有人想去外企工作，请问应聘外企职位时，用中文简历好还是英文简历好？
固执的传统思维一定会要求你投英文简历，因为职位是用英文描述的，所以“投英文简历一定要投”。这就像“进外企前先学好外语”、“考研前先积累工作经验”、“想清楚自己想做什么样的工作，想成为什么样的人，再去行动”一样，这些大多都是错误的。
想想看，你未来的领导会不会是个外国人？从最初筛选简历，到筛选简历，再到通知你面试的人，接下来面试你的人，包括HR经理、部门总监，基本都是中国人。中国人外语再好，读中文母语文本效率更高，更容易理解！
我十八年从业经历，面试过几百家外企，只有一次通知我面试的HR是个外国妹子，记不太清楚了，但印象还是挺深刻的，要么是“Eton”，要么是“Utility Power”这个外企。下午我从徐家汇请假去黄浦区面试，不过这个外国HR妹子会说中文。
当然，当你进入一家外企时，最终面试的可能是老外。所以最终的简历模板还是应该中西结合。前1-2页是中文，紧接着写英文简历。不管是什么类型的公司，哪怕是夫妻店，都应该把中英文简历放在一个文档里一起发。
传统思维根深蒂固，说了千百遍，但大多数人还是要把中英文简历分成两个文件，这是他们的潜意识告诉他们的，你活该拿低工资。
请看下面我和帅哥小伟的聊天截图，他很聪明，一听就懂。
我们的简历最大的作用就是拿到第一次面试机会，然后通过我们的复试。之后，简历的作用就不是很大了。即使你在第三方背景调查的简历登记表上填写的内容和你的简历不一样，也已经没什么大不了的了。简历就是一个获取或者“骗”面试机会的工具。阅读《教你如何写简历（跳槽）》。
那么，一个很蠢的问题出现了，也是最常见的问题：这个招聘APP只允许选择中文或者英文简历，而且不能同时投递中英文简历，我该怎么办呢？
答案是：提交中文简历。
原因太多了，刚才说了其中的几点，我说要灵活运用，多站在别人的角度思考问题。简历粗选阶段的一般都是刚毕业的招聘专员，或者资深实习生，哪怕是毕业五六年的HR，看到英文都会头疼，再说她时间也不够，哪有时间看你的英文简历？
有人说：“我工资高，老板可能是外国人”。
不用担心，当需要英文简历的时候，HR会打电话向你要的。
其实世俗思维还是很顽固的。你说，你如果想去外企应聘，一定要投英文简历吗？那我如果想去家乐福，一定要学好法语吗？类似的荒唐逻辑在我们国内随处可见，理由各式各样。
