本文并不完全是在讲如何写简历，而是讲如何在实践中运用，以及对任何事物的认识。
你现在看到的很多道理，乍一看确实很有道理，但其实95%都是错的，经不起现实和时间的考验。而且，剩下5%都是点对点的道理，你只能点头认同，却无法串联起来，更谈不上结合自己的情况，为己所用。
我们来看看这个过程：
发现了很多知识点-->这100个知识点看上去很有道理-->后来发现其中95个是骗局-->原来剩下5个才是真正的干货-->确实有一定道理，但是是孤立的，跟我没关系-->结合自己的情况，由点及面的运用
在这个过程中，本科一年级以下的学生和大学以下的成年人，在第一个箭头前就止步了，无法超越，对应下图左下角的橙色点，可以说绝大多数中国人都止步于此。
大学生停在第二支箭上，感觉自己看到了真理，觉得一切都有道理，庆幸自己“看到了，学到了，同学们却没看到”。学过几次东西后，会觉得自己什么都知道了，只是还没找到一个平台来展示自己的技能。这里对应紫色部分，找工作的时候，信心满满，马上就要到达无知的顶峰了。
只有经历过毕业后的头两年，才会发现，之前以为很有道理的东西，大部分都是不合理的，甚至是骗人的。原来你“什么都不懂”、“没人告诉我”、“没人教我”。这里的人干不动活时，就会抱怨老员工或师傅没教，却没意识到这只是迷茫的开始，对应着一路走来红色的急速衰落。
然后就是毕业后二十到四十个月的深度迷茫期，最想跳楼的时候，叫做绝望之谷，这时候你才能迎接新的生活。这时候你会发现，你坚信的一百条真理，有五六条还是真知。这五条永恒的信息，陪你走过了这段深度迷茫期。这是一个去伪存真的过程，对应到谷底，也就是上图的蓝色部分。
然后，大家知道，这叫做“觉醒坡”，我叫它“觉醒之旅”。觉醒就是认识到自己认知的极限。如果一个人只明白一个道理，他就会变得保守，只敢做自己能做的事。找工作的时候，他只会申请与自己过去三年所担任的职位相匹配的工作。结果，他变得比以前更保守。
这简直是矫枉过正。你忘了自己刚毕业时就敢于放弃“专业匹配”。你为什么不懂得在积累了 3 年社会经验后浴火重生？你还有 45 年的未来，直到 70 岁退休，何必用前 3 年的工作经验去强行完成未来职业生涯剩下的 95%？
这就是所谓的“知其然，知其所以然”，太保守了，这个时期最注重“行业与岗位相匹配”的人，恰恰是刚毕业时毫不犹豫选择不适合自己的专业的人，这是一个悖论，在校期间不认真学习的人，也是毕业后最迷信书本的人。
这对应于上图中的绿色部分。给你绿色并不意味着你已经是绿色的。只是时机已到。开悟之旅描述的是你所在的时间点，并不代表你已经开悟。
最后，从来没人讲过从启蒙斜坡到稳定高原的过程，这篇文章是第一篇。这个阶段就是把之前学过的个别的、看似不相关的知识点，与自身情况结合起来，形成为己用的个人职业战略战术的过程。对应上图右上角黄色部分。
当然，本文主要讲的是一个认知过程，是认识、辨别、体验和运用真知的过程。它不会过多地谈论你的心理活动，你的精神无知、自我膨胀、痛苦的堕落、绝望的低谷、开悟、光明的未来等等。那都是你内心的戏剧，没有人关心。下面是一张更清晰的图片，方便你查看。
经常有人跟我说，“我很难堪”、“这样不好”、“这次被开除对我来说打击太大了”、“我就是过不去这个心理障碍”……如果你过不去，那就别在意。你心里想的那些事，不管有没有关系，只有你在乎，别人不在乎，就连你的父母也不会在乎。
在上面的流程中，类似“助理-->专员/工程师-->主管-->经理-->部门经理/总监-->副总裁/高管”，每一次“-->”都会淘汰掉你80%的同行。
最可怕的是，当你到达觉醒斜坡的阶段时，你还在无知的巅峰（毕业5年多后，你还在迷茫自己想做什么，“这不是我想要的工作”，“我的性格是INJT类型”），当你已经到达觉醒的旅程时，你还在迷茫的斜坡上（30岁想“学一门技术”，35岁想“考个硕士”，40岁说“我从来没有做过规划，我要有自己的职业规划”）。当然，害怕是没用的，它不能改变大部分现实。当你的同龄人到达持续稳定的高原期时，你还在纠结是去民企、外企、还是国企；别人45岁前就当上了董事，你50岁还是王工、张工、李工。
有人说，尤兄你平时不乱说话，今天怎么讲这么多大道理啊？
好的，上面只是一个开始，今天我就举一个最实际的例子，来告诉大家对上述流程中各个阶段的理解。
“制作简历应该注意什么？”
这也是常见问题，你可以百度搜一下100条建议，根据你的年龄和认知水平，你可能会觉得找工作不需要简历，觉得这些建议没用，全都错了，觉得100条建议全都对，觉得只有一部分是正确的，觉得要看你自己的情况，有些可以作为参考，但大部分都是证据不足。
这里扯远了，知识星球主要用1-2分钟的语音来回答你的精准问题。有的人问“北京还是上海比较好”，“怎么赚钱”之类的开放式问题，或者想用知识星球作者2分钟的语音回答来解决自己未解的个人难题，就很有理由说“知识星球有字数限制，请看长文图片”，或者“如果不方便在星球上提问，我就在微信上问”，然后微信给我发来一篇几百句、几千字的阅读理解文章，更像是告白，很难得到答案。
把一两个语音答案的常识盲区当成需要跟你那些经验丰富、对你很了解的学长学姐们聊好几天还不一定能得出结论，就像小马拉大车，它拉不动，很多年前有一款车叫汉兰达，你看那大车架，连爬坡都吃力，也是一样。
甚至有一个23岁从欧洲大学毕业的女生说家里突然没学费了，她让我帮她决定，如果她读这三个专业，十年内、十年后，她的另一半怎么找工作，她会选择什么职业方向，分别留在哪个国家、哪个城市，这个问题她一连问了我十多次。
所以在这篇文章里，我会让大家看到不同时代、不同人的认知，让你震撼而不是受到启发。
如下图，问题里的截图我放大了，提问者可能在某处看过“简历问题总结”，就是简历里需要注意的点。
1.“简历中的个人信息-仅保留姓名、性别、年龄、电话号码和电子邮件地址”
这句话正确吗？不完全正确。
个人基本信息中，学历是必须写的，不写的话面试机会会减少2/3，如果户口所在地是本地，也必须写上，如果户口所在地不是本地，就改成“所在城市”。
2.“如果学校不是特别好，那么教育背景比项目经验更重要”
大多都是错误的。
如果你毕业于国内知名大学，或者即使学校不是特别好也是海归，或者有硕士、双硕、博士等非常高的学历，那么教育背景应该放在最前面，也就是个人基本信息之后，工作经历/实习经历之前。这个操作可以让你直接进入面试候选名单，以免因为工作经历、实习经历、项目成果和个人概况而被误淘汰。
当然如果你学校不好，本科是自学，甚至大专也不是全日制，那当然会在最后写上学历，最差的就是开头就写“学历：初中”。
我之所以说第二句话大部分是错的，就是因为上面说的原因，最主要的就是“项目经验”，这个项目经验不应该写在简历里。
除非你是高手，不然你不会明白这些，因为HR、校园招聘、世俗、招聘网站等渠道已经把你洗脑太深了，你见过年薪50万的简历吗？
不要在简历中写“项目经验”，原因如下：
1）项目经历必然会泄露你现任和前任雇主的项目名称。你这是在泄露公司机密。这没有商业道德，也一点也不专业。将来你还会泄露或出卖我们公司的机密。
项目信息会白纸黑字的显示出以下信息：公司名称、客户名称、项目时间、地点、人员比例、销售额、达成率、周期等。只要在简历上看到这些“项目经历”、“工作成果”、“成功业绩”，基本就知道你的水平比较低，多半是个年薪20万以下的打工仔，最多是个没有职业素养的职业经理人，不会被录用。
2）“项目经验”会包含大量的流程和实施过程，这其实是团队合作的成果。如今你在求职或者面试的时候，这个项目成果都被你个人占据了。面试官会重点关注你简历中的项目经验，问到项目的每一步，甚至用了什么工具，怎么实现的，实现率是多少等等。这是为了进一步窥探你现在雇主的商业秘密，很多问题你都答不出来。第一，某个流程当时是其他同事做的，你只是参与而已。第二，就算是你做的，你怎么可能记得那么多过去的细节？
你这是在给自己挖坑，你答不出来，你胡言乱语，哪怕是结结巴巴的敷衍了事，面试官都会认为你在撒谎，这就是“简历造假”，坑很大，你这是在给自己挖坑。
3）简历里不要罗列任何项目经历，工作业绩等。如果面试官问到，面试时口头回答即可。不要看招聘网站上的“简历完整性”，那些是招聘门户网站增加粉丝粘性和让你购买增值服务的手段。HR不看这个完整性，他们看的是基本要素（城市，学历，工作年限，之前公司的口碑，期望薪资）等。我已经写过好几遍了，不再重复。
3.“不要写你过去的薪水和期望的薪水”
这完全是错误的。
首先看该写哪个：如果你现在的工资比同龄人高，就写现在的工资，不要写“期望工资”；如果你现在的工资在同学和其他同龄人中处于平均水平，就写现在的工资，并写一个期望工资，在现在工资的1.2-1.5倍范围内，留出余地；如果你现在的工资太低，“比同学还低”，就不要写现在的工资，只留期望工资。
我们来看时机：不管你是谁，在还没有offer的时候，尽量写“目前薪资”比如6K，期望薪资写“可商量”。这是先低调拿到offer，避免失业，为下次offer谈判和离开上一家公司增加信心；如果拿到第一份offer，比如月薪8K，那么就把期望薪资从“可商量”改为10K，并把之前的“目前薪资6K”删掉，也就是从简历里去掉；当你拿到第二份offer，比如月薪9.5K，那么就直接写期望薪资，改为11K-13K；继续，当第三份offer来了，比如月薪12100（谈offer的时候也要争取100元），那么就赶紧把简历里的期望薪资改成15K；以此类推。 这是一个动态的过程，类似一场战斗，甚至战况每天都在变化，而传统思维告诉你：“简历一旦完成，就不要再改了。”这是学生的思维，他们甚至在23岁毕业的时候就想着65岁退休后再做打算，他们太愚蠢了，甚至没有意识到这一点。
我们来看人群：如果你是往届毕业生，在职期间跳槽，那么就按照刚才说的做；如果你是应届毕业生，第一次找工作，你目前的工资为0，不用写期望工资。每个公司对应届毕业生都有固定的工资，写不写也没用。相反，人家会认为你爱钱，没有任何工作经验就写了工资；如果你是辞职或者失业后找工作，那么一开始就把你曾经拿到过的最高月薪写成“目前的工资”。如果3周内没有接到面试电话，那么就把“目前的工资”改成你离开上一份工作时的月薪。如果投简历45天后还是没有接到面试电话，那么就把“目前的工资”删掉，把写的数字转入“期望工资”。后面的步骤和在职期间跳槽一样。
4.“不要写不相关的内容，保持简历简洁、充实。”
这句话纯属扯淡。
我做互联网运营，现在准备做采购，你让我不要写任何与采购无关的内容，那“工作经历”就空白了？简历空白是为了看起来干净吗？还是你让我把整个JD的职位描述都复制或写出来，看起来有分量？这也是简历上的纯粹造假。你懂背景调查吗？
这才叫狗头军师，在求职技巧方面还处于无知的巅峰甚至是绝望的低谷，却开始分享建议、指导别人，甚至“简历问题总结”，敢称之为“总结”，简历技巧底蕴深厚，我指导过近两万求职者，我只能说这篇文章是“做简历要注意的几个点”。
5、“最好根据职位要求写具体的项目经历，以增加简历通过筛选的机会。”
这个建议也是错误的。
首先，JD≠CV。你现在的工作描述都是根据别人的工作要求写的，这不是瞎编吗？自己没做过的工作怎么写？别说第三方背景调查，就是新公司HR的电话调查都过不了，你这是给自己挖坑。哦，我忘了，这个作者写的是给别人的建议，自己没掉坑里，或者刚爬出来。
另外，看到一个职位空缺，你就修改简历以匹配那个职位。然后你有简历 1、简历 2，等等，直到简历 100。你还有时间投简历吗？你不是在申请工作，你整天都在做简历，自欺欺人，更别说“申请很多人了”。你做不到。你必须为 800 个工作岗位投 400 份简历。这是胡说八道。
最后，就算你只做了三份简历，一份销售，一份项目经理，一份测试工程师，一共投了100份简历，运气好的话能顺利拿到三份offer，我想问一下，在这三份offer的电话通知、初面试、复试、终面试、薪资谈判、背景调查、发offer、填写入职材料的过程中，你还记得自己用的是简历1，简历2，还是简历3吗？一不小心就会被曝光，从而失去录取资格。
6.“在招聘信息中阅读更多职位要求，有针对性地学习相关知识”
正确的。
这话之所以对，是因为这是一句普遍的真理，就像“好好学习，天天向上”一样，但是没有实际内容。你至少应该告诉我如何好好学习，如何天天向上。光给压力和鼓励是没用的。去面试前先看看工作要求当然没错，但是这等于什么都不说。你还不如说“好好工作，多赚钱，开心生活”。
7.“建议两页，不要是Word格式，最好转换成PDF”
不正确。
简历长度可以是1-5页，取决于整体内容和描述需要。2页最好。
有些设计类岗位还需要作品集，可能长达三四页；有些管理类岗位还需要类似PPT的介绍，也有好几页。即便是常见的“本科毕业三年跳槽”，也并非“两页纸就够”。做中文简历时，只要有两家公司的工作经历，一页纸是不够的。后面的英译简历，英文比中文占用的空间大，至少也有三页纸。
另外word格式更加通用，也更加容易打开，肯定比PDF要好。
简历的主要作用是方便展示，最大化的增加面试机会。他是建议你尽量让HR和面试官难以打开。这是废话，会把别人带入沟里。不知道“最好转换成PDF”这句话从何而来？这是你老板让你做工作汇报或者客户汇报的时候告诉你要做的事情。应用到我们的简历上。
8.“不要直接从大型招聘网站投递简历。”
这句话有歧义。
如果你是在各大招聘网站投递简历，当然应该使用网站自带的简历模板，而不是自己上传简历文档。
正常情况是让亲朋好友介绍简历发给对方，或者发给HR、猎头，在公司官网、公众号、微博投稿，包括面试当天打印出来带到面试现场。当然应该是自己的简历，不要用从招聘网站复制或下载的格式。
别的我就不多说了，关于简历的知识点有几百个。
请看我这篇文章对简历制作的描述。我并不是自称是简历制作方面的高手，假设高手是高年级毕业生的水平，那么在求职简历制作方面，我至少是大一学生的水平。给出“简历问题总结”并指导别人的作者，可能只有初中一年级学生的水平，实际上还不如我们大部分的群友和长期读者，你们在简历制作方面至少已经达到高二学生的水平了。当然，大多数人或者普通大众的简历制作水平要低得多。他们大多在小学1-5年级的范围内。
大家都是幸运儿，大家共勉吧！好久没讲简历怎么做了，最近类似的问题很多，就特别讲一个吧，之前一直在讲“跳槽简历”，就是这个，还没讲应届毕业生的简历秘笈，失业人员的简历怎么做，我尽快写出来，或者录个视频，效率会高一点。
本文也属于不外传系列，没必要转发给你的亲朋好友，不然你同学看了之后，光是简历的作用就足以让她或他月薪增加1000-3000元，让你比他们逊色不少。
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