陈女士从事营销工作近6年，上一份工作原本打算好好干，但由于公司业务萎缩、部门精简，她也被列入裁员名单。失去这份工作后，陈女士很是忧心，因为她的工作经历本来就很乱。
某公司市场助理1年
B公司营销助理4个月
C公司高级助理10个月
间隔期间计划考研，6个月不辞职
D公司高级助理9个月
E公司营销经理1年
这段时间，我结婚生子，因为地域原因辞职了一年，备孕半年没成功后，又开始找工作。
F公司营销经理3个月
陈女士不知道该怎么重新写简历了，之前找这份工作找了好久，最后还是通过人脉关系才找到的，但是现在她对再次找工作已经没信心了。
很多职场人都有过这样的经历，有的甚至比陈小姐还要惨，两年换了4-5份工作。可能是年轻气盛，更可能是经验不足。但回头想想，当我们想重新振作，迈向更高的平台时，却发现简历成了一道凶狠的拦路虎，去其他地方应聘都无果而终。这是为什么呢？
跳得越多，负担越重！
1. 问题经历
陈小姐为什么会这么担心呢？因为这种职业空白期和频繁的跳槽确实对申请有很大的影响。
1. 稳定性存疑
不用看陈小姐的工作表现和成绩，我们都知道，面对海量的简历，HR通常只需要几秒钟的时间浏览简历，看到那么多的工作经历和长时间的空白期，心里就会产生问号。
2. 能力怀疑
或许有一些亮点能够通过HR的第一轮筛选，进入第二轮筛选，但是这份简历对你能力的怀疑，会阻碍你迈出下一步。
在职场人眼中，一年入门，两年精通，三年成精。频繁跳槽虽然意味着还是留在同一个行业，但如果不能在一个地方安定下来，就无法在公司积累或学习到更全面、系统的业务知识和能力。
没有一定的时间，你就无法遇到足够的问题或材料来补充你的工作经验。没有足够的经验，你就无法培养业务能力。那些说自己一年就能了解行业情况的人更像是纸上谈兵，肤浅，不脚踏实地。
除了专业能力，HR也会认为你个人抗压能力或者适应能力有问题，在一个公司频繁跳槽或者长期无法工作，一定说明你对环境的要求比较严格，反过来，你个人的承受能力、人际或情绪调节、期望调节能力都比较欠缺。
职场上还有一项隐形能力，就是规划职业的能力。你可以看到每次面试都会被问到“你的职业规划是什么？”这个问题不是问你是否研究过职业规划，而是问你对自己的职业发展路径有什么看法？
一个立志在营销方面发展的人，一定会考虑自己的个人道路，比如专攻什么行业、运营什么项目、积累什么资源。在行业工作的时间长短也是重要的规划因素。从基层做起，到晋升到管理层需要多长时间，在一家公司待多久，能成长到什么程度，都是一个成熟的职场人应该规划的事情。
这种碎片化的职业经历足以说明个人的发展比较随意，没有科学的规划，对营销岗位的发展没有深入的了解，对应聘者的影响就是整体判断不合适。
正是因为负面影响如此巨大，陈女士甚至想冒险修改自己的工作经历，但这样做无论从道义上还是理性上都是不划算的。
简历成为面试第一关
2. 拼命诈骗
陈小姐想过可以修改一下空白时间段，或者减少一些公司经历，尝试修改了好几个版本，效果还不错，下面是陈小姐的修改方法。
1. 延长你的体验
也就是简单把工作经历短的部分适当拉长，特别是空白期衔接的部分，比如C公司只有10个月，然后还有考研的空白期，如果你把C公司延长到16个月，那么空白期就自动消失了。
2.合并和删除
将自己工作时间较短的公司合并成一份公司经历，从而增加时间，减少跳槽频率。例如陈小姐把B公司和C公司的经历写在一起，做了一年多的高级助理。再比如把近期F公司的经历删掉，结婚安定下来后直接去应聘。
3. 直接虚构
陈女士有一个朋友是开公司的，闲聊中，朋友说可以帮她办一份辞职证明，把结婚年限写在他公司的名下。这样一来，她就直接捏造了一段根本不存在的经历，把空白和延长工作时间的事情完全掩盖了。
陈小姐通过以上技巧修改简历之后，确实焕然一新。但仅凭这些就能解决问题吗？
如今，很多公司都会对高层职位进行背景调查，如果相差一个月以上，就会被视为隐瞒，开出红牌。所以即便陈女士用假简历拿到了offer，也还是要担心会被人发现。陈女士处在风险与机遇的两难境地。
其实，既然经历了这些，我们就应该客观面对，在已知的材料基础上，做出诚实的调整，呈现出一个完整、光明的呈现。
3.装饰技巧
为了避免得不偿失，简历要实事求是，工作时间、工作单位、职位等重要信息要根据实际情况填写，但出现空白、频繁等问题可以用一定的技巧处理。
1. 简短经验隐藏法
任何少于1年的经验其实都可以定义为短经验，而只有4-6个月的短经验是有负面影响的，下面是两个处理原则。
首先，超过6个月的短经验是无法被处理的，只能直接展示出来，或者可以参考后面提到的“同质经验合并法”，将其中的一些经验进行合并。
那么对于少天的6个月经历，我们可以用隐藏的方法，把这个经历写在下一个经历的职位描述中，在这个职位描述中，我们说明一下这个短暂经历的情况，下面是一个例子。
2016.01-2016.10 C公司高级助理
工作描述：在B公司担任市场助理4个月，建立新的供应商数据库。后来由于B公司业务调整，我加入C公司担任高级市场助理，负责品牌建设。
职位描述： 制定品牌定位……
短期经验隐藏法可以有效解决几个月这么短时间内找工作的尴尬，但使用此方法时要注意以下几点。
将两种体验合并在一起，成功隐藏它们
2. 初始经验合并法
不管短经验在什么职位，都可以通过接下来的职位描述来隐藏，初次经验合并法就是将初次经验的职位进行合并，特别适合工作经验6年以上或者经验比较丰富的人。
比如陈小姐在三家公司工作过，A公司工作了一年，B公司工作了四个月，C公司工作了十个月，都是市场助理，所以我们可以把他们合并成一个阶段。
2014.06-2016.10 C公司等4家公司 高级助理
工作概述：毕业后，我进入A公司，负责……一年后，我进入B公司，四个月后，由于业务调整，我进入C公司担任高级营销助理，负责……工作十个月后，我离开公司，准备考研。
C 公司职位描述：职位职责……
B公司职位描述：岗位职责……
A公司职位描述：岗位职责……
经过最初的经历合并之后，整个简历瘦身、聚焦很多，突出了目前公司的情况和重点内容，效果显著，但其应用也存在一定的局限性。
早期毕业阶段允许尝试和犯错
3. 位置预定位方法
频繁跳槽或者空窗期最大的问题是HR看重时间长短，所以我们可以尽量把职位往前推，突出跳槽过程中职位的提升，间接体现了能力的加强，相对弱化了时间段的影响。
市场助理 A公司 1年
营销助理 公司 B 4个月
高级助理 C公司 10个月
高级助理 D公司 9个月
市场经理 E 公司 1年
市场经理 F 公司 3个月
经过这次的改变之后，我们还有一个感受，那就是陈小姐的整体发展趋势还是很积极的，不过当然这仅限于只能是Word版本的简历，而网络平台的简历受到模板的影响，无法更改。
4. 简历发生重大变化
当我们采用一些技巧来精简简历，并在职位描述中解释空缺之处后，陈小姐的简历得到了很大的改善。
市场经理 F 公司 3个月
市场经理 E 公司 1年
高级助理 D公司 9个月
高级助理 C公司（等） 2年2个月
随后陈小姐重点介绍了E公司和D公司的工作内容和业绩亮点，减少了F公司的内容并说明了离职原因，简历整体竞争力明显提升。
通过这种对真实信息的巧妙处理，我们不隐瞒也不造假，只是让HR注意到我们的优点和亮点，即使是背景调查，由于所有信息都在简历中呈现，我们只需要做相应的解释即可。
通过一些修改来完善你的简历
—优录职场语言—
通过简历的前期准备和后期处理技巧规避缺点，候选人可以增加进入面试的机会，而不会因为之前的被动、不主观的行为而埋没个人优势和竞争力。
一份简历虽然一天就能写出来，但它的形成却需要长期的打造和塑造。面对经验不足的客观现实，造假或许能暂时得逞，但风险极高，后果严重，尤其是对于应聘中高级职位的从业者来说。
但亡羊补牢不晚，未来我们要学会主动、科学地管理个人职业发展路径。
1、树立明确的个人目标，在职业发展过程中始终按照个人目标来选择工作和发展能力。
2、要有明确的职业规划，不要被动、随意发展，每一份工作年限保持在2-3年以上。
3、把握就业节奏，达到一定管理级别，稳定1-2年后再继续深造或结婚生子。
运用好简历写作技巧，寻找新的平台并注重未来的路径规划，未来的职业发展会更加稳健。
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