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姓名： 陆女士 性别： 女
婚姻状况：已婚民族：汉族
居住地：湖北-应城年龄：38岁
目前所在地：广东-东莞 身高：162cm
首选区域：广东-东莞,广东-东莞
期望职位：行政/人力资源-人力资源经理/主管
行政/人力资源-行政经理/主管
行政/人事-人力资源总监
寻求职位：薪酬绩效主管、人力资源经理、薪酬绩效经理
教育
2003-09 ～ 2006-06 北京新亚教育学院 人力资源管理 专业文凭
训练经验
2008-12～2009-05 广州瑞琪人力资源咨询有限公司 人力资源管理基础知识与实战技能 二级人力资源经理
**公司 (2010-03 ~ 2012-09)
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
职位：薪酬绩效主管 职位类别：绩效考核经理/主管
岗位描述： 1、根据公司战略，制定人力资源战略规划；
2、调整公司组织架构，审阅、控制集团公司人员配置；
3.进行工作分析，编制、完善各部门岗位职责描述；
4、修改、完善集团公司薪酬管理制度并实施；
5、制定公司薪酬管理制度，设计薪酬结构及标准，建立完善的薪酬管理体系；
6、贯彻执行公司薪酬政策及法规，执行薪酬制度及工作流程；
7.完善绩效指标和标准，建立绩效指标数据库和绩效管理制度；
8、成立薪酬与绩效管理委员会，对公司薪酬体系、绩效体系提出建设性改进建议。
9.主导薪酬培训、绩效管理培训、工作指导书编写等培训工作
**公司（2006-09 ~ 2009-04）
公司性质： 私营企业行业类别： 交通运输、运输、物流
职位：人力资源及行政经理 职位类别：人力资源经理/主管
岗位描述： 负责公司全面人事、行政管理工作；
组织、主持公司大型会议、部门沟通会议并形成会议跟踪制度；
制定、修改、完善公司人事管理制度并监督实施；
负责车辆、保安、食堂、保洁、水电、网络及公司5S管理；
负责人员招聘、培训、薪酬核算及绩效管理；
负责员工关系管理、合同管理、劳动争议处理；
牵头实施薪酬福利和绩效制度改革，修改完善薪酬绩效制度；
负责企业文化建设、以及企业文化的宣传推广；
组织承办员工生日会、各类节庆活动、捐赠赈灾活动等；
组织公司团队户外拓展训练、团体旅游活动及互动交流会等；
负责与当地劳动局、社保局及相关政府部门的对外联络。
成功业绩：
1、倡导以人为本的管理理念，建立和谐的企业文化，在控制员工流失率方面取得显著成效；
2、顺利完成公司人员扩充的招聘任务；
3.妥善处理劳动争议，劳动仲裁率控制在2件/年以内；
4、积极参与公司内部各项事务的管理，向领导层提供建议，妥善解决产线员工罢工等棘手问题。
在他任职期间，公司业务发展良好，员工人数从100人增加到400人。
离职原因：金融危机
**公司 (2003-05 ~ 2006-07)
公司类型：外商投资企业行业类别：计算机硬件
职位：人力资源科长 职位类别：人力资源经理/主管
岗位描述： 负责公司人事行政工作；
负责人事管理制度的修改、监督实施；
负责办公室档案、印章、固定资产、文件收发等日常管理工作；
负责人员招聘、培训、薪酬核算等；
负责起草、发布员工奖惩公告；
负责办理员工入职、离职手续；
负责劳动纪律管理；
负责签订劳动合同、办理社会保险等。
离职原因：寻求其他发展
**公司 (1994-02 ~ 2003-03)
公司性质：国有企业行业类别：快速消费品
职位：品管助理 工作类别：质量管理/检验员 (QA/QC)
岗位描述：负责品酒会的组织及品酒记录；
车间质量过程控制及过程监督；
质量会议组织和会议记录；
工艺技术文件的编制、修改；
ISO质量管理体系认证及实施；
负责与质量技术监督部门的对外联络；
兼职公司女工委委员、通讯员，参与公司内刊收集、编辑，组织公司工会活动等。
离职原因：停薪留职
天赋
职称：
计算机水平：中级
详细计算机技能：
技能和专业知识：八年人力资源管理经验；
能够对企业当前的管理现状进行诊断分析并制定有效的整改计划；
熟悉东莞劳动法律，擅长处理各类劳动关系及劳动纠纷。
善于营造和谐、以人为本的企业文化，对企业文化建设有深刻的理解；
熟悉现代人力资源管理模式，能够制定与企业发展战略相适应的人力资源管理规划和管理制度；
善于把握事务核心，有效解决各种复杂的管理问题；
熟悉国家法律、东莞劳动法规等；
良好的写作能力，标准普通话流利，具有一定的培训和口语能力
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：平均口语英语
英语：良好
求职意向
发展方向：人力资源总监、企业人力资源顾问
其他需求：
自身情况
自我评价：我性格外刚内刚，形象气质佳，能坚持原则，冷静果断，有良好的职业道德。
熟悉人力资源六大模块实操方法，具备现代人力资源管理理念，擅长绩效考核及企业文化建设
多年民营企业人力资源管理经验
爱好：文学、美术、唱歌、爬山、旅游等；擅长写作，文笔好
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