1. 简历中应该展示什么
简历中通常会展示以下内容，并按照重要性从高到低进行排序：
根据咨询一些资深HR，我们了解到他们最看重的是HR的实习经历，因此在列出实习经历时，应该将HR相关的实习放在第一位，其次是其他领域的实习经历，最后是校园活动。
值得注意的是，校外实习经历即使和HR无关，也比学校里实际的HR工作经历（比如学生会人事经理、组织部人力资源助理等）更有价值，职场经历比校园经历更能打动负责招聘的HR。
在选择实习经历时，尽量将知名公司放在首位。如果几家实习经历都一样好，那么就按照时间顺序展示实习经历，从最近到最久远。
《求职简历》逐项介绍了制作简历时应注意的事项。
2. HR实习经历
Job Resume将HR实习经历分为两种，一种是企业HR部门实习，一种是专业人力资源外包公司实习。例如招聘外包公司有任仕达、智联招聘；人才测评公司有北森。这两类实习经历对于应聘HR职位来说基本是一样的，区别在于HR专业外包公司做的工作比较具体，而企业HR实习岗位做的工作比较琐碎杂乱。
1. 突出专业能力
HR实习经历最重要的是要凸显你具备一定的HR专业能力，包括理论知识和实践能力。虽然你平时做的都是文职工作，比如算工资、打电话通知面试、协助办理入职手续、管理合同等等，但用有条理、有逻辑的方式呈现这些经历的措辞能在一定程度上体现你的专业素质。
有同学这样描述自己的实习经历：
Job Resume在此提醒大家，这样的描述并不能很好的体现你的HR专业素质，描述专业素质最好的方式就是以模块为单位描述自己的经历。人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。把实习期间做过的琐碎小事挑出来，对应到相应的模块中，这样HR一眼就能知道你了解哪些HR模块，也能看出你有基本的HR知识。我们发现，上述经历涵盖了人力资源管理的很多模块，但是并不是按照模块来写的，逻辑性不强，我们对上述经历做了一些修改，请看下面的HR简历模板：
通过上面的修改，我们发现经验的内容基本没变，但是在逻辑性和专业性上得到了一定的提升。当然如果你的实习内容足够丰富，你可以继续在每个模块中添加内容，以证明你对这个模块很熟悉。
但是对于一些大公司来说，HR的分工比较明确细致，实习生的工作比较单一，接触的模块不多，有的甚至从头到尾就在一个模块上工作。这时候在一一展示自己做过的事情的同时，也要注意体现自己的专业素质。Job Resume提醒大家，哪怕在一个模块里，也要多用一些专业的词汇。特别是对于非HR专业的同学，一定要注意这一点。下面是一份HR助理简历模板，供大家参考：
2. 突出基本能力，暗示性格特征
Job Resume总结了HR岗位在性格方面要求的高频词：细致、认真、友善、踏实、稳重等；在基本技能方面要求的高频词有沟通协调能力、团队协作能力、熟练使用办公软件等。当然，不同公司的具体要求不一样，但下面的Job Resume会介绍如何在实习经历中展现这些特质。
一些学生写道：
求职简历提醒您，详细阐述事情并使用一些数据会更有说服力。将您的简历修改为以下 HR 简历模板：
虽然应聘者在实习期间只是做了招聘工作，但是具体的开展能够充分体现出你的细心、认真和耐心。
如果想凸显自己的沟通协调能力，可以参考以下HR简历模板：
其实这次实习经历很简单，只是参加一个活动而已，但是经历的最后一项已经足以看出申请人具有良好的沟通协调能力。
在上面的HR简历模板中，申请人日常所做的工作表明申请人不仅具备一定的HR知识，还具备细心、耐心的品质。
上述人力资源简历模板中的经验很好地体现了办公技能和沟通能力。
当然，最好还是参考所应聘公司的职位要求，确定自己要在简历中突出哪些特质。不同的公司由于企业文化的差异，要求也有所不同。没有一份简历是千篇一律的。在制作简历时，不要忘记精髓，即迎合对方的要求。
3. 专业背景
除了实习经历，专业背景也是HR最看重的。所以如果你的专业是HR相关的，比如人力资源管理、心理学、管理学等，那么你被录取的几率会更大。这时候你的简历就要突出你的专业，比如在突出的位置写上你的专业。
相反，如果你不是HR专业，就不要在简历中过分强调自己的专业。如果你想学习一些HR方面的专业知识，可以参考《非HR专业如何学习HR专业知识》这篇文章
以下是非HR专业应聘HR职位的HR简历模板
4. 非人力资源实习经历/校园活动
在众多与HR无关的经历中，你应该展示哪些呢？Job的简历为你总结如下：
以上经历可以表明你具备HR某个模块的实际能力，从而增加被录取的几率。在写以上经历的过程中，还要注意：既要突出专业能力，又要突出基础能力，同时要暗示性格特点。
对于没有HR实习经历的人来说，合理选择非HR实习经历/校园活动尤为重要。参考以下HR简历模板（通用）：
上述模板中，应聘者的经历中经常会用到HR相关的专业术语，比如笔试面试资料，无领导小组面试等等。如果你没有HR实习经历，那么这段校园经历会让HR看到应聘者具备一定的HR专业素养，一定程度上弥补了你HR实习经历的不足；如果你已经有过HR实习经历，这样的校园经历会进一步提升你的竞争力。
当然，对于立志从事HR岗位的大学生来说，最好早做规划，从实习开始，多积累HR方面的实习经验，这一点很重要，特别是对于非HR专业的学生来说。
工商管理本科生人力资源职位简历模板请参见以下：
上述校园经历展现了申请人的组织和协调能力，而这正是HR非常看重的。
关于经验的挖掘与措辞，请参考《如何写好经验》。
5. 其他校园活动
其他校园活动都是在没有经历可写的时候用来填写简历的。对于应届毕业生应聘HR岗位来说，选择一些志愿者活动来填写简历是一个不错的选择。HR部门在大多数公司都是支持部门，更多的是起到服务的作用。在提供服务的过程中，与其他部门的沟通协调必不可少。所以从事HR工作需要有一定的服务意识和沟通协调能力。志愿者活动恰恰说明你有这些素质。所以如果你也参加过一些志愿者活动，虽然可能只有一两天，也不要觉得不值一提。一定要一一展示出来，这样会给HR留下一个好印象。
请参考以下HR简历模板（通用）：
这些志愿者经历不仅说明申请者有爱心，也说明其具有一定的亲和力和沟通能力。
6. 其他信息 1. 结果
优异的成绩可以作为加分项，让你在众多同类简历中脱颖而出。如果你的成绩非常优秀，最好将其写在显眼的位置；如果你的成绩非常一般，最好不要写。
比赛、社会活动、奖学金、技能、证书等并不是应聘HR职位时需要突出的项目，所以没必要在简历中过多的突出。
2. 性别和年龄
在HR从业人员中，女性的比例明显高于男性。因此，在同等条件下，男性求职者通常更具优势。如果您是男性，请注明。
3. 照片
很多HR的工作内容都是与公司内外的人沟通，在一定程度上代表着公司的形象，所以一般要求HR人员气质要好。在上文中我们也发现，有些公司把形象气质好作为基本要求，所以选择一张能凸显自己气质的照片很有必要，如果你觉得照片不是加分项，最好就不要放照片了。
如何选择合适的求职照片，看这里
4. 爱好
兴趣爱好是锦上添花，详情可参考“特长兴趣爱好怎么写？”
对于应届毕业生应聘HR来说，有一定的才能是非常有帮助的，很多公司开年会，都是HR部门负责的，这时候如果你有一定的才能，那就派上用场了。
5. 性格特征
有些同学为了迎合对方公司的要求，喜欢在简历的最后写上自己的性格特征，但这部分属于自我评价，不够客观，也缺乏一定的说服力，最好还是按照上面说的方法，在经历中间接地展现这些性格特征。
6. 政治方面
应届毕业生应聘国有企业岗位，若是党员，可在显著位置写明政治状况；应聘外企岗位的，无需写政治状况此项。
关于个人信息的其他部分，你可以参考这篇文章
7.HR简历模板 1.HR通用简历模板（量少，无实习经历） 2.HR通用简历模板（量少，有实习经历） 3.HR通用简历模板（量大实习经历） 4.HR通用简历模板（量大校社团经历）-可以用于应聘HR实习简历模板 5.突出外语能力的HR简历模板 6.跨专业工科学生应聘HR岗位简历模板
