作者 |唐·安妮
编辑 |习交通大学就业创业主任微团队
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关于作者
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唐婷婷，实务高级职业发展顾问，累计咨询1000+小时，咨询案例涉及互联网、公关与广告、医药与医疗、汽车制造等行业。擅长解决职场迷茫（人际对晋升、转职、跳槽、裁员、解雇等的反应）、职业规划、面试辅导、简历优化辅导等。
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本次会议的亮点
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在实际的求职中，许多应届毕业生的简历就像大块盐碱地上的小沙粒一样面目全非。其中，存在个人求职方向不明确、经验和能力不足等问题，也存在对过去学习实习总结、浓缩不足的问题，需要我们仔细分析并做出有针对性的调整。本课程将使您清楚地了解应届毕业生的简历。
01.
如果我不确定在哪里找工作，我该怎么办？一个
不争的事实是，如果候选人在简历中看不到任何亮点，HR不太可能主动联系他们。因此，在准备简历之前，你应该梳理好自己的求职方向，然后梳理好自己的经验，并匹配简历中呈现的优势和求职方向。
对于不知道自己求职方向在哪里的学生，可以根据自己心中最想做的方向，或者周围人指引的方向，仔细阅读50条左右的相关招聘信息，借助这种方法，他们一般可以通过与自己的情况进行对比，得到自己的初步求职方向。如果您仍然没有任何方向，您可以向学校职业中心的老师或专业的职业顾问寻求帮助和指导（如果可能的话）。
02.
如果我没有什么可写的，我该怎么办？
作为应届毕业生，我们的经验相对简单，但这并不意味着我们只能在简历上列出课程。
例如，就单独学习一门课程而言，您使用什么样的学习方法不同，您获得了哪些与他人不同的技能？什么感觉对你来说很重要？你参加过实习吗？你在实习期间是如何工作的，你取得了什么成果？在你实习期间，这对你的团队有什么影响？你从中学到了什么技能，你为自己的职业生涯发展了什么样的想法？你有什么样的爱好？你为此付出了什么？这在你的生活中扮演了什么角色？这对你申请这个职位有什么帮助？
这些都是可以在你的简历上呈现的东西，这样梳理后，你就有了写简历的材料。
03.
简历的呈现符合STAR规则
简历演示遵守 STAR 规则什么是 STAR 规则？它是情境、任务、行动、结果，即情境、任务、行动、结果。听起来很简单，但实际上，在简历上的介绍中，能够同时满足其中的 3 个是很少见的。
在简历写作中，我们可以使用“在什么情况下，使用了什么方法，做了什么，取得了什么成果，以及这个结果起到了什么作用”这样的句子，在简历上呈现我们过去经历的能力。
04.
简历格式和真实性原则
目前互联网上有很多简历模板，你可以选择自己喜欢的布局。但是，简历的格式不需要太复杂，除非是特殊职位，一般来说，简历应该简洁、重点突出、逻辑合理、正确，并放上招聘照。
简历必须遵循真实性原则，不能自己编造。简历只是面试的垫脚石，在面试过程中，简历上的所有内容都可能是HR的重点，专业的HR一般都有丰富的面试经验和背景调整机制。一份捏造的简历可能会让你失去工作机会，甚至影响你的整个职业生涯。不要凭空捏造你的简历。
05.
简历投放渠道
除了主流招聘渠道（如智联、未来自由、猎豹等），还应该关注目标公司官网上的招聘岗位，以及各行业的招聘论坛和微信群。我们可以在某些渠道中偏爱某个职位，但在某种程度上提交简历仍然有偶然因素。在投递简历之前，我们应该努力做好准备，在投递简历时，我们应该保持冷静的心态，不要把得失看得太重。
不要用一份简历申请多个职位！对于您要申请的每个职位，您都应该准备一份简历以供提交。这样，可以增加成功交付简历的概率。
