面试时，准备是关键。但这不仅适用于求职者，对你和面试官来说都同样重要。
这篇文章是关于候选人是否适合该职位、您的团队和您的公司的演讲。然而，只有当您知道要问面试官什么问题时，您才能真正透露这些信息。
那么，你一定要问哪些问题呢？以下是 10 个面试问题（除了“介绍一下你自己”以外），下次你与潜在员工坐下来交谈时可以问这些问题。
1. 哪些技能使您最适合这个职位？
虽然文化契合很重要，但您的首要任务应该是找到具备填补空缺职位所需技能的合适人才。
这就是为什么这些问题如此重要。你不仅可以听到更多关于应聘者认为自己的核心能力的细节，还可以有机会确认他或她对这份工作有正确的理解。
例如，如果他吹嘘一项令人印象深刻但完全不相关的技能，那就是一个危险信号，表明你与工作中的首要职责不一致。
2. 迄今为止，您职业生涯中最自豪的成就是什么？
应聘者来参加面试是为了给你留下深刻印象，因此很有可能该应聘者已经做好了实现大梦想的准备。
无论是一个奖项、一项认证，还是一个进展非常顺利的重大项目，调查受访者在其职业生涯中最引以为豪的事情，将使您更好地了解她的真正优势。
此外，这个问题让她有机会扩展一些她感觉良好的事情，这可以减少她的紧张情绪，并帮助她在接下来的面试中更有信心。
3. 您能谈谈您克服挑战的经历吗？
大多数求职者都害怕这些行为面试问题。但这并不能改变这样一个事实：它们是更好地了解应聘者经验如何从书面上转化为现实的有效方法。
这是一个很常见的问题，而且很有道理。开始一份新工作并不是漫无目的地行走。即使新员工入职后，他或她也会不时遇到障碍，无论是团队内部的冲突，还是他或她不确定如何开始的项目。
了解这个人如何处理（更重要的是解决）这个困境将有助于你找到最适合这个空缺职位的人。
4. 您如何描述您的工作风格？
虽然您不想创建一支完全同质的团队，但您确实希望确保团队的新成员能够正常运作，而不会严重扰乱现有的运作方式。
因此，了解每位候选人的工作风格非常重要。她会采取真正的协作方式还是更喜欢独自工作？她擅长很多事情吗？还是她更像蜘蛛类型？
对每位候选人的选拔都是根据其职位优先考虑的，不仅要确定适合该职位的人，而且要为整个团队提供最大的价值。
5. 您会用哪三个词来描述您理想的工作环境？
再次强调，询问候选人他们喜欢什么样的氛围是明智之举，以确保你找到的人不仅能在现有文化中生存，而且能茁壮成长。
如果你喜欢安静的环境，可以埋头苦干。如果你的办公室节奏很快，充满活力，这可能会引起一些摩擦。或者你更喜欢结构性和可预测性——在规模有限的初创公司中，你通常找不到这些。
6. 如果您被录用了，您会做的第一件事是什么？
如果您在最终选定的候选人中进行选择，那么这是下一轮面试中需要询问的问题。
这种方法之所以有效，有几个原因。首先，这是一个确认面试官是否正确理解该职位所有职责的机会。其次，它让你有机会了解她的优先事项。她认为待办事项清单上最重要的应该是哪些？
此外，这些问题意味着你可以超越面试中通常出现的平凡问题，深入了解候选人在该职位上的实际表现。
)(你为什么要离开现在的雇主？
这是另一个肯定会让每个求职者都止步不前的问题。没有人愿意说前任老板或雇主的坏话，这让求职者很难回答这个问题。
不过，问这个问题可以让你更深入地了解应聘者的职业历史，并可以帮助你识别任何可能表明该应聘者不是最适合这份工作的危险信号（咳咳，比如无休止地抱怨他的老板）。
8. 你计划提高哪些技能？你的计划是什么？
如果您以前一直依赖“您最大的弱点是什么”这个陈词滥调，请尝试一下。
不要让受访者指出你的缺点和对你的候选资格的批评，而要集中精力指出可以改善情况的改进领域。
此外，问题的后半部分也给了 Shin 一个自我救赎的机会，通过说明她有什么行动计划来继续在自己的领域成长和发展。
9. 这个职位最让你兴奋的是什么？
技能可以传授，但有一样东西无法传递——热情。如果面试者真的对这个机会感到兴奋，这通常意味着出色的工作和长期受雇于贵公司。
询问潜在员工最初是什么吸引他担任这个职位。在那里工作的前景最让他兴奋的是什么？
这不仅可以重新确认他对工作职责的掌握，而且还能让你有机会确定他最感兴趣的工作领域。
10. 除了工作，您还喜欢做什么？
这个问题不是最常见的面试问题。但是，要记住的是，你正在招聘一名全职员工。你需要一个能与你和你的团队建立联系的人，而不仅仅是你可以交谈、分享兴趣和建立关系的人。
当你在正式的面试场合问这样的问题时，在坐下之前或之后和她聊一聊。你将有机会在更私人的层面上与应聘者交流，同时也能更全面地了解她喜欢什么。
虽然求职者面临的压力更大，但面试也足以让你感到焦虑。重要的是你要问正确的问题，这样你才能找到最适合这个空缺职位的候选人。
虽然这里有很多面试技巧，但你还是需要掌握一些有用的技巧，以便充分利用简短的谈话。因此，记住以下 10 个面试问题，你将更有可能找到最合适的人选。
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