简历中应避免出现四种疫情症状
找工作的时间到了！不管你是刚毕业的大学生，还是想在职场上获得更好的发展的老手，都要先面对写简历的阶段。对于没有求职经验的毕业生来说，简历里能写些什么呢？于是，你经常会求助于互联网。
目前各大网络论坛流传着各种简历模板、样例、范例，想要从海量的指导文章中提炼出重点并非易事，稍有不慎，简历不仅无法成为敲门砖，反而会成为绊脚石。随着简历投递的广泛，五大简历问题也开始流行起来。
简历疾病 1：写作厌恶 - 单页简历
HR经理阅读简历的时间不会超过30秒，冗长的简历会让HR经理感到厌烦，因此在学生中兴起了一场“简历瘦身”运动。
简历瘦身是必须的。不过，一页纸的简历适合行政、管理、市场、HR等职位，不适合项目经理、技术岗位。比如招聘开发工程师时，HR希望在简历中看到应聘者的实践经验、能掌握哪些语言等信息。一页纸不可能承载那么多内容。
另外，有些学生会缩进字体，这会让阅读变得困难。如果你不能在一页纸上写完所有内容，你不妨制作一份足够大的简历，列出你所有的工作经验和技能。
简历综合症2：过于注重细节——简历修饰的趋势
各式各样的封面、数码冲印的照片、用Photoshop制作的求职信应运而生，有的学生在简历里附上VCD，有的在简历里写上诗歌、漫画等。
“美化”简历往往会适得其反。比如，设置封面就浪费了人事经理的时间和纸张。而且简历的修饰也取决于职位：比如会计、硬件工程师等强调严谨的职位，要求简历朴素一些，而有些广告公司招聘的是“创意天才”，所以应聘这类职位时，在简历设计上动脑筋是很有必要的。”
简历症状3：大嘴巴综合症——极度夸张
为了展现自己的组织协调能力，不少学生在描述实习经历时，常用“负责公司某一个项目”等词汇，有的学生在进行个人评价时，甚至将自己描述为“完美无缺”。
当公司遇到一个没有缺点的人，他们不敢雇佣他，因为他们不知道还能教给他什么。一份合格的简历，措辞恰当是必不可少的。人力资源部知道实习生不可能独立承担公司项目。“负责”这样的措辞会给人一种夸张的感觉，“协助”可能更合适。
简历症状 4：懒惰 - 到处发送简历
很多学生会同时向多家公司投递简历，为了节省时间，很多人不管应聘哪家公司、哪个职位，都会投递同一份简历。
事实上，HR希望在应聘者的简历中看到公司所招聘职位的职责的体现，并希望找到两者之间的契合度。
针对不同岗位的需求，企业会有不同的考察重点，比如招聘技术人才时，在看应届毕业生简历时会更关注其专业表现以及在校期间是否有相关工作；招聘管理人才时，除了看专业和学业成绩，也会关注其在校期间所从事的工作以及参加的社会活动。
