写简历时，你陷入了这三个常见错误吗？
首先跟大家分享一下，多少份简历才算一个合理的范围。我们找工作投了多少份简历？之前，这两年（2021/2022）是没有的，应该是20份左右的简历应该可以转化成offer。现在按照去年（2023）的数据，应该是30份简历应该可以转化成offer。也就是说，30-40份简历应该至少可以转化成4-5次面试，4-5次面试能拿到1-2份offer也是很正常的，这是转化趋势。所以有的同学说自己投了50多份简历，那肯定基本是大量申请了。
所以第一件事就是：你不能把简历投到很多地方，除非你是应届毕业生，投到很多地方很难转化offer！简历应该怎么投？我经常用一个比喻，就好比你要去河边钓鱼，第一步不是做鱼饵，也不是写简历，你应该先去河边，也就是先去市场看看，今年的市场行情是怎么样的，水位是多少，河里有什么鱼，在河边钓鱼的人都钓到什么鱼。问问自己要钓什么鱼，然后回来做鱼饵，做好准备！
再准备一下简历，这是我们大部分同学最容易犯的错误，第一步，现在看看市场上的反馈，怎么看市场上的反馈，第一步就是去市场上搜索你感兴趣的职位，现在有很多公司在招人吗？你所在的城市有多少家公司？大概的数字，他们的一般要求是什么？你跟自己相比差距在哪里？你大概的目标是去大厂，中型厂，还是更喜欢创业公司？他们市场上标注的薪资范围是多少？比如说，假设你的目标是去A公司，上一步了解了市场之后，你要有一个目标，大家要知道找工作的过程其实就是一份工作，工作最重要的就是目标的设定，申请了很多公司说明你没有目标，一个完整的目标是什么样子的？我想去什么行业，行业里的什么职位，想去什么规模的公司工作？
这个职位可能有额外的要求，比如这个职位是带一个团队的，这个职位离家近。对于我这次应聘的公司和职位，我希望我的直接上司的管理风格是分散的。这是一个完整的目标。当然这个目标也要有计划，你要下定决心，到底需要多长时间才能完成这次求职。有的同学可能会说我还是不能确定目标，你可以多定几个目标。因为有的同学以前可能涉及过2-3个行业，所以职位也可以定多个目标。比如有的同学以前是做市场营销工作的，但是工作内容主要涉及到数据分析，这个是可以转行的。有了目标之后，我们再回头看你的简历，你的简历才会有效果。
主题：
怎么做呢？比如你拿到了目标公司的职位JD，我们参考JD里面的核心要求，需要的技能、能力、资源、背景等来微调你的简历。一句话，就是“收紧”核心。你需要梳理出这个职位的核心招聘要求。然后根据这些要求“收紧”你的简历。所以简历的微调就是你需要拿到一家公司的JD，（最好）和HR谈一下这个职位的要求，或者通过猎头或者内部推荐了解一下。然后你才能根据这个来调整你的简历。不要以为我可以把简历投给同行业、同职位的ABC公司，不用做任何调整。
那么刚才李哥讲完了立目标、写简历的整个流程。首先了解市场，立目标，拿到目标公司的JD来写简历。如果你不具备写简历的核心能力，可以考虑跟李哥做简历测试。
核心内容：
即使如此，你的简历还是有可能被拒绝。让我来告诉你，你的简历是否存在这些缺陷：
第一：缺乏逻辑
简历就像产品手册，它是给你看的，你现在是一个产品，我们现在要把这个产品推荐给市场，它是你产品的书，你也可以把它看成是一个产品DA。产品手册或者产品DA最简单的一点就是要看起来有逻辑。什么是逻辑？不能让人摸不着头脑。比如你之前在一家公司是专员，然后短短一两年你就在一家公司当了总监，而你为什么在另一家公司就成了主管？这就是因为你的职业路径是错的（不合逻辑）。这里面有一个明显的逻辑问题。这份简历呈现的故事很奇怪，面试官肯定会有很多疑惑。
缺陷二：简历缺乏重点
是一份产品手册。你希望你的简历给对方展现什么？比如我们应聘的A公司，这家公司和你过去就职的公司有可比性吗？他们是竞争对手吗？或者你过去的工作内容、标杆项目、所需能力、经验等都和A公司有直接或间接的关联。在简历中，你应该重点描述和展示。把加粗的部分加粗。比如A公司正在招聘某个项目，你过去就参与过这个项目。请在简历的自我评价模块、工作经历、工作内容模块、项目清单模块中重点突出这一点。
如何突出。比如写自我评价，就要按照1.2.3.4.5清楚的列出自己的优势和评价，可以把和A公司比较的项目按照123的顺序放在最前面或者比较靠前（关键词，必要时加粗）。
不要放在最下面，把对标的项目或者相关项目的名字用加粗的字体放在最前面，这样面试官和HR看完你的简历就能一眼看出你的价值和对标。
我们很多同学写简历的时候，都是一样一样的，没有对比或者明确岗位的核心要求和重点，就好像“我把自己认为自己具备的，做过的都写了，面试官你自己判断要不要给我面试机会”。有的同学工作十年了，还是很认真的写毕业后第一份工作的内容，但其实这份工作可以简单提一下。真正意义上，最贴近目标公司岗位核心要求的，有对标的，有可迁移性的东西，无论是：项目，需要的管理能力，相关经验，对标的客户资源。这些才是最能体现你的价值和能力的东西，才是重点，应该花更多的精力在这些上面。
第三：缺乏匹配
你应该有意识地在简历中体现你和目标公司的匹配度。李师兄有个学生在某公司做产品经理，但其实产品经理岗位的核心工作内容是做市场数据分析，她的目标公司和岗位也是数据分析相关的岗位，如果只写产品经理，很容易给看简历的HR/面试官造成误解。所以我建议她在简历中写清楚岗位：在产品经理后面加一个（），写上数据分析方向。
李先生以前在四大财阀级企业工作过，我们部门当时的高层管理人员不叫XX经理，叫什么？叫“大户”或者“负责人”，这些词要么是日文汉字，要么是翻译过来的意思。
其实这个职位在其他外企或者国内公司都是高级经理级别的职位，如果我们这样把职位写成“负责”，而你应聘的目标公司不是日企，而是其他国家的外企或者我们本国公司，别人根本就没法衡量你的标杆身份！
“什么责任、大客户？什么鬼！”于是简历里的职位就改成了高级经理。所以大家记住，一定要把自己的职位、工作内容、自我评价、项目清单跟目标公司的职位相匹配。
写简历没那么简单，不能想写什么就写什么，比如A公司招聘的职位重点是123，你却写345，那4-5点你写得再漂亮，也不是公司想要的（仅供参考）。不能说没有价值，但是这个价值低啊！什么叫匹配：对方想要的、看重的，你正好有。这就够了，“那过来面试，聊聊吧。”
写好简历的三个关键点：首先想想自己是否有逻辑性、重点性、匹配度。
还没有。我知道怎么用耳朵写，但不会用手写。快来跟李师兄做简历测试吧，我会一步步教你，沟通后我会发给你一份学生专属模板，你写完发给我，最后我会一步步打磨整份简历。就不信你还不知道猎头写简历的核心技巧和思路。
相信大部分职场人都知道，简历是求职的敲门砖，简历能否发挥作用，与求职成功与否息息相关，这份“满分简历面试工具”一定能帮到你。
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