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资深HR告诉你如何写出好的简历
求职者的简历好不好，完全取决于招聘人员，不管你的简历写得多么漂亮，你都要意识到，招聘人员在筛选简历的时候，是没有时间仔细看你的简历的。
你要记住，在整个招聘过程中，HR最多只会花一天的时间来筛选简历，很多情况下只有半天时间。
简历筛选分为两个阶段：第一阶段是初选，这是一个非常快的过程，HR只会看每一份简历的几个关键词，阅读完一份简历大概需要10到20秒。初选大概会有20%的人被选中进行复选。在复选阶段，HR会非常仔细地阅读每一份简历，主要是为了更好地了解每个求职者，并在简历中找到一些有针对性的面试问题。这个阶段淘汰率不是很高，基本上每个人都会得到面试的机会。
因此，对于HR来说，如果应聘者能够通过初步筛选，那么距离面试就不远了。
那么，HR喜欢什么样的简历呢？
当然是简洁明了，一眼就能抓住关键词
简历二字强调的是“简洁”，所以简历不像写论文，不能太长，HR也没时间帮你总结你长篇大论中我们需要的信息。简历中的“简洁”不能理解为简单，我的理解就是突出重点，一两页纸就能把你的亮点展现出来。HR留简历，大多是因为在简历里看到一个词或者一句话。还记得我去复试，HR问我：你知道我为什么选你复试吗？我在你的自我介绍里看到了“爱笑”
我不喜欢看到太相似的简历。
最后提醒大家：不要怕麻烦，站在招聘人员的角度，做出一份独一无二的简历。
简历一定要彩色打印吗？
只能很遗憾的告诉你，你的简历是否彩色打印对于能否通过审核并没有你想象的那么大作用。HR看重的是简历的内容，会用专业的判断根据简历的内容来判断你是否是我们需要的人，而不是根据简历是否漂亮来决定是否需要让你成为他们的工作伙伴。
我的建议是最好不要彩色打印简历，这样可以省点钱给父母买点新年礼物。
写简历需要注意的事项总结：
1、简历要简洁，一至两页即可，不要附加不相关的信息，格式要有创新，不要让我们觉得你在填表格。
2、简历要突出重点。你最想传达的信息必须突出，让招聘人员一眼就能看到。
3. 简历中不要有明显的单词、短语或句子错误。
4.用事实说话，避免空话。
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