，注定会失败。
2. 尽力避免陷入困惑的未来
我也看到太多的同龄人，当时找工作的时候，并不知道自己想要什么样的工作，只是随波逐流，盲目地寻找所谓的“铁饭碗”工作，不为自己的未来负责。
然后，大概毕业1-2年左右，人们就开始跳槽，说不喜欢自己选的这份工作。在选择这份工作之前，自己对这份工作有深刻的了解吗？每个人都害怕选错工作，无论男女，因为这个世界变化太快，成本太高。有多少个2年值得浪费？曾经稳定的铁饭碗，渐渐变成了等着被裁员的工作。
3.满足他们的喜好
有了明确的职业定位，知道自己未来发展的大方向之后，就应该对想要进入的行业和职位进行调研。这不只是为了增加简历的通过率，让你在面试时更有竞争力，而是让你清楚了解自己未来所从事的行业是否有前途，具体的工作内容和工作方式是什么样的。
确定了想做的工作之后，就该寻找该职位的能力模型了。此时，你的简历内容会变得非常简单。根据能力模型来撰写简历，避免将简历投递给许多不同的职位，浪费精力。
了解了撰写简历前的一般原则之后，我们开始学习如何制作一份专业的简历。
如何制作专业简历 – 学习简历模板
1.了解模板的重要性
模板为什么重要？
因为，有了专业的模板，你就能高效的完成一份高质量的创作，不仅美观专业，而且让HR也赏心悦目。
下面的简历模板就是一个很好的模板。
2. 英文简历
如果你需要去外企面试，一份英文简历是必不可少的。找到一份好的英文简历也能让你非常高效的写出一份漂亮的英文简历，但是要注意一些专业术语的准确性。这可以间接的了解你的英文能力。
3.注意格式统一
简历的格式要统一，不仅颜色、字体、字号要统一，而且每行文字也应对齐。
4. 恢复文件名
简历文件名也是一个很重要的细节，建议将简历文件名改为：职位-姓名-电话，目的是方便HR筛选候选人。
简历内容具体细节
1. 关于简历顶部
建议简历顶部只写上姓名（记得加粗放大）、电话号码（4-3-4 格式，方便 HR 给你打电话）、邮箱地址。邮箱地址也是一个大问题，很多人不注意。尽量避免写复杂的邮箱地址，一方面方便 HR 给你发邮件，另一方面也避免打字错误。
还建议所有简历上的电子邮件地址都相同，以便您可以经常检查。
照片的话，好看就放上去，不好看就不要放，否则会扣分。
2. 关于求职意向
写完基本信息后，需要写求职意向。很多人因为在世界各地求职，所以不写求职意向，以为可以一举两得。但事实恰恰相反。因此，不同的职位必须写不同的信息。另外，职位名称要写得专业一些。
3. 关于教育经历
从最高学位到最低学位依次书写，如：硕士学位在前，学士学位在后。
根据职位的能力要求，如果你的专业正好相关，可以写相关课程，如果考试成绩不错，还可以加上你的GPA，突出你的专业知识。
还有一种情况就是如果你的学校不是重点大学，但是你在大学期间有很好的实习经历，那么可以先写实习，教育经历写在简历最后。原因前面已经说了，HR看重的是中上段。
4.关于实践经验
这部分相当重要，除了竞争学历，重点就是这方面的竞争，很多出身不太好的学校的朋友，都是靠着大学四年好的实习经历东山再起的。
在写自己的经历时，建议使用STAR模型，这样可以让你的内容非常专业。HR在面试时也会用这个模型来评估候选人。但前提是针对这个职位。
5. 关于 STAR 模型
S：场景
在什么时间段担任什么职位？例如：2014.9-2015.7 **学校创业团队负责人
T：任务
您在任职期间主要负责什么工作？例如：1.推动团队发展，完善团队管理制度。2.制定团队发展计划，使团队和项目团队利润翻倍。3.寻找商务顾问，帮助项目团队和团队发展。
答：行动
为了完成任务你做了哪些行动？量化具体事实。例如：1.找了两位专业导师，帮助团队完善团队组织架构和工作规范化，建立学习型组织。2.协助项目团队，组织活动，最后实现盈利。
R：结果
也就是你获得了经验或者成绩。比如：1.项目在全国获得了第一名，获得了**元的奖金。2.提升了合作、沟通和领导力
但明星模型的重点是你采取了什么行动，也就是你做了什么。
6.关于写作思路
1）使用关键词并量化
标题是卖点，重点用粗体标出。写职位和工作内容的时候，一定要加粗，写上专业名称，例如：策划2000人的活动。这样可以让面试官一眼就知道你能解决什么问题。
2）高效表达
不管是动作还是结果，尽量量化，例如：TOP 10、NO.1、top**%
而且一定要控制字数，根据专业HR的建议，每行字数最好≤40字。
3）使用商务用语
使用动作动词如：完成、协调、扩展、安排、计划、开发、检查等。
使用行业和职位的关键词来展示你的专业性，这也适用于面试。
不要使用口头语言，不要使用“我”，“我怎么样”，“这是怎么回事”。
7.关于荣誉与技能
1）荣誉
对于所获荣誉，尽量写出相关且有价值的荣誉，并量化或用其他方式解释，让别人知道你获得的荣誉有多么宝贵。
不要写与奖项无关的内容，例如：军训优秀学生。
2）相关技能
如果你有符合职位要求的技能，一定要写下与职位相关的能力。例如，如果你想去外企工作，你必须突出你的英语能力。
最后提供一份参考简历。
