2.体验：校内体验、校外实践、学习经历等。
3.特点：技能、兴趣、爱好、奖项等。
罗列完以上问题之后，我们只是把自己勾勒出来了。有的求职者说：“我经历太多了，不知道该怎么选择。”有的求职者说：“我什么都没做过，不知道该写什么。”这时候，我们继续问自己：“你是谁？”
这时候我们的视角就不是你自己了，而是你的受众，也就是公司，它希望你成为谁？
不存在什么高质量简历，因为所有简历都是“定制”的。我们追求的简历效率，就是一次搞定的命中率。所以我们首先需要的是阅读意愿。愿意的前提是读起来“舒服”，有“亮点”。要知道，HR一天看那么多简历，早就审美疲劳了，让我们读起来舒服一点，你的简历才会更好：
1. 你自以为好看的不一定是真的好看。别用表格。去公司面试，填申请表的机会很多，网上找个模板也不是什么大事，不然你说你会OFFICE技能谁信？
2. 不要太花哨。我个人建议避免使用深色模板，比如鲜红色、黑色，这些颜色在视觉上是“令人震惊”的，因为人们可能不再阅读它们。尽量选择黑色或深灰色字体，段落要简洁。不要使用大块字体，这会让人感到不舒服。最好根据行业来选择。例如，如果你申请的是金融行业的工作，有点粉色就很不错。虽然不专业，但读起来很好。对于简历来说，简洁是首要任务。尽量选择简洁、商务范的模板。
3、在有限的版面中隔离出重点。有些求职者确实很优秀，简历也很漂亮，密密麻麻地写在一页纸上（毕竟网上学的，尽量用一页纸），你让面试官很难发现。很遗憾，我不得不告诉你，其实同级学校的应届毕业生，大部分的差异都很有限，所以你得在这一页纸上突出自己，也就是我们所谓的有亮点。如果你有竞争力的学历，会优先考虑；如果你学了很多匹配的技能，能跟上演示的节奏；如果你有丰富的比赛经验，为什么还要在最后提呢？这就跟装扮一样，要让别人第一眼就看到你的优点。用简单的线条和分隔线，清晰地隔离间隔。
4、很多简历模板在展示技能的时候喜欢用进度条，真不知道这些是外行想出来的什么模板？你自己都解释不出来为什么字比Excel还多，又怎么指望面试官看得懂？语言方面，老实写CET6就行（6、4就别写，600分以下就别写）。如果英文读写能力强，就老实写。如果能在英文环境下工作，就别谦虚，我们喜欢直接。
5、答应我拍一张严肃、年轻、有活力的证件照好吗？我做董事会秘书的时候，就收到过一张露背艺术照，这位求职者肯定有什么误会，我们是认真的公司~
6.写完后，看一下版面，看看自己是否觉得舒服。你能在10秒内耐心找到重点，在1分钟内看完吗？只有自己觉得舒服了，才给别人看。只有别人觉得舒服了，才算数。毕竟，有时候不是你的错，只是你的审美有点吓人。
7、写完后，仔细检查一下格式、标点符号、错别字。你说这个职位要求你做事一丝不苟，但简历上的标点符号却乱七八糟。然后你在自我评价里写你是一个细心的人。这简直是对你个人形象的一次崩塌。
8. 最后，简历要用PDF格式发！！！Word容易出现不兼容问题，小心命名为“姓名_学校_求职意向”，里面要包含简历名字和邮箱名字。我也收到过“伤心五月”、“方思文宇”这样名字的简历，工作已经够忙了，实在没心情在网上交朋友。
