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就业是最基本的民生。连日来，舒城县结合实际，坚持充分就业和高质量就业相结合，加强人员流动趋势分析，提供更多更好就业岗位，推动农民工返乡就业，吸引更多外地人员来舒城务工，把促进高质量充分就业切实落到具体行动中，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
搭建常态化就业平台。舒城县依托舒城县人力资源市场、六安市“鸿雁归来”就业创业平台、舒城人才网、“社区快雇”小程序等渠道，整合线上线下招聘资源，采用多方位引才、常态化招工相结合的方式，实现供需精准匹配。同时引入权威猎头公司点对点补充企业研发人才缺口，联系各类成人职业培训学校，就企业定向培训等人才招聘达成共识。截至目前，注册社区快雇3万余人，注册企业400余家；对接技能型工人100余人，通过“政备企用”人才引进方式引进21人，引进高层次、紧缺人才20人。
招聘渠道畅通规范。舒城县积极建立“招才”对接机制，为企业出台了一系列“招才”文件，通过建立线上线下招聘工作机制、搭建多形式招聘平台，有效缓解了市场主体“招工难”问题。5月初，由舒城县公共就业和人才服务中心规划建设的舒城县人力资源市场在全县最繁华、人流最密集的舒城万达广场正式开始常态化运营，为全县用人单位和求职者提供公益性就业创业服务。这一人力资源市场的筹建运行，也填补了舒城县一直没有公益性人力资源市场的空白。 同时，舒城县在经济开发区两个园区设立定点招工办，通知缺工企业派人进驻，各乡镇、开发区对辖区内有就业意向的求职人员进行精准调查登记，并安排专人专车按需求接送人员到定点招工办就业，形成了“定向运输、现场面试、次日就业”的快速模式，目前已为40余家重点企业招工4335人。
建立长效校地合作。今年以来，舒城县抓住省内外高校春秋招聘节点，定期组织县内骨干企业赴高校、职业技术学院开展“高校行”，围绕设立校内人才工作站、就业实训基地、参加大型校招会等签订校地合作协议。通过校地企合作，促进双向选择。截至目前，已走访了安徽工业大学、安徽科技大学、皖西学院等10余所高校，达成就业意向700余人。
实施多元化人才留才政策。舒城县从更高位置大力落实人才引进政策，以更大力度吸引人才在舒城集聚、留住，对符合条件的高校毕业生、职业院校毕业生、技校毕业生给予相应的人才补贴，包括一次性就业补贴、一次性创业补贴、高校毕业生社保补贴、生活住房补贴等，巩固人才引进成果，大力提升人才服务质量，让人才引进政策真正发挥实效、发挥长效。截至目前，全县已受理、落实人才住房补贴781件，金额4352万元。
下一步，舒城县将充分发挥人力资源市场作用，统筹线上线下招聘活动，强化企业常态化就业服务，完善人力资源社会保障专员服务机制，探索校地政企合作新模式，以高质量、充分就业推动县域经济高质量发展。
