随着考研、公务员考试结束，2022年春季校园招聘已悄然开始。
今年是我从事人力资源行业的第三年，每年要筛选近千份简历，有北大清华的博士，也有非重点大学的本科生。作为校园招聘的营销从业者，每天要做的事情就是推广企业招聘信息，指导学生如何写简历，如何通过面试，如何拿到offer。#简历#
通过寻找符合用人单位要求的简历，我逐渐发现了成千上万份简历如何通过筛选的规律，也积累了很多需要注意的事情，以提升简历的通过率。
分享之前，我先说明一下：简历是一个人在职场上价值最直接的体现，根据每个人的背景、岗位、行业、公司不同而不同。本次分享是一位只有三年人岗匹配经验的专业人士给出的“应届毕业生简历注意事项”清单，仅供参考。
当你开始找工作时，不要急着写简历
对于选择大学毕业直接就业的学生来说，校园招聘面临的第一个误区就是“先写简历，然后去多家公司应聘”。
但事实上，先写后投的效率并不理想，甚至可能让你在校园招聘中处于被动地位。
正常的校园招聘申请路径是学生在公司官网提交在线申请材料，然后HR从官网导出学生信息进行初筛（初步筛选，一般是电脑自动识别）。主要目的是为了节省公司人力，保证留下的学生符合招聘硬性要求（学历、学业状况、年级、专业等）。
如果遇到有线上测试的公司（比如 Deloitte，KPMG，PwC 等），也会有一个测试分数标准（cutting score）来进行筛选。这里主要目的是筛选面试人数，以确认公司 HR 的工作量。
毕竟每年需要的应届毕业生数量是有限的，根据往年的比例，我们可以算出公司每年需要给多少学生发面试邀请。
当面试人数及候选人材料打包送至业务部进行第二轮筛选后，学生们就会正式进入面试阶段。
此时，您的简历对您的选择至关重要，原因有三。
第一，网申门槛已经跨过，大家都是同一位候选人，在同一起跑线上竞争同一个职位，优秀的简历很容易被面试官注意到；
第二，无论是线上视频面试还是线下面试，你的简历是面试官对你的第一印象（面试官在开始面试前会拿到你的简历）；
3、好的简历可以让你在面试过程中处于主导地位（面试时有意无意地引导面试官对于简历的提问和回答，可以提高面试通过率）。
既然简历如此重要，为什么不建议在提交简历之前先写好简历呢？
因为简历这么重要，所以首先要确定投放对象，有针对性地输出简历，这才是正确的做法。
按照行业的职位分类逻辑，各行业的职位可以分为前台、中台、后台三类，而每一类职位又有各自不同的职位编写逻辑。
如果你贸然使用统一的简历模板去申请不同类型的职位，你的申请最终只会无人理会。
通用简历：形式 > 内容
上面说过，简历是面试官对应聘者的“第一印象”，简历的第一印象是由简历的形式决定的。
无论简历是一页还是两页、彩色还是黑白、有无证件照片、两端对齐还是左对齐等等，都属于简历格式。
对于大部分00后毕业生来说，第一次撰写简历时都会使用现成的模板：超级简历、五百丁简历、招聘网站等都可以一键生成专业模板，而且这些简历模板设计感强、排版清晰。
在线简历创建网站模板的屏幕截图
但是这些模板真的能 100% 地帮助你吗？
我不确定，如果你运气好，你想申请的职位在平台上有空缺，那么你会得到一些简历写作技巧可以参考；但如果你运气不好，你想申请的职位比较小众，那么使用这些在线简历制作平台只会事倍功半。
以我目前在做的人力资源项目为例，雇主/企业希望应聘者不仅满足基本的招聘门槛，还要有比较强的逻辑思维和学习能力，这时候简历的好坏显然和“模板”关系不大。
一份优秀的简历，关键在于形式。这里的形式，从意义来说，是指主形式和次形式。
一份标准的简历从上到下依次列出个人基本信息（姓名、电话号码、电子邮箱）、学校背景、实习/项目经历、校园经历、技能。
（校招简历，学校背景优先；社招简历，工作/项目经验优先）
校园简历的基本格式
这种主流的安排符合雇主/企业的招聘逻辑，可以让HR在很短的时间内找到他想要的信息，并快速判断你是否符合录取要求。
形式 > 内容 = 重点关注向 HR 呈现的简历写作逻辑。
个人基本信息、学校背景、实习/项目经历、校园经历、技能是简历的基本构成，每个部分都至关重要，优化内容的方式也有很多。
1. 学校背景
如果你的学校背景一般，可以不占用太多篇幅；如果你来自清华北大复旦交大或985/211高校，可以补充适当的信息，如GPA，较好专业等。
2. 实习/工作经历
俗话说，“说得好不如做得好”。按照网上流行的“STAR”法则（Situation、Task、Action、Result），除了掌握如何用数字和实际例子填写自己的经历外，更重要的是找到一种方法，把自己的经历顺利地写进简历里。
毫无疑问，在有限的空间内，我们自然希望呈现最有价值的体验，最能体现自身价值的体验，对此，我们不应该妄自菲薄，可以做适度的包装。
例如“组织网络数据、与经理一起拜访客户、收集财务报告”。
虽然它100%真实地反映了我的实习经历，但或许通过适当的文字包装，可以达到更好的效果？
“与管理人员协作进行现场客户调研，通过财务信息分析、客户访谈、公开信息调查等方式评估客户资质和项目价值。”
适当的文字包装是增加简历质量的首选方法，但文字一定要与实际情况相符。
3. 校园体验
如果你有丰富的实习/项目经历，可以不写，如果应聘者有优秀的校园经历，也可以写在校园招聘简历里，作为实习/项目经历的补充。
4. 技能
很多学生在大学四年里，都认为自己没什么技能，因为他们忽略了同学们都有的技能。例如大学英语四六级证书、普通话水平证书、计算机二级证书、视频编辑、办公软件技能等都是可以列举的工作技能。
甚至在一些助理岗位，驾照也可以算作简历中必备的技能之一。
细节决定成败
越是专业的公司，对于细节的追求就越严格。
因此很多优秀的简历因为细节问题而被拒，很可惜。投递简历前，你可以先检查以下清单，避免常见的细节错误（中英文简历均适用）。
1. 简历在一页以内吗？
多数情况下，建议简历保持在一页以内，若超过一页，建议精简内容，修改字体大小、行距、页边距，将内容调整为一页。切勿提交“一页接一页”的简历，这会让在线筛选人员感到困惑，影响评分。
2.字体、字号、行距是否统一？
这个问题通常发生在你直接将模板应用到简历中时。你可以通过以下两个步骤来避免它：
①粘贴时选择纯文本格式粘贴，可以去除所有内置格式。
②文字写完之后，用格式刷工具再次统一格式，很多时候细微的字体差别肉眼是很难看出的。
3.标点和空格
相比以上两个错误，这个错误更难发现。然而，对于每天处理数百份简历的HR来说，这个错误尤其明显。
所以建议大家再仔细检查一遍，是否有不应该存在的空格，中英文标点符号是否混排等。
4. 对齐
最受HR认可的简历对齐方式：两端对齐。
如果遇到难以对齐的字段，可以尝试使用[空格]手动对齐，也可以使用[Tab]缩进对齐。
5. 简历命名
