昨晚有个朋友私信我，说他投了简历给好多家公司，都说在招人，但是就是没拿到面试机会。还有一个朋友说因为换工作太频繁，所以才被回电等通知。他说每一次换工作都是一次成长，但是最后他还是把简历发给我了，我问了他几个技术问题之后，发现他的技能并没有成长。其实从他的简历上就能看出来，并没有太大的成长。没拿到面试机会其实跟他本人的履历和简历内容息息相关。
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在我多年的工作中，我面试过几百位求职者，也向用人单位推荐过不少简历，在这个过程中，我发现有些求职者的简历写得并不好，有的简历过于简单，缺少必要的信息，有的简历又过于冗长，没有突出重点。
今天我从四个方面跟大家讲一下如何写好简历：
什么是简历？为什么要写好简历？简历的内容有哪些？五点建议 什么是简历
简历，顾名思义，就是用简明扼要的文字介绍自己的学历、经历、专长、兴趣爱好等相关信息。简历是针对性地进行自我介绍的一种规范、有逻辑的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的“敲门砖”。
所以我们可以把简历概括为两点：一是突出我们的优点，二是让面试官快速发现我们的优点，从而指导他如何面试你。
记住：不要列出你所有的项目，而是选择你负责或参与过的项目。因为如果你列出的项目太多，但面试官的时间有限，面试官可能连一些比较普通的项目都看不完，这会降低你在面试官眼中的印象。严重的情况下，面试官甚至可能注意不到你的亮点，所以尽量挑选几个有挑战性的、相对熟悉的项目。
“懒女人的裹脚——又长又臭”
为什么要写一份好的简历？
因为HR不认识你，对你一无所知，所以他们可以很轻松地安排面试或者发Offer。求职者过去可能有伪造简历或者挪用公款的行为，这些都直接把就业风险转嫁到了HR身上。HR是一份谋生的职业，他们会对任何影响或者损害自己工作的事情都小心谨慎。
假设你过去的经历很干净，没有不良记录，那么招聘风险就不高。但是没有简历，HR不知道你过去的工作经历，无法判断你是否胜任目标职位。如果贸然邀请你去面试，可能说几句话就发现你们的想法不一致。求职者浪费了通勤时间，HR浪费了招聘时间，双方的求职/招聘效率都很低。
另外，简历的质量不仅会体现出你的自我表达能力，还会体现出你对待工作的态度，如果找工作这么重要的事情，你都不愿意用心去写简历，那么以后你进公司的时候，可能也不会很认真的对待工作。
我经常跟群里的朋友开玩笑：面试就跟相亲一样，但是简历写得不好的话，连相亲的机会都没有。而一份好的简历所带来的指引，可以提升你的运气，所以一定要小心。
简历内容的基本信息
简历中必须包含姓名、手机号码、电子邮箱、永久地址和毕业日期。姓名和手机号码的重要性怎么强调都不为过，但电子邮箱却必须强调，因为电子邮箱可以用来追踪当前面试的进度。也可以说使用电子邮箱让公司看起来更正式。另外，笔试题目可能会通过电子邮件发送。
如果你有本科以上学历，建议写在简历最前面。但是如果你有大专或者其他学历，也可以。不要把学历写在机构里。有些公司不看学历，HR 看不上学历，就觉得个人简历和公司很匹配，就给你机会。这是坑人的做法。
加分项包括有自己的博客，有参与过 GitHub 或者码云上的开源项目。参与开源项目在技术上有一定的难度，但是强烈建议写技术博客。写技术博客的好处很多，比如：面试官会觉得你对技术充满热情，但是写技术博客需要有自己的感悟，有空的时候可以继续深挖每一项技术，这也是对职业生涯的一种技术积累（切记不要太随便写技术博客，否则面试官会觉得你没认真写，印象分会大打折扣）。另外，最好有参与过开源项目，体现了你的动手能力。
可选：英语阅读和听写能力。如果你的阅读和听写能力不是很好，就不要写在简历上。如果你有 CET-4 或 CET-6 证书，那就写下来。
工作信息
最主要的是我们应聘的是什么职位，以及期望的工作地点，这样HR在收到简历之后，才能大致知道我们的期望是否在他们能提供的范围之内。比如：田伟昌应聘的是高级Java工程师/架构师/技术专家，期望工作地点是北京或者上海。另外，你应聘的职位要和你申请的职位相匹配，比如对方招的是算法工程师，你的简历上就应该写你应聘的是算法工程师，而不是其他职位。这些细节很重要。
自我介绍
自我介绍就是用事实介绍自己的亮点和技能，这是简历中最重要的部分。自我介绍要用事实来描述，而不是用观点来描述。那么什么是事实，什么是观点呢？比如“我从xx年前开始从事Java开发/我有xx年的Java开发经验”，这是事实；而“我崇尚团队合作，学习能力强”则是观点。事实可以证明，观点却很难证明，所以用事实来描述会比用观点来描述更有说服力。
以下是我在网上找到的自我介绍，大家可以参考一下这个模板：
教育背景
教育背景包括学历、毕业学校和毕业时间，面试官需要通过毕业时间来推算你的工作年限，不同年限的工作经验要求不一样。比如：工作三年以下的，就要求基本功扎实，学习能力强。公司就是通过这两项来判断是否是潜力股，如果想进BAT这样的公司，肯定需要潜力高一些，如果学历高或者毕业于比较知名的大学，可能会有一定优势。三到五年，主要看我们的项目经验，技术的广度（深度也会考察）和解决问题的能力。五年以上，这个级别朋友的技术已经基本定型了，这时候主要看综合能力，包括沟通能力，架构能力等。
工作经验
工作经历包括公司名称、公司规模、公司类型、任职年限、职位、所做的工作及业绩，从近到远依次写。职位可以是软件开发工程师、高级开发工程师、架构师、技术主管、技术总监等。所做的工作可以是负责某款产品的架构升级、某款系统的开发设计等。例如：腾飞在某大型互联网公司担任技术专家，负责多个金融系统的架构与建设，推动融资平台架构演进，组织数十人的项目团队支撑双十一大促，获得业务方好评。
项目经验
项目经历部分就是用事实描述的方式写下自己在项目中做过的事情。从最近到很远写，但注意不要把项目经历全部写出来，主要写亮点项目，或者最能体现自己技术能力的项目。例如：我在某项目中担任项目架构师兼PM，负责项目的架构，同时也负责项目方案推进工作，推动了5个60人的团队完成项目的开发。还在某项目中承担了核心开发工作，负责用户管理模块的设计和开发，主要用到了Redis做缓存，用到了Springcloud微服务架构等技术。
如何在简历中通过项目经验体现进步？如果你跳槽过三次，在这三家公司担任的职位分别是工程师、高级工程师、技术主管或技术专家，那么你可以在简历上写上“两年内从开发工程师晋升为高级工程师、技术主管”。面试官从你的经历中可以看出你一定很优秀，有很大的潜力。
五点建议
简历是我们找工作的敲门砖，不管我们怎么吹牛，怎么自夸，如果过不了简历的考验，我们就没有机会展现自己的能力。
另外我再强调一下：“简历里一定要突出你的技术亮点和像样的项目”。
“只要不迷失方向，就不会迷失自己”
