许多求职者都知道，简历是成功的关键。
为了验证这一点，我向HR姐姐索要了一些求职者的简历。
...
结果出乎我的意料
在10份简历中，我找不到一份我喜欢的。
因此我们整合了一个反面教材主题
希望大家以此为戒
写简历然后休息一下
疯狂输出型
① 经验丰富
大部分同学的简历都比较空洞，但是疯狂输出型的应聘者却生怕别人不知道你有丰富的经验！
1次实习经历+4次项目经历+4次校园活动
一份物流工作简历。你想通过你关于教学和志愿服务的长篇故事告诉我你很热心吗？你在开玩笑吗？
我看不出你在宣传和辩论队的经历如何能帮助你胜任这份工作。你有这么多的项目经验，但我看不出你作为领导者或成员的贡献有多大。
而且在这近十个月的实习经历中，你没有跟我谈过你的表现，只是告诉我，你学会了……学会了……我怎么知道你学得怎么样？你本来可以在一页纸上把自己说清楚，你却写了三页。
② 荣誉证书整齐摆放
你想问我有多厉害吗？奖励会让你眼花缭乱！
你是不是有收集奖项的强迫症啊？要不是想证明你是反面典型，我才不会一个个数呢，你一共列举了19个奖项！！！
换位思考一下，如果你是一名HR，看到一堆“校级文明宿舍”、“十佳雷锋兄弟（姐妹）”、“先进个人”、“优秀团干部”等等的奖项，你大概也会有同样的表情：
那些疯狂追求输出的学生的问题在于他们过度投入。因为他们不知道HR想要什么，所以他们就急于把自己有的一切都写在简历上。然而HR的阅读时间是有限的。如果他不能在10秒内得到有用的信息，那么简历基本上就是无用的。
该怎么办？首先，查看目标职位的职位描述，了解需要哪些能力和素质。然后删除不相关的经历，并写出更多相关经历。
别老是做那些没用的事，没用的。
模板错误
①我去年填过一张表
乍一看，表格还挺干净的，对吧？然后我想知道你之前实习的时候都做了些什么，结果发现你只写了十几个字！
该表格最大的缺点就是有太多无用的空间，但是你要么不知道如何调整，要么懒得去做，最后导致HR莫名其妙地想要知道你的婚姻状况，身高体重。
仔细看看你的简历，你给HR提供了多少有价值的信息？
② 封面派对
作为一名HR，我的想法是：
该死，我一天要看几百份简历！
你不知道你发的是电子版吗？
这种无脑的封面不仅污染了我的审美，
浪费我的时间滑动鼠标有什么意义呢？
年轻人一定要学会抓住重点！！
下一个人！！！
简历模板就像是相亲，决定了HR对你的第一印象，只有简洁明了、内容充实的简历，才能吸引你来面试。
所以在选择模板的时候，不要只考虑是否好用，是否能凸显你的个性。
如果你是一名HR，你看到这种情况会感到舒服吗？
你能快速找到亮点吗？
您对这位候选人感兴趣吗？
如果你感觉自己有简历审美障碍综合症，文末有药，赶紧吃吧！
内容为空
怎么说呢？看到这样的简历，我经常会想：在中国，四年培养一个大学生，少则五六万，多则十几万。你说父母给学校付出了那么多钱，可当你步入人生的下一个阶段时，却交出这样一份空洞的简历，是不是有点不合适呢？
这样的学生应该仔细想想你在大学四年里做过哪些与目标职位相关的工作！然后使用 STAR 规则将你的经历写清楚！
如果您是第一次听说 STAR 规则，请阅读框中的内容三遍。
S 背景：学校组织/公司+职位（如果对方不熟悉该公司，可以在最后加一句简短解释）
TTask：会举行什么活动，参加什么比赛，公司会给你什么任务，KPI 是什么。
A Action：你在这个活动或者比赛中做了什么？在公司设定大目标的前提下，你一步步完成了哪些小目标？注意你在团队中做了什么！千万不要把整个团队做了什么写在简历里！
R 结果：活动写参与人数；比赛写获奖情况；实习经历写KPI。
以最常见的活动和比赛为例：
策划组织了白熊求职经验交流会，得到了老师和同学的一致好评，具有良好的组织策划能力。
如果这样改的话，不是很合理也很牛逼吗？
●(S)担任白熊大学职业发展协会会长，(T)策划组织白熊求职经验交流会。
● （A）负责发掘和联系回校演讲的校友和企业家。1周内汇总5年内毕业并进入大公司的50位校友名单，3天内筛选并确认演讲嘉宾。
●(R) 本次活动吸引了1500名学生参加交流会（较往年增加20％）。
● 具有较强的活动策划、组织、资源渠道整合能力。
视觉爆炸
我作为店长，帮人整理了几百份简历，看到这样的简历，感觉眼睛被强奸了！有时候一连几份这样的简历，只能怪自己被轮奸了。Koko。
但真正引起我注意的是这份简历：
我知道你要说什么！别跟我谈性格！
首先，面对墙壁仔细思考一下简历到底是用来做什么的！
HR是来选人的，不是来听故事的。
另一位设计师的简历是这样的：
虽然HR不是设计师，但至少他们能看出什么看起来不错，什么看起来不舒服。
如果你应聘的是设计类职位，那么你要么稳妥行事，用简洁的简历清晰阐述自己的经历，确保进入专业面试，不至于死在HR手里；要么设计一份能体现自己设计水平和审美的简历。别有点装腔作势了，亲。
典型反面教材总结
从这个角度来看，
80%的求职者患有不同程度的疾病。
那么今天我就给大家开一剂良药：
