尖端
这篇文章很长（有用的东西〜读一下！），大约需要8分钟阅读
DesignJia最近需要招聘一位比较资深的UI设计师（偏视觉类，大概2年经验），于是在BOSS Direct Hire上发了招聘信息。说实话当时真的很震惊，一个小时之内就有大概100个人投递简历（大部分都已经沟通过了），可见竞争有多激烈。
来看看拉勾发布的《2017互联网人才流动报告》，竞争越来越激烈了，惨不忍睹啊~~
可见交互设计、视觉设计岗位竞争非常激烈！说实话，在北上广深，UI、UX岗位基本饱和。经过这几年的发展，UI、UX门槛越来越低，上个培训班就能找到工作，最终导致能力不足的人“长尾”。竞争不激烈才怪呢。
这给人的“假象”是什么呢？就是找工作难。其实，小编觉得，不是找工作难，而是视觉设计师的要求越来越高，高级人才稀缺，一般设计师的能力跟不上。所以，提升自己的专业能力，提高发出来的作品质量才是硬道理。到底要提升哪些专业能力？优秀的视觉设计师应该具备哪些素质？下面我会详细讲解。
先说一下招聘过程中遇到的问题，感觉很多新晋视觉设计师还没有准备好，但是却急着发布作品（也希望求职者能看到这一点，希望能够有所改变）
比较常见的有以下几种情况：
-第一种情况-
作品集应以网络链接形式发送，而不是 PDF 文件
直接发网盘链接！天呐，这种情况明显没有用户体验思维，手机上能看吗？怎么下载？这种情况屡见不鲜，你完全不考虑对方的感受，不注重体验，怎么可能被录用？连面试的机会都没有，直接pass掉。这里建议大家不要发网盘链接，哪怕发个网址，要知道这种感觉真的是摧残人心的。这个网盘是百度的（慢如龟爸）。整理作品集的时候，建议用PDF文件，方便手机看。
下面这位男士也是这种情况~
-第二种情况-
简历很随意
要知道，作为一个优秀的视觉设计师，你是不能容忍糟糕的视觉效果的！不能容忍不注重细节！你干嘛只用模板？视觉设计你都不好好设计，还直接用Word！天呐，看到这个，我好想用小拳头揍他。这情况也直接pass了！
还有下面这些～我的天啊
这种情况下，你连面试的机会都不会有，因为你没有追求卓越愿景的态度。其实在招聘过程中，对方根本不认识你，只能通过你的简历和作品集来了解你。这两项是硬性指标，否则写你有20年工作经验也没用！所以请认真设计你的简历和作品集。
我本着负责任的态度，给了他一些建议~~
-第三种情况-
工作不注重细节
这个涉及的范围比较广，真的~~大部分设计师都有这些问题，不注重细节！视觉设计师，你面对的是视觉设计相关的工作，你怎么可以这么随意？！问题是什么？图片压缩严重，配色混乱，字体乱用，不注重排版等等。
在我看过的近200份简历中，大部分设计师都有过类似的情况。招聘的第一步就是看作品集，可惜很多人连第一步都过不了。下面是一些差劲的作品集例子~~大家可以看看。虽然其中有些人已经工作多年，但还是有很大的进步空间。
评论：网站风格太古板了，跟不上现在的视觉潮流，不够关注设计前沿，其实作品可以更概念化，但不能古板。
评论：配色有问题，没有对比，整体看上去灰蒙蒙的，细节不够丰富等。背景图选得不好（作品完善后配色会更好）
评论：风格古板，视觉表现力较弱，字体运用及排版能力较弱，建议修改（建议作品不要放花瓣里，直接用PDF文件）
哪些比较好呢？比如下面两个设计演示（小案例），在展示的时候就考虑到了每一个细节，包括模型的选择。
第四种情况
重点培训机构
这种情况并不罕见，因为行业需求，有的同学去培训机构学了几天就出去找工作了。作品集都是用模板做的，一眼就能看出来。为什么能看出来？用模板，细节也要处理好。天呐，图片被压缩了，都能看到像素（当然这是夸张了~~哈哈，不过还挺模糊的）。
总之，你不能快速的拿出好的作品，通过作品才能看出一个人的专业素质。这里不是要一棒子打死培训机构，而是说不要太看重培训机构的毕业生，因为很多公司真的不喜欢这种靠填鸭式教学的设计师，不注重思维的培养，只注重外在的表现，注定会被淘汰。
说实话，思维的培养是一个长期的过程，不是短时间就能练出来的。如果你学一些软件，问题不大，学了之后基本就能掌握操作技巧了。但思维的培养还是要重中之重，不然只会抄别人，不会抄（腾讯很擅长，抄的质量很高，“我抄你，我就要超越你！”；支付宝也是抄，有些页面和FB基本一样，抄也要看对象，这也体现了设计师的能力，这也不完全是贬义，进步就是这样来的，重新发明轮子成本太高了！）。
“长尾”中的大多数设计师，对于设计背后的逻辑并不清楚。可以明确地说，好的设计都是逻辑严密、经得起推敲的。比如迪特·拉姆斯的设计（乔布斯学习的对象）、勒·柯布西耶的“机器美学”、深泽直人的“无意识设计”等等。哪一个不是有很强的内在逻辑？不仅有，还蕴含着设计哲学思考。
所以，不仅产品经理、交互需要很强的逻辑思维能力，视觉设计师也需要。视觉设计师也需要培养更多的逻辑思维能力。这种“逻辑思维能力”不是培训机构短时间内就能教会的，需要通过长期的“思考、练习、消化、反思”才能达到。
稍微补充一下，关于思维习惯的问题，我们以双11为例。每年的“购物节”人气极高，这个大家都知道。问题是，为什么“双11”会那么重视品牌？那么重视APP上的一个banner设计？为什么要把视觉设计做得那么精致、饱满？因为“好看的颜色很好吃”，不，应该是“好看的颜色可以买”，刺激消费，提升设计的商业价值。而为什么要用这么年轻的颜色？因为大部分都是80后。可以说，淘宝的崛起，和80后网络消费习惯的形成密不可分。这是深层次的原因，然后才能谈用什么表现形式，用“点、线、面”等等。前期设计研究透了，结果自然就出来了。 我想淘宝这次的改版也是基于这样的思考（色彩饱满，渐变色用得恰到好处，无可挑剔），让产品更加年轻化，迎合年轻人的口味。
可惜很多UI设计师不具备这种逻辑思维能力，不会去想设计是为了谁，只是凭感觉去设计。有时候瓶颈不是你的设计水平不够，而是你的设计思维和理论素养还有待提升。
这有点跑题了，总之，就算你是培训机构毕业的，也别写了！
—第五种情况—
用户体验思维薄弱
面试的时候会遇到这种情况，如果作品看上去还行（马马虎虎），那就来面试。面试的时候，很多人表达不出作品的内心想法，比如为什么风格定位为清淡雅致？背后的人画像是怎样的？符合iOS还是Android的规范等等。很多人的回答不够专业，比较模糊。
有的朋友可能会说，我看过《iOS 人机界面设计指南》，但是亲爱的朋友，看过不代表你看懂了，看过不代表你会用，你需要深入了解。你可能会想，视觉设计师怎么会知道这些？当你有这样的疑惑的时候，说明你还很初级。此刻有的朋友可能会想，我去网上查一下《iOS10人机界面设计指南》，我猜你会这么想。小编已经帮你整理出来了，下面的二维码就是它，请大家再仔细、认真地看一遍。
只需扫描二维码即可学习系统的iOS 10内容，还有测试题。（我也很用心，如果真的学到了有用的东西，请在后台留言，让我看到你的手）
所以，不是工作难找，而是你的专业能力还不够，这才是根本原因。作为视觉设计师，不仅要有极致的视觉，还要有UED思维，有开阔的视野，才能把视觉设计做得更好，因为文化、艺术等都会对内心的思维产生深远的影响。
面试前，请好好充充电，给面试官留下一个好印象。作品只是一方面，还会考察你的综合素质，而UED思维是其中非常核心的一部分。
—第六种情况—
不关注个人信息
这也是面试时会遇到的情况。简历没装订！皱巴巴的！你至少应该装订一下。你是一个视觉设计师，你很注重自己的形象，包括简历。你必须给对方留下一个好印象。不要把这些细节当回事。
还有部分同学在交流时东张西望，做了很多小动作，这些都不好，说明他们不够专注。更糟糕的是，有些同学肩膀上甚至有头皮划伤（我真的受不了，但这种情况是少数）！所以，去面试的时候，请给面试官最好的形象，因为如果你是一个视觉设计师，不注重个人形象和细节，你是做不好设计的。
以上几种情况比较常见，希望新人尽量避免。行业竞争越激烈，人才筛选越严格，优秀人才越容易脱颖而出，所以不是找工作难，而是能力跟不上。如果是10年前，很多UI设计师还能轻松找到工作，但现在不行了，要求越来越高，不但要做好视觉、UI，还要有设计思维、UED思维，要有很强的解决问题的能力。
那么优秀的视觉设计师是什么样的呢？
我认为应该是这样的：
一名优秀的视觉设计师应该具备非常扎实的基本功
我见过的一些非常优秀的视觉设计师，他们的作品是有灵魂的，因为他们基本功扎实，知识面广，能准确表达自己内心的想法或需求。这些表达都来自于扎实的基本功，比如对版式的灵活运用、对色彩的把控、对字体的把控等，对通用设计原则的熟练掌握。
优秀的视觉设计师应该具备用户体验设计思维
一个优秀的视觉设计师，有很强的用户体验设计思维，他知道设计背后的受众是谁，他知道设计的本质是信息传达，他知道如何高效地把信息传达给用户，他知道一个好的设计师不仅要有感性，更要有理性，值得推敲。
优秀的视觉设计师，具有非常清晰和强烈的行动感（也适用于其他人）
他不断在 Behance.com 和 Dribbble 上查阅优秀设计，并加以实践总结，提炼自己的设计方法。他不会因为某件事而停止对视觉艺术极致的追求。对他来说，做出好的视觉设计就是给生活增添色彩。
优秀的视觉设计师非常注重细节
对于细节的把控是一个视觉设计师最基本的素质，他不希望有瑕疵的作品出现在用户眼中，始终希望给用户传达审美的享受。
优秀的视觉设计师具有跨界思维，能够将其他领域的内容融入视觉
不同的知识，比如艺术、音乐等，以视觉的表达形式呈现，能给用户最强烈的直观感受。
优秀的视觉设计师对现实世界有强烈的感知。
将生活转化为设计，是优秀视觉设计师的思维习惯。比如看到一个场景，可能会转化成一幅非常有趣的插画，就像摄影师善于捕捉生活一样。
一名优秀的视觉设计师应该熟练掌握各大平台的设计规范（最基础的）
在互联网领域，视觉设计师的工作范围不仅限于一些活动页面的设计，还应该熟练掌握iOS/Android等用户体验设计规范。
一个好的视觉设计师应该有好的设计评价标准（其他人也一样）
能够判断一个设计好不好，是视觉设计师必须具备的技能。从寻找灵感就可以看出这一点。优秀的设计师会在顶级圈子里寻找灵感，比如 Behance、Dribbble、500px 等，而普通的视觉设计师则会用画板、前图等，甚至直接百度。所以“筒子们一窥豹子头，方可窥一斑”，视觉决定作品的好坏。
当然优秀视觉设计师还有其他方面可以描述，比如团队合作（一般，都需要），表达能力等等，总之能力是综合的，最终的结果也是这些综合因素的结果。
无论未来如何发展，优秀的人才永远是供不应求的，稀缺的。在激烈的竞争面前，只有不断学习，才能创造突破的可能，没有强大的学习能力，就会被淘汰。不要靠运气，热爱就请深爱，该来的总会自然而然到来，越努力越幸运，这是真理。
接下来我会和大家分享一些视觉设计的优秀案例，包括UI、插画等等，我从Behance上随机挑选了一些作品（Behance上有很多优秀的作品，可以去看看）供大家参考：
-音乐应用程序-
特征：
对细节的极致控制，例如使用漫射阴影
很好地表达音乐的流畅性
色彩把控出色，给人极致的舒适感
综合评价，他是一位顶级的UI设计师。
功能非常全面
-NBA相关APP-
特征：
定位精度
UI细节非常丰富
布局和文字都很好
配色以深灰色为主，呈现出稳定和力量感
-平面设计-
特征：
正确的颜色
灵活运用色彩平衡和频率设计原则
扎实的设计基础
—海报作品—
特征
颜色对比规则运用得很好
整个布局设计具有非常清晰的视觉流程
展示设计师的纯色应用和排版技巧
—我们来谈谈设计文件夹最近的变化—
DesignFolder 真是个善变的人，logo 一改再改~~哈哈，有时候越改越丑，不过我们也在变好~改改改，为了提供更好的服务。
这是最终版的logo（第五版），叮叮~~就是下面这个样子（可以肯定的说我还会再改的~~心里很对不起观众，让大家觉得我是个善变的人，其实呢~~哈哈，好的设计就是不断探索的）
而且 Design Folder 的定位也更加清晰了，最终目的是“Design Folder 是一种学习方式”（我们也想了很久，确实没有抄袭微信~~），概念解读如下：
我们希望它能成为一个强大的学习工具，让每个人都能用它来创建系统化的内容。原因是我喜欢整理内容，而且我发现很多人也有收藏的习惯（他们会看吗？我怀疑），而目前还没有一个好的工具来整理碎片化的内容，所以这就是设计文件夹改造的由来。
其实只学习碎片化的内容，价值不大，很难形成网络，最后还是一堆乱七八糟的线。就像下面这种乱七八糟的（读了很多，看得很用心，却无法形成知识体系）
只有把碎片化的好内容系统地整理出来，才能有更大的价值，这样以后再看碎片化内容的时候，就知道弥补了哪些不足。应该是像下面这样（条理清晰，一目了然）
这可以通过学习工具Design Folder轻松实现（当然还有很多功能有待优化），并且整理好的内容可以很方便的分享，让身边的朋友评价好不好。
Design Folder作为一个专业的UED设计师社区，这段时间一直在为大家提供很多UED内容（我是雷锋，只要大家开心就好）。接下来，它会成为一个强大的工具，一个极其优雅的学习工具~以后请叫我工具哥，谢谢！
还有很长的路要走
我会上下搜寻
！
设计师竞争a:a:3:0:2:a:0:4:7:9:d:a:1:4:9:9:3:c:0:6:b:7:f:c:e:4:7:d:4:9:d:3行业门槛人才长尾
