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一切都取决于当下
春节过后总是跳槽的好时机。这不仅是求职者找工作的好时机，也是招聘公司扩大面试候选人范围的好时机。所以尽管我在春节前才让HR开始招聘新的预算分析经理职位，但最终的人选却是在春节后两周才确定的。
整理了这两周候选人的简历，回顾了自己从HR那里筛选这些简历时的想法，不禁感叹，对于求职者来说，获得面试机会的确是非常偶然的事情，因为摆在招聘人员面前的简历就像故事书的提纲一样，当然不出色当然不行，但总会有一些经历和转折点，给读者留下很多疑问和猜测。比如我们经常遇到招聘人员诟病的不稳定性（总是隔一两年就换工作）。除此之外，还有：
为什么要更换就业城市？
为什么要辞职？
为什么换工作后职称比原来低呢？
......
即便你已经在一家机构稳定工作了十年八年，没有换过工作，招聘人员还是会疑惑：在一家机构工作了十年，还是只做主管，是太安于现状，缺乏进取心，还是因为你的能力有限？
这一轮面试的候选人中，有一位30多岁的女孩，她的简历引起了我的好奇：
我是普通本科会计专业毕业的，今年30岁，工作经验只有4年，第一份工作只做了4个月的收银员，第二份工作做了一年多的综合管理文员，现在在现在的公司先做会计，再做财务分析师，总共不到3年。
除了职业不稳定以外，我隐约猜到她可能是一个随性的人：她有经济发达省份的城市户口，但大学毕业后直到26岁才开始工作，比正常孩子晚三四年参加高考。除了少数健康和家庭原因，她辍学通常是因为青春期走了一些弯路。当然还有一种可能，就是她在写简历时隐瞒了高考前的工作经历或其他职业经历（比如继承家族企业或自己创业）。
无论出于何种原因，鲁莽或不诚实的行为都会让招聘人员产生警惕，并将简历扔到一边。
但鉴于她这一年多来所承担的职责大都符合岗位要求，而我所投的公司对于优秀人才的吸引力不够，所以我还是让HR通知她来面试。
面试的时候，HR 很委婉地问她为什么毕业晚，但她还是选择避而不谈，就像写简历时一样。我想，算了，每个人都有隐私，于是问了问她过往的工作经历和跳槽原因，这也证实了我看简历时的猜测，这是一个没有计划的随意女孩：
- 为什么你的第一份工作只工作了四个月？
她
因为那是毕业前的实习，太累了，所以毕业之后就没有正式开始工作，而且我也不想再做金融了，所以就想转行。
- 为什么工作才一年多就换了第二份工作？
她
因为这不是一个财务状况而且太容易了。
这个答案让我很无奈，我受不了太忙，也受不了太闲，做金融的时候不想做金融，不做金融的时候又很反感，因为这不是金融岗位。看来我之前对她几年后考高考原因的猜测，已经接近事实了。
- 我还在这个公司上班，但是为什么招聘网站上我的状态是已辞职？
她
因为我已经辞职了，只不过还在交接的过程中。
- 为什么不找一份新工作就辞职呢？
她
因为公司答应给我的调整工资没有兑现。
- 你毕业晚了几年，从事非财务工作才一年多，今年30岁，只有3年财务相关工作经验，我们招聘的预算岗位相关经验也只有一年多，而且我们招聘的是经理级别的职位，你为什么认为自己适合这个职位？
她
......
- 您决定回归金融，但想过以后想从事什么岗位吗？是走专业路线还是管理路线？如果选择管理岗位，您在同行中已经不具备竞争优势。市场上已经有很多30岁左右的财务经理，您认为自己还缺少哪些能力？
她
......
相比于这位应聘者，被投公司的小崩豆算是幸运的。在我年初住院做手术之前，她就无缘无故辞去了我的工作，只说是个人原因。我和她一对一谈话的时候，问了问这位有七八年工作经验，在现在的公司干了两年半的女孩，在之前的跳槽中，她都担任过哪些职务，口头上让她给我发简历。
211大学会计专业本科毕业后，她的第一份工作是在一家知名商业地产公司。做了四年会计后，她觉得一直在会计岗位上工作很无趣，于是跳槽到一家知名快递物流公司做财务分析，随后又跳槽到现在的公司。据说，刚进公司时，她只是一个普通的会计岗位。
如果我没有和她面对面交谈而是看了她的简历，我会同意她的第一次跳槽，而快递物流公司的HR也不会提出质疑：第一，她在第一份工作中稳定工作了3年多，第二，她跳槽的动机是为了改变职责并学习更多东西。
但令人费解的是，他为何跳槽到现在的公司，又回去当一名普通的会计。肖崩斗告诉我，是因为第二家公司的账目太乱了，在这种情况下做财务分析，不仅累、烦，而且不可能有什么实质性的成果。
这话没错，但问题是你当时只想着尽快逃离这个火坑，却没想到现在公司并没有变好，这也是一个坑：首先账目虽然没有乱到无法整理，但还是需要频繁加班核对，公司口碑和运营效率还不如第二家；其次会计的岗位职责让她又回到了第一家公司；最后在薪资方面，在我看来被投公司的薪资并不具备竞争力，即便半年后因为能力突出升职为经理，但薪资涨幅还是不如财务经理的市场平均薪资水平，所以我猜和两年前跳槽时的第二家公司相比，她的薪资涨幅也没太大。
所以公司、职责和薪水并不比你上一份工作好。你为什么要换工作？只是为了摆脱上一份工作的无聊和疲惫吗？
如果我没有了解她的能力并且没有和她面对面交谈的话，我在招聘过程中看到她的简历时可能会把它扔到一边。
所以我问了她几个问题，促使她思考 -
第一名
加分或减分
你不觉得第二次跳槽没有给你的简历加分吗？如果你在现在的公司没有升职，那么会计的职责、职位和薪水都不会给你下一次跳槽带来竞争优势。工作超过5年后，猎头一般会联系你推荐工作机会。看你的简历，猎头会认为你在过去8年里在职业上没有取得太大的进步。
2号
辞职而不工作=质疑
你现在要辞职是因为你想让招聘HR或猎头再多加一点怀疑吗？
3号
上坡或下坡
如果你这次辞职后还没找到新工作，迫于经济或精神压力又另谋高就，级别、薪资、职责、公司都在退步，那么30出头正是职业经理人的黄金上升期，你想让招聘人员HR或者猎头从你的简历上感觉到你的职业曲线已经到达抛物线的后半段吗？
我“拦着小扁豆”不让她辞职，是因为我。我承认我有私心，因为我也觉得，投资的公司不值得任何优秀人才去工作，让她留下来只是浪费时间而已。我只是不想在新人到来之前，让她没有工作。所以最后，我建议她，可以趁着春节前后跳槽的高峰期，找份工作，但是没有满意的 offer，不要辞职。这也算是对她职业发展负责任的建议。
有人曾经问我，如何隐藏或删除简历上那些让你“扣分”或看起来“奇怪”的经历——
- 我被上一家公司解雇了。
- 我在上一家公司没有通过试用期评估
- 我辞去了之前的工作，因为我对我的经理不满意
- 我被上一家公司骗了，所以加入后不久就辞职了。
- 我辞掉工作，暂时离开家去出国留学/去农村教书/回国全职照顾孩子......
我总是这样回答这些网友：不管你的理由有多合理，都不要伪造简历。当你的粉饰或谎言被雇主的背景调查发现时，对你个人职业信誉的损害将远远超过你真实经历中的瑕疵。
如果这是你尽了最大努力却无法控制的事情，比如被解雇或表现不佳，那就承认吧，因为每个公司和老板的标准都不一样，在一家公司或老板那里表现不好不代表在另一家公司或老板那里就一定不会表现不好。此外，每个人都是跌倒后爬起来成长起来的。
如果因为某些个人追求，导致一个人原本的职业轨迹发生偏离，那么伪造或隐瞒，是否意味着在否定或后悔自己当初的决定？
如果你因为某种原因做出了不理智的决定，导致了辞职、降职、跳槽后减薪等后果，那么如果你早知道这一点，你当初就不会这么做了。
我被部门分配到被投公司的一年时间里，经历了两轮招聘，看过不少求职者的简历，总结出很多人没有职业规划。我承认30岁以后职业规划实现的可能性要小很多，但二十多岁，特别是工作前五年，没有职业规划只会让你的简历和实际行动一样难看。时间不可逆，几年后无论你如何粉饰，都是无用功。
俗话说“有备无患”，如果你在考虑跳槽前多想想现在的经历是否会成为未来跳槽简历上的亮点，或者在考虑辞职时多想想这个决定对未来简历的影响，或许你的简历上就会少走一些不必要的弯路或者平庸的路。
首先，如果你不想换工作，在写简历时，想象一下自己能从现在的工作中提炼出哪些“成就”。一份体现职业规划的简历，不是对每一份工作职责的简单描述，而是在工作描述之后列出至少一项成就的简历。比如，如果你从事销售工作，你应该写出你签订合同创造的收入金额，或者你开发/管理了哪些核心客户。如果你从事营销和公共关系工作，你应该写出你成功策划了哪些活动，以及你带来了哪些可量化的市场或公众影响。
不要以为从事财务等后勤职能就没什么成绩可写。通常后勤职能的成绩体现在日常工作流程效率或质量的提高（如缩短结算周期、清理核销旧账或资产盘点差异等），推动某项管理制度的建立或完善（如上线新的信息系统模块或改进某项功能，或设计出对改善业务管理有用的分析报告）。
如果你在一家公司工作了三年以上，仍然无法在简历中列出至少一项成就，那么在 HR 眼中，你的简历就不算出众。如果你想不出一项“成就”来添加到简历中，最好不要急着找工作，因为即使你找到了，也很可能是一种横向的跳槽，比如继续你现在的职责、头衔和薪水，而这种延续会让你的简历在 HR 或猎头眼中更加平庸。
其次，简历要体现自己的职业“期望”，这种期望不仅体现在很多简历模板中的“自我评价”一栏，还体现在每一份工作串联起来的轨迹中，可以展现出为实现职业“期望”而努力的意愿和行动。
在过去的两周里，我看到了不止一份30-40岁应聘者的简历：他们担任财务经理多年，职责涉及多个专业模块，有的甚至成为财务总监。他们领导过下属，有的甚至领导过10人以上的大型团队。所以我很奇怪他们为什么会应聘我想要招聘的预算分析经理这个职位，尤其是我在JD里已经明确写明，这个职位不需要领导能力，需要有独立工作和交付的能力，包括过程中需要亲自整理和核对原始数据。
这个职位的性质决定了我不会看应聘者的头衔而是看每个工作的具体职责。
如果你的职业期望是做综合性财务管理，职责广泛，简历也体现了这样的轨迹，那么就不要去应聘财务部内部某个模块的专业职位。不仅没有把握拿下，也会让招聘人员觉得你的职业目标不坚定。大部分做广泛工作的人，很难精通某一领域。虽然我不排除有财务经理有多个模块的专业经验，做出了可以写在简历上的“业绩”，但大多数人精力有限，通常都是广而不专。
面试近十位候选人的结果也证实了我的结论：大多数高级财务经理和总监对我提出的预算管理问题回答得都很糟糕。最终被录用的人有15年的财务经验，但他最近5年的经验都集中在预算分析上。
工作五年之后，突破职场“路径依赖”变得越来越困难，所以每次有机会突破的时候，都要思考这种转变是否符合自己的职业预期。如果工作五年之后，你还抱着“厌倦了现在的工作，想转行”的态度，你的简历会越来越让HR或者猎头觉得你没有职业规划。
简历怎么写好？关键在于写简历之前，你如何对待每天的工作。如果每天都在工作，却不知道自己在做什么，等到你想换工作写简历的时候就晚了。
结尾
关于作者：
Michelle曾就职于知名外资跨国公司及四大会计师事务所从事财务管理实践及咨询工作，历任成本分析经理、财务管理咨询项目经理、管理会计实务培训讲师、H股上市公司集团战略规划总监，现为一家拟上市民营公司财务总监。出版过《世界500强财务分析实践：一切为了企业管理》、《十年涨薪30倍：财务职场透视》等书籍。
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