在职场中，年龄是一个备受关注的话题，尤其是35岁以上的人。有人认为年龄越大，经验越丰富，做事越冷静，在公司也比年轻人稳定，不像年轻人那么冲动，辞职的几率也相对较小。但为什么35岁以上的人找工作越来越难呢？而且招聘对35岁以上的人会更加谨慎，因为年轻人不仅精力充沛，而且创新意识更强。尤其是加班这件事，年轻人可以拼命，但中年人就受不了了。一位男士在某求职论坛留言，分享了自己投简历被HR嘲讽的经历。一位37岁的男士在投简历时被HR嘲讽，聊天记录曝光后，网友们纷纷表示：HR说的一点没错。大家对此事怎么看？
据该男子描述：晚上10点左右，该男子给HR发了一条消息，主要表示对HR发布的职位感兴趣，希望HR能看一下自己的简历，并要求HR如果觉得不适合就回复告知。然而HR却直言讽刺他，说这么晚发消息很不礼貌，并明确表示自己都37岁了，工资还在6k-8k，与其花时间教他如何做人，还不如好好想想如何提升自己。因此，该男子觉得HR的话非常过分。
从中可以看出，两人都没有错。深夜发短信确实有些不礼貌，因为已经下班了，完全是HR的私人时间。是否回复短信，由HR根据情况决定。男方急于找工作，没有注意说话方式和细节，才导致这个结果。不过，HR说话太直接了。不管怎样，最基本的素养和尊重还是要有的，不应该直接嘲讽对方。
1. 我也觉得HR说的没有错，如果我是他，我也会批评这个求职者。当然这么晚才给人发信息不合适，但是HR批评他的重点是他没有上进心，没有自我认知。他都37岁了，有十年工作经验，还要求6k-8k，说明他只想过日子。我工作两年就拿到这个工资，如果我工作十年，找工作至少要2万以上。HR不回这个明显不适合的人的信息，也没什么错。
2.37岁拿6.8k的工资有什么不可以的吗？我觉得除了发消息的时间有点不对，但是看到HR满口的嘲讽，实在不是正能量。 3.个人看法：除了晚上10点以后发消息有点晚之外，其他的都没有问题，HR可以指责发得太晚，可以理解，其他的都是多余的，很讽刺的，HR人员只要不是HR manager 级别的，工资不可能很高，说白了就是一个普通的闲置岗位，随时可以被替换掉。。。 4.HR，在他这个岗位上，代表的是公司招聘人员，说这样的话很不合适，专业素质太低，情绪控制不好，可以说是一个很不专业的HR，工作十年，可能还不如这个应聘者。
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