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我是一个除了吃瓜什么都不擅长的人，最近沉迷于《撩心offer2》，最新一期君合律师事务所创始人之一肖炜亲自面试了四位尖子生，上一位面试官何敏哲的简历引起了我的注意。
❗❗❗
你相信吗？
在《心动邀约2》中
居然有实习生伪造简历！
接下来我们来分析一下何敏哲简历中的一些可疑点，以及说一下简历美化与简历造假的区别。
我们先来看一下简历：
对于文章中描述的“普华永道实习经历”，网友们纷纷表示太假了！多名HR转行人员被曝光，印证了以下几点：
实习
校友何敏哲透露，何敏哲的实习单位并非普华永道，而是广东正中珠江（会计师事务所）
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（图片来自网络）
两个项目经历
直接说就是这个项目的S和A什么都不干，偷懒拿工资，实习生负责？
我不相信普华永道会让实习生做这些事，就算是A2也未必能做到。
重点来了！！！他这样描述自己在普华永道的实习经历：
公司年度审计：参与年度审计项目2个，独立完成应收账款、各项收入支出、长期股权投资等会计凭证的编制；独立完成某境内公司香港子公司涉外业务的审计，协助出具调整后的三大合并财务报表及《审计报告》
IPO项目：参与深交所中小企业板IPO项目，包括收入流核查、银行存款确认书、编制相关会计底稿、准备申报文件等，独立完成《验资报告》的撰写，协助编制调整后现金流量表
看到公司年审中被红色标记的部分后，相信熟悉审计业务的人都会跟我一样露出“黑色问号脸”。
一个实习生怎么可能把应收账款和长期投资的工作底稿都准备齐全？而且还是独立完成的？要知道，这部分工作至少要入职两年的“审计狗”才能完成，入职第一年的人，只能负责费用、营业外收支等项目。
实习生即便参与草稿相关的工作，一般也是基础的支持性工作，比如：制凭证、发函、盘点，只有在人手特别缺人的情况下才会参与营业外收支这类比较简单的科目。
后来看了IPO项目部分，才明白什么叫连稿都没写过就吹牛。他们什么时候敢让一个实习生独立写《验资报告》了？四大哪个现场经理或经理会让一个实习生碰现金流量表？
看完这份实习经历，我觉得太离谱了，不禁感叹，这或许是普华永道被批评最严重的一次了！
而且，一位自称普华永道HR的人士也在这篇爆料文章下方提供了信息：系统中未找到任何人。
在这种大型求职真人秀节目中被发现出轨，真是太丢脸了……
有时候只要不过分，简历里加点水也不会被抓，先不说GPA和实践活动，单说实习经历，这位同学加了一片太平洋，不得不说他是专家啊！
想要能力被认可，就必须切实提升自己的能力！同学们在找名企实习时也要小心，那些名不见经传的带薪名企实习，也可能让你被贴上简历骗子的标签！
02简历美化与简历造假
作为求职的敲门砖，简历的重要性不言而喻。很多同学都问过我类似的问题：
实习工作内容很基础，简历该怎么写？
由于我没有什么突出的经历，可以写一些内容吗？
有什么办法可以不让别人看穿我捏造的经历吗？
…
既然伪造简历是绝对不允许的，那么应该如何美化简历，才能提高通过率呢？
简历美化的方法论可以概括为以下几点：
01
让数据说话：使用增量和百分比
02
提高与职位的匹配度：分析JD
03
清晰、准确、具体、专业
通常HR对简历都是“高标准、严要求”，更看重应聘者的工作经历和能力，比如成绩好，但没有相关领域的实习或工作经历，很有可能被拒。
80%的留学生仍然会踩到这些雷区。
为什么很多简历在HR面前都停留不过三秒？原因在于80%的留学生还在踩着这些雷区。
1. 英文简历直译导致语序混乱
中英文在语法习惯、表达方式、排列顺序等方面存在很多差异。很多留学生受国外简历风格的影响，却忘记了中文的阅读和书写习惯。比如地址或单位，都是先写小写字母，后写大写字母，但中文的习惯是先写大写字母，后写小写字母（xx省xx市）。还有一些句子中的表达方式，如果不注意中文语法就强行翻译，只会让HR哭笑不得。
2. 只留下你的电子邮件地址，不要留下你的电话号码
因为外企一般会以邮件的方式通知应聘者，很多留学生都习惯这种方式，回国找工作时才留下邮箱地址。而国内HR一般都是电话或者短信通知，如果不留电话号码，会直接被拒，所以在发送之前一定要反复核对确认电话号码。
3. 使用杂乱且过于夸张的字体
很多留学生受国外文化环境影响，过于执着于英文的排版风格，喜欢把所有的信息内容都挤在一起，让人很难分清主次，判断重点。要知道，国内HR第一次浏览简历通常只花十几秒，筛选的时候，杂乱的格式会让人觉得厌烦，这样的简历在HR眼里可能连0.1秒都活不下来！
4. 缺乏自信/过度自信
很多留学生在简历中都有一个通病：太谦虚。明明成绩优异，有国外实习经历，却偏偏不写在简历上，往往会错失这个机会。
虽然一般鼓励在简历上尽可能多地展示自己的优势，但不要太过傲慢，写一些“没有我，公司就会失去”之类的话。HR一般不会看这样的简历。总之，太谦虚或太傲慢都是需要避免的。
简历需要不断润色。
任何一份简历都需要不断完善才能成为一张出色的个人名片。如果留学生缺乏撰写中文简历的经验，那么最基本的简历润色方法可以从1到10开始，但绝不能从0到1。
1比10，意味着你需要花费大量的时间和精力，在专业人士的指导下，将你优秀的背景经历与你想应聘的职位的要求进行对比，提炼你的词汇，突出你的商业成就，提炼你的亮点和优势；
从0到1强调简历不造假、不编造、不粉饰、不夸大。
最近有不少朋友向君君抱怨，自己在国外，整天忙于学业，根本找不到公司实习的机会，更谈不上什么项目经验，导致回国找工作时，竞争力还不如国内985高校，甚至本科的。
对于留学生来说，校园招聘是最容易拿到高薪offer的机会，相比于未来还要参加的社招，简直是易如反掌。
如何才能抓住这个大好机会，不浪费名校的声誉呢？那就必须抓住每一次校园招聘的机会！抓紧时间做好准备，提升自己的求职竞争力，这样你才能拿到属于自己的高薪offer。
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结尾
路有千万条，但诚信是第一条。
作弊的感觉很好，但如果被发现，那就太糟糕了。
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