今天查看公司邮箱，收到几百封邮件，大部分都是申请暑期实习岗位的邮件。看了好久，终于忍不住说几句，因为发现现在的小朋友发简历邮件的时候，不懂怎么突出自己，求职目标不明确等等，实在是忍无可忍。所以，我总结了几条自己的简历阅读心得，希望能给毕业生们带来一点帮助。
关键字 1：电子邮件主题
有些小朋友的邮件主题写得很搞笑，比如“申请工作”、“实习生申请”等等。“申请工作”？？？你申请什么？？？“实习生申请”？？？语法全错了。HR一天要看无数份简历，所以最好在邮件主题里写上你的名字、学校、专业、申请的职位、每周可以上班的天数等。总之，写得让HR看得懂就行。
HR 筛选简历的时候，会先设定一些基本的筛选条件，比如专业、成绩、每周可以工作多少次等。如果不写明这些条件，HR 就得点开邮件才能看到你的简历内容。简历少的话还好，多了就脑子爆炸了，谁愿意点呢？耐心好的人还可以（我就是比较有耐心的那种），耐心差的人就直接删了（有时候来不及了就会这么做）。如果直接删了，不管你能力有多好，过去的实习经历有多出色，都是白搭。多可惜啊……
关键字2：求职
清楚说明你申请的职位非常重要。公司可能同时招聘几个职位。即使不是同时招聘，你也应该清楚说明你申请的职位。我遇到过几个学生在邮件中写到：“我想申请贵公司提供的职位”或“我对网上招聘的职位很感兴趣”……天哪，你想申请哪个职位？
我这个人比较善良，遇到这种情况，我会打开附件看看小子学的什么专业，之前的实习经历怎么样，然后就会做出判断，“哦！！原来他是要应聘这个职位啊”或者“哎呀...可能他是要应聘这个职位啊”。心情不好的时候，我会直接把这样的简历删掉。如果你连应聘的职位都不写清楚，HR也没理由猜你的想法。所以战友们一定要记得在求职信里写清楚自己应聘的职位啊！
关键词3：简历中要加附件吗？
我的感觉是：是的，同时把简历内容粘贴在邮件正文中，这样方便HR看你的简历。有的同学正文一句都没有，直接用附件发过去，这样的简历我直接删了……有的同学求职信写的很好，但是把简历放在附件里，需要双击才能打开，电脑慢的时候很烦，可能还要重启，降低了工作效率，让人很气愤……所以，还是把简历粘贴在邮件正文里比较好。
这时候有同学可能会问，如果把简历放在正文里，Word中设置好的漂亮格式就会乱掉。其实之前我也不知道该怎么解决这个问题，在正文里改了又改，但效果都不是很理想。看了那么多求职邮件，发现有些同志确实很聪明：把整个简历另存为图片再粘贴进去，这样就能保持Word中原有的格式；有些人技术比较高明，就像在Frontpage中用表格编辑网页一样，也在邮件正文里用表格，这样格式就不容易乱掉，但这样可能有点麻烦……
关键词4：文中写了什么？
其实有时候HR会比较看重这封求职信，有的同学只是简单写一句“您好，我是**大学在读硕士生，附件是我的简历，请您查收，谢谢，期待您的回复。”这样的求职信没有什么特色，也不容易脱颖而出。
这里我摘录了一位同学写的求职信，供大家参考，我隐藏了名字和学校，希望不侵犯同学的隐私。
尊敬的各位领导：
你好！
我是**大学**专业的研究生，于**年*月毕业。我在**网站上看到贵公司招聘实习生，一直期待有机会加入贵公司。
我于一年前从**毕业，在本科学习期间，我认真学习了大量的专业知识，注重培养自己的组织领导能力，多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前我在**攻读硕士学位，担任本科生助教，通过这一年的学习，我已经熟练掌握了C++编程和Matlab仿真，并学习了《Visual C++环境下车牌定位与图像中字符分割的实现及算法优化》、《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP应用》等课题。
我性格开朗，具有IT从业者必备的适应高强度工作压力的能力。附上我的简历，希望您能考虑我的申请。
最后，不管你是否选择我，请接受我最诚挚的感谢！
自我参照
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其实这封求职信写得不算好，但它是我看过的众多简历中比较好的一封。以下两点让我觉得它给我留下了鲜明的印象：
1. 写清楚自己在哪所大学读的，学什么专业，什么时候毕业的。最好也写清楚自己什么时候毕业的，有时候这也是一个基本的筛选标准。但是这里有一个漏洞，为什么不写清楚自己申请的是什么职位呢...
2. 在第三段，他主要介绍了自己现阶段正在做的一些事情：比如自己编程方面的主要专长：C++和MATLAB；目前正在研究的课题等。我们在招技术实习生的时候，比较看重学生的技术专长，掌握了哪些专业技能，或者具备哪些语言专长等。虽然他的文笔没有层次感，但至少C++和MATLAB吸引了我的眼球，一看就知道他有这两项技能。
如果你招聘的是非技术岗位，最好写一下你引以为豪的实习或者学校活动，而且最好和你申请的职位相关。
对于技术岗位来说，技术能力强是一大优势，而对于非技术岗位来说，就看个人的综合能力了。这个涉及到面试，这里就不深入讨论了。
求职信怎么写？个人觉得可以参考一些给应届毕业生的小技巧，但是千万不要照搬。现代社会最缺的就是个人特色，但是公司喜欢有特色的人，尤其是外企。老外最不喜欢千篇一律。换句话说，你想写什么就写什么，写出你的特点，展现你的特点，尽快把你最大的优势展现给HR看。我是认真的，如果你很张扬，你的求职信一看就很张扬；如果你很内向，你的求职信一看就很内向……求职信的封面就是你的脸，如何最自然地把你的脸展现给HR看？你可以好好想想~~
关键词5：我应该使用英语吗？
有些同学英语很好，发邮件全是英文，其实HR看这样的简历很头疼，英文好的会看看，英文差的就删掉……外企的HR也是中国人，中国人看汉字当然比较容易，节省时间，提高工作效率。所以写简历或者求职信的时候，除了英文，还要加上汉字，汉字是为了HR方便，英文是为了凸显你的英文能力。至于HR会不会看？我的回答是：基本不会，除非HR特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻。简历的写作原则与求职信的写作原则相同。以下是一些技巧：
1、清楚提供你的基本资料（姓名、性别、邮箱、电话、学校等，但不需要写身高、体重、是否是党员，因为这不是真正的相亲）。
2、将与所申请职位相关的经验放在简历的上1/4处，以便HR一眼就能看到。
3. 不要仅仅列出自己的经历或能力，要有层次感，突出重点，将最突出的放在第一位。
4.简历上的语言要简洁，多使用动词。
我看过那么多简历，有时候忍不住笑了。比如我收到很多上海大学学生的简历的时候，我就会偷笑。你一眼就能看出来这个简历模板是上海大学的。我自己用的就是这个模板。。。因为我是上海大学的，所以对这种简历感觉很熟悉。有时候知道HR是哪个学校的，这一点很重要。这样的模板可以拉近你们的距离。当然，这也是一个机缘巧合，如果能找到，说明你运气好，如果找不到，也不要太挑剔。当然，如果能提前打听一下HR是哪个学校的，那也是很好的。
有时候收到简历的时候，看到特别漂亮的照片，给我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。不过这种情况偶尔也会发生，我觉得还是要谨慎一点，不要把特别漂亮的照片或者自拍放在简历里，最好放一张特别的求职照~~~
另外大家在投简历的时候要有心理准备，一开始肯定不准。公司招人的时候都有自己的基本条件，没接到通知，没面试，不代表你不够优秀。HR招人的时候也会看你的等级，如果你快毕业了，但是公司此时不打算招全职，可能马上就把你删了。或者有时候公司内部有性别要求，这个话题比较敏感。比如一些维修岗位一般招男生比较多，女生可能根本就不看……但这并不代表大家都不好。求职就像相亲，也需要一点运气。不过用一句很俗的话来说就是“是金子总会发光”，只要你有能力，有本事，总会找到你的“另一半”。
还有，有时候你可以鼓足勇气给 HR 打电话，基本上 HR 不会觉得烦。因为 HR 很忙，有时候忙得连看简历、招人都来不及，突然有人“找上门”，HR 会很热情的说，那你抽点时间直接过来，带上简历就行了。这样就不用经过简历阶段，直接进入面试阶段了。不过话说回来，这得看机缘。我并不是教唆你疯狂地给 HR 打电话，毕竟人的耐心是有限度的。如果你真的喜欢这个职位，觉得你很适合这个职位，不妨试试。
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