很多人以从国外网站下载的英文简历作为参考模板，撰写自己应聘在华外资企业的英文简历。
与国内的英文简历相比，由于简历撰写者和阅读者的背景不同，英文撰写的简历需要根据国情在很多方面进行改进。
外企英文简历一般不会包含性别、年龄、种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律服务人员的角度看，这些信息涉嫌就业歧视。一旦招聘单位被指在招聘中存在性别歧视、年龄歧视、种族歧视等违法行为，将会支付巨额赔偿，因为外企认为应聘者是否符合招聘岗位要求，取决于应聘者的专业背景和专业技能水平，而非上述信息。不过，对于国内外企，你最好老老实实的把上述信息，包括你的户籍信息，都加入到你的英文简历中，我们并不认为这是歧视
其次，国外的英文简历通常只写职责，不写业绩，这一点和国内的英文简历有着本质的区别。如果你的英文简历上只写职责，就会出现千人现象。比如说，如果一个公司里每个人都是会计，那么各个公司的会计职责基本都是一样的，但是每个会计的业绩都是不一样的。这是你简历的重点，也是面试时的话题，所以你在国内的英文简历里一定要写上你的业绩。
第三点就是外文英文简历（下面的内容省略了XX个字，是讲外文英文简历中应该删除哪些内容，这个对国内的简历服务机构影响太大了，对大家来说也不容易。）
如果求职者能真正了解到以上三点国外英文简历与国内英文简历的主要区别，那么自己就可以动手了。首先从国外英文简历服务网站找到与职位相同的英文简历，然后按照上面的说明撰写自己的英文简历。
