好消息
堪培拉大学官宣！
堪培拉政府批准首个留学生回澳试点计划！
和！
包机将于7月接载700名留学生抵达堪培拉！
马上就要开始第二学期的学习了！
首批返回澳大利亚的留学生将获得大学和澳大利亚首都领地政府的大力支持（包括健康、福利和学术方面）
试点项目首批返澳留学生均为在校学生、因疫情旅行限制而推迟返回堪培拉的学生、目前正在攻读研究项目或研究生课程的学生、荣誉课程的学生或即将毕业的本科生。
所有受到旅行限制的国际学生都将收到大学发送的电子邮件，其中包含有关如何参与该试点计划的说明。
请随时留意您的邮箱和新邮件！！
堪培拉大学校长帕迪·尼克松教授表示：
澳大利亚是世界上最安全的国家之一，堪培拉是澳大利亚最安全的城市之一。我们希望尽可能克服一切困难，帮助我们的留学生安全返回校园。我们也欢迎大家回到充满活力的堪培拉。
虽然抵达澳大利亚后仍需隔离两周
不过留学生终于可以回澳了！！！！！！
大家都知道招聘工作很繁重，收到的简历非常多，筛选简历是HR每天必须要做的事情。
我看了那么多简历，但有些简历我只看了一眼就直接放弃了，失去了获得工作的机会。每个HR都是这样，有些简历被拒了。
HR不喜欢的简历特征有哪些？
夸夸其谈的简历
在简历中介绍自己的优点是很自然的，但不要太夸张或自大。这会适得其反。
展现个人特色，提升HR第一印象，是个不错的选择，但一定要实事求是，不能自大，自大必死，虚伪必伤，最终自食恶果。
对于一个HR来说，见过很多优秀的人，也见过很多优秀的简历，简历到HR手里之前可能已经被实习生或者助理筛选过了，如果你自大、夸大其词，无疑会增加你被PASS的几率。
简历不完整
工作经验是HR在招聘时非常看重的，有些人写工作经验的时候，要么省略前几年，要么把最近一两年的工作经历都写上，让人对其求职和工作的态度产生怀疑，不愿意继续看下去。
模糊的简历
有职业发展定位的人，简历意向会非常明确，反之，如果没有职业发展定位，意向就会比较模糊，如果期望的职位比较多，这样的简历会给HR留下没有定位、什么都想尝试、不稳定的印象。
一般出现这种情况是因为投稿前没有做任何检查，一份简历投递给各种职位，而且简历原本就不是为这个职位做的，所以就被错误归类，白白浪费精力。
对于人力资源来说，简历是什么样的？
在写简历的时候，一定要记住你是在商业环境中推销自己。如果你是应届毕业生，你应该用你的简历让HR感觉到你已经为未来的职业生涯做好了充分的准备。
简历内容要有针对性，格式要规范专业。在格式方面，专业简历应满足以下几点：
专业简历
密度要均衡，主次要分明。
保持在一页之内
为每个级别选择合适的字体
不要使用框架
不要包含“简历”一词
请勿使用学校徽标或名称作为页眉。
不要包含性别、生日、出生地等个人隐私信息。
将长串的数字分开书写，使其更易于阅读
书名、杂志名、电影名、音乐专辑名以及英文中出现的外来词（包括拼音，不包括人名）用斜体表示。
请勿发布照片（除非公司要求）
使用时间逆转
打印简历时，应使用白色或米色的纸张，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，不要使用复印的简历。
格式清晰的简历
简历从上到下的推荐布局为：照片放在右上角，或左上角放一张一寸或二寸的照片。但简历不一定要有照片，在国内求职建议放照片，在外企求职不建议放照片。另外，个人求职意向及个人基本信息，如姓名、联系手机号、电子邮箱等应在最上方注明。
与你申请的职位相匹配的简历
针对10个类似职位的JD，总结一下公司对这个职位的关键词，比如：VBA，Modeling，这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个职位的要求，匹配度越高，简历就越有吸引力。如果你的简历中没有这些关键词，那么很容易被公司的网申系统拒之门外。
实习经历的逻辑顺序，以及哪些经历对求职有用，需要仔细考虑。两三个可靠且相关的实习经历就够了，不需要太多。真正有用的实习经历只有以下几种：
大公司实习（立即引起HR的注意）
非常相关的实习经历（与你申请的职位直接相关）
独立完成项目实习（最好有数据和结果支持）
丰富的简历内容
1. 尽量将自己的成就数字化，即用数字来表达。在输入关键词和关键数字时，可以适当加粗。例如，组织过三次大型比赛和活动、组织过一次300人参与的简历制作比赛、组织过一次55人参与的北海2日游，都是很好的描述；
2. 描述自己的经历时，尽量使用主谓宾结构，描述尽量具体、简单。例如：在我任职期间，我主要负责部门内37名员工的招聘、选拔和考核工作。
3、在描述工作经历的时候，建议从所负责的工作内容-所取得的成绩或者所得到的公司奖励-自身能力方面所做的提升三个方面进行描述，并围绕这三个思路来组织语言和编辑。
让你的简历更加完整和丰富
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温馨提示：本课程特别适合那些不知道自己的专业在行业中会起什么作用、对未来职业前景不确定的学生。
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